Ответ на пост «Дефицит кадров»9
Русско - эйчарский словарь или Ежемесячный дефицит высококвалифицированных низкооплачиваемых кадров
Наша молодежь любит роскошь, она дурно воспитана, она насмехается над начальством и нисколько не уважает стариков. Некто Сократ.
Основано на статьях:
Странные собеседования. Часть 3,
«HR-словарь. Будущее рядом»( Журнал "HR-партнер" №4/2020)
«У нас дефицит 70% сотрудников, но мы все равно отказываем»: почему зумеров не берут на работу» 21.05.2025
Молодежь транжирит деньги, отказывается копить и жить по прежним правилам. 29.05.2025
Ряд экспертов предполагает, что агрегаторы поиска просто «не работают». По данным Forbes, 60% объявлений – это дубли или неактуальные предложения. Работодатели могут публиковать вакансии «заранее», а также часто указывают далекие от правды данные о зарплате и функционале работника. Статья: «У нас дефицит 70% сотрудников, но мы все равно отказываем»: почему зумеров не берут на работу
Бумер. Любой сотрудник старше 30 лет, отказавшийся от неоплачиваемых переработок.
Греча (мужики российские ржаные гречневые). Любой сотрудник, согласившийся на неоплачиваемые переработки.
Дефицит мотивированных и ответственных специалистов: дефицит высококвалифицированных низкооплачиваемых кадров
Зумер. Любой сотрудник моложе 30 лет, отказавшийся от неоплачиваемых переработок.
Забастовка. Работа с соблюдением техники безопасности, и норм охраны труда.
Стандартные шаблонные конструкции ( Standard Template Construct (STC))
Конкурентная заработная плата. Ниже реальной по отрасли и задачам на 20-40%.
Бизнес зачастую не готов повышать оклады: только линейному персоналу.
Подходы к нематериальной мотивации: вранье про светлое будущее в следующем високосном году
Реалистично оценивать свои возможности: рассказывать, что согласен с тем, что работать на нашего кабанчика – большая честь.
Инфантильность поколения: не знают, как сажать картошку, как варить дома джинсы и каково это – стоять на картонке.
Меньше усилий готовы прикладывать для достижения целей: особенно, изначально не достижимых. Потому что у генерала свои дети есть.
Зумерам сложнее учиться, поскольку: поскольку вкладываться в обучение кабанчик не хочет, вдруг научатся хоть чему-то и уйдут. Вариант «не умеют и останутся» не рассматривается.
Работодателям хочется увидеть заинтересованных, вовлечённых в офисную жизнь людей : Участие в открытом конкурсе, где надо будет показать не только высокие профессиональные качества, но и умение оптимистично улыбаться краешками рта во время работы