Ответ на пост «Про чаевые»⁠⁠1

@sonic0013, может меня и панамками закидают, но... Я всё-таки сторонник американской зарплатной системы. У вас есть четкий договор на 10 деняк за единицу продукции(или 8 часов труда, смотря что, сделка или повременка) - не больше не меньше. Никаких премий за выполнение плана... Но можно резануть часть зп если ты был в полном проёбе и стал основной причиной НЕвыполнения плана. Если тебе нужна премия, то ты должен привнести что-то вне своей основной нагрузки. Например идею по оптимизации какого-то тех.процесса. и получить за это не теже 10деняк, а вполне весомую часть дохода..

У нас же всё через жопу... Человек честно выполнял работу, а его (и весь цех) ебнули на 20~60% от ЗП за то, что соседний цех что-то там недоделал и план не выполнили. Опыт показал что к осознанию коллективной ответственности это не приводит, а вот рабочих озлобленными еще как делает. И когда РЕАЛЬНО надо будет выйти вне рабочего времени, начальника будет ожидать сюрприз... Тоже самое и с рац. предложениями. За 2 недели ебли с каким нибудь нюансом в нашем корявом станкостроении получить рукопожатие и ажжж целых 500 рублей.... Как щедро нах...