Попробуйте найти устав компании, в которой вы работаете и найдите там пункт, в котором описываются цели и деятельность организации. И если там будет написано что-то вроде "Борьба с мировым голодом и болезнями" или "Мир во всем мире" то тогда конечно неэтично работать в такой компании ради денег.

Но скорее всего, вы там увидите нечего подобное.

Есть очень простая теория мотивации. Гигиенические факторы и мотивирующие. И вторые без первого не работают. Бабло - это гигиенический фактор. То есть мотивировать без бабла нельзя. И баблом нельзя. Вот ты зарабатывал 3 тугрика, тебе повысили до 4. Радость будет недолгой, через какое то время 4 тугрика будут обыденностью. И это будет очень скоро. А вот возможности роста, как карьерного так и профессионального, банальный кофе в офисе, хорошая команда, интересные задачи, дмсы, уроки языка, больняк за счёт компании - вот это все может мотивировать. Но только тогда, когда с баблишком ок.

Мне повезло - я «хожу» на работу, чтобы расти как профи, так как меня окружают невероятные спецы и по совместительству приятные люди. Чтобы показывать результаты и радоваться следствиям этих результатов. Чтобы научиться новым фичам и начать зарабатывать больше, перейдя на более высокую должность.  Да бабло тоже есть. Но о нем я думаю редко, так зп у нас вполне конкурентная и мне ее хватает.

Мне искренне грустно, что у нас очень многие «насялнике»  этого не понимают и пытаются мотивировать сотрудников, которым на выживание не хватает. Отсюда и рождаются такие грустные мемы...