Ответ IK.lkov в «Ребрендинг hh»3
Имею привычку периодически выкидывать резюме на HH для прощупывания рынка и проверки актуальных зарплатных ставок по своему направлению. По профессии я менеджер ВЭД + закупщик + технический переводчик т.е. профессия довольно востребованная в любом крупном городе нашей необъятной. Резюме составлял сам без какого-либо участия ИИ.
В аналогичный период прошлого года на открытое резюме меня буквально разрывали HRы и мне поступало по несколько звонков от потенциальных работодателей ежедневно при ощутимом количестве просмотров резюме.
Точно такой же эксперимент вот буквально сейчас показывает практически нулевую активность со стороны работодателей, а на мои отклики на вакансии, которые подходят под мои компетенции на 99%, я обычно получаю полный игнор или в лучшем случае автоматический отказ.
За этот год моё качество как специалиста явно не стало хуже, а зарплатные требования не изменились. Абсолютно то же самое резюме ровно год назад прекрасно работало по прямому назначению. Отсюда возможные выводы:
а) За год экономическая ситуация в стране настолько испортилась и международная торговля настолько сжалась, что работу по этому направлению действительно найти практически невозможно. (на эту тему в нельзяграмме слышен грандиозный вой).
б) Коряво настроенный ИИ настолько глубоко интегрировался в эту платформу, что в тупую отсеивать абсолютно любых (даже релевантных) кандидатов и по сути делает ее бесполезной для использования по поиску работы.
Вариант присутствия обоих факторов я тоже не исключаю, но мне он видится маловероятным.
1. "Вакансий на рынке труда с огромным запасом и при желании работу можно менять хоть каждый месяц, что позволяет не терпеть начальника-самодура и неприятную атмосферу в коллективе без риска остаться на обочине жизни."
2. "Так сложилась ситуация, что текущая работа не слишком балует доходом, но при этом оставляет достаточно много свободного времени, которое хотелось бы использовать более продуктивно."
3. "Точно такой же эксперимент вот буквально сейчас показывает практически нулевую активность со стороны работодателей, а на мои отклики на вакансии, которые подходят под мои компетенции на 99%, я обычно получаю полный игнор или в лучшем случае автоматический отказ."