Ответ Sugimura в «Что может случиться»
все эти пвз держатся на рабах и нарушении трудового законодательства, вьеби их по закону и больше половины можно закрывать
Ответы к посту
Что может случиться
0 просмотренных постов скрыто
Ответ Invaliddegenerat в «Что может случиться»
Я очень люблю читать комментарии на тему "сколько должен получать работник ПВЗ". Очень. Вот, что я скажу по этому поводу:
1. Зарплата сотрудника ПВЗ начисляется из двух составляющих - базовая (оклад) и премия.
2. Базовая - выплата за час нахождения на рабочем месте. Смена 12 часов - умножаем на 12.. .
3. Премия - с оборота точки за месяц. Но! Есть важнейший момент - до какого-то количества выдаваемого товара может справляться один сотрудник, после - уже необходимо двоих.
И снова "но"! Где та грань? Будем разбираться:
1. Как правило, адекватный сотрудник в хорошей физической форме справляется с нагрузкой до 350 штук выдаваемых отправлений за смену легко. При строгом соблюдении графика два через два. Это важно.
2. Время распределяется так: приёмка товара - около трёх часов чистого времени (если принимать нормально, а не торопыжить), основная нагрузка начинается с 16-00 - выдачи, выдачи, выдачи. Не забываем про селлеров, которые могут приносить товар на пункт в весьма достаточных количествах в течении всего дня. И, новая «радость» - Озон посылки. За смену на оживлённом пункте этого «добра» могут принести с дюжину легко. Всё вместе даёт хорошую нагрузку – чай заварил пакетик в половине четвёртого, а выпил в восемь холодный. Пожрать некогда бывает. И прочие дела.
3. От 350 до 400 становится тяжеловато. Начинаются очереди со всеми «прелестями» этого явления. Что делать? Нанимать второго сотрудника. Но! Делиться надо. Он же за штукарь-полторы не выйдет на полную смену, а такие варианты, как на половину смены очень и очень нестабильны. Поди кого найди на подработку такую.
4. Итого, в самом «шоколаде» те сотрудники, которые работают на точках с максимально посильным для выдачи количеством товара «в одни руки». И! Адекватным владельцем точки, который адекватно делится. Как ещё бывает – один чувак на точке с максимум двумя сотнями товара к выдаче «на чили» почти всю смену, другой же ушивается на 350, а деньги равные. Или почти равные.
Ещё одно: Озон имеет немногочисленные «официальные» ПВЗ – там всё по ТК, чики-пыки, строго по два сотрудника, независимо от количества товара к выдаче. Хер туда устроишься – реально блатные точки.. . =))
Показать полностью
Ответ на пост «Что может случиться»
Коммент выше: Вот блять уверен, что договор в этой истории - филькина грамота для произведения впечатления на пиздюков. Ебануться можно, 1800 за 12 часов. За такие деньги 12 часов нормальный человек может предложить только поспать
Показать полностью
1
Ответ на пост «Что может случиться»
Первое и основное - горе-бызнесменша почему-то решила нанять "лицо не достигшее 18 лет" на позицию не совсем предназначенную для этого возраста. Начиная от количества часов за смену, продолжая материальной ответственностью, и.. . возможностью получения травмы на рабочем месте. Если уж и брать "деточек", то только из числа близких родственников - а лучше вообще не брать. Существует достаточно работ на которых могут быть задействованы несовершеннолетние. Если это работа на ПВЗ, то только в качестве помощников. Важно: эту категорию граждан следует нанимать строжайше с трудовым законодательством (вообще, это касается всех) + учитывать риски на порядок. Я всецело поддерживаю, когда молодым до совершеннолетия дают возможность заработать, но! Как в том фильме.. .
Что касается юного дарования - у них как в голове "а чё такого" (очень часто). За косяки, с которыми она согласилась, вычесть. Остальное заплатить. Она ключи - ей оплату. А не так - вы ей оплату, а ключи потом занесёт.
Ответ на пост «Что может случиться»
Ай молодец девочка, у неё нету того, на что можно натягивать, но она, тем не менее, прям от души, прям по самые гланды натягивает буржуазную суку🥰
Ответ на пост «Что может случиться»
Я бы очень хотел иметь какой нибудь своего рода реестр, в котором можно прочитать о человеке. А то бывает берешь на работу человека, удивляешься как такого адекватного умного сотрудника уволили с прошлой работы. А потом такой... Ааа вот почему.
Из не очевидного.
Уволили человека потому что он постоянно писал в рабочий чат и докладывал вышестоящему руководству все что он проделал, намеренно иногда подставляя коллектив, якобы делая их работу.
Уволили человека потому что жрал из общего холодильника. А купить и положить обратно религия не позволяла.
Уволили человека потому что не умел решать вопросы и когда не мог донести до руководства что машина требует ремонта, специально в дороге исполнял пируэты чтоб та или иная слабая деталь вышла из строя.
Уволили человека потому что обманывал и подворовывал. Ручку, остаток рулона туалетной бумаги. Освежитель воздуха. Грязный контейнер из холодильника чужой.
И знаете сколько из них поняли за что их уволили? Естественно Ноль. Каждый из них считал себя правым. И хотелось бы заранее знать кого ты встретишь завтра.
Что может случиться
Показать полностью
6