Оплата труда⁠⁠

Да ведь тут все быстро и наглядно. В гражданской жизни все сложнее). Дворника бегать не заставишь, конечно, но можно поварьировать премию, наградить к празднику, всячески показать, что старательных сотрудников начальство уважает. Менее аккуратным можно указывать на недоделки, показывать как должно быть. Особенно если начальник сам возьмет в руки метлу и покажет.) Это хорошо действует.
Пару раз, некоторые из моих подчиненные (в то время их было около 80 человек) не могли выявить "гуляющую" неисправность и спустя рукава выполняли мои указания по ее поиску. А неисправность продолжала проявляться. Я взял прибор, инструменты, пришел, обнаружил, устранил. В конце месяца, когда стало ясно, что неисправность больше не проявляется, и наступила пора расставлять коэффициенты по премии, я сказал, что премия - тому кто устранил неисправность, и я могу премию этих сотрудников распределить по своему усмотрению. И распределял между другими сотрудниками, которые стремились выполнить работу хорошо. И обид не было. Зато было потом доскональное выполнение моих указаний. А подглядел я это у отца. Он работал механиком на шахте, два слесаря всю смену не могли снять звездочку с двигателя, ну не сходила она с вала. Я проходил практику тогда на соседнем участке. И увидел, как ближе к концу смены мастер по телефону жаловался отцу, что конвейер не работает. Спросил у отца потом про это и он сказал, что после звонка переоделся, спустился в шахту, хотя сегодня не планировал, за пару минут снял звездочку и обоим поставил "без оплаты за смену" и сказал им, что себе выпишет премию. Потому что, во-первых, не обратились к более опытным слесарям за помощью, а во-вторых, не поставили его в известность, а, в-третьих, потому что руки не из того места и думать не хотят.
Блин, что-то расписался я сегодня.)