Правильно потсупил с точки зрения закона, но х-во проявил себя как руководитель. В подобных революционных ячейках всегда есть один баламут, которого тебе следовало выявить и снести ранее, но, раз уже пролюбил, нужно разбираться с каждым отдельно. Приглашать на разговор и методично выяснять корни недовольства и искать пути. Разумеется сразу нужно предупредить о последствиях невыхода на работу.
Уверяю, кроме одного все (или второй, если их было двое) решили бы остаться, или как минимум, отработать 2 недели и подумать тем временем.
А революционеру нужно быстренько (пока не понял, что остался один) подписать заявление без отработки, аннулировать почту и все доступы, если были, и пусть плывёт.

нам деньги нужны, есть нечего, кредит сейчас просрочка пойдет, штрафы.

Люди работают, а денег на еду не остаётся. Интересно, почему же они не хотят отрабатывать две недели? Может знают, что им их не оплатят эти две недели??? А может закончились деньги и не на что ездить на работу, нет на обеды денег?

Почему относятся как к отработке а не как к предупреждению за две недели? Ну так это пережиток принудительного труда.
Не было бы этого безобразия, к угнетенным работникам относились бы чуть лучше.
Помните Юрьев день? В этот день до Петровских времён можно было поменять помещика. Своеобразное предупреждение/отработка, только не за две недели а за год.

Кстати автор поста обалдевший от власти поц. Он не подумал, что справиться с текучкой поможет улучшение труда и отношение к сотрудникам. Даже если помыкаются в поисках работы, то могут вернуться если отношение работодателя хорошее.
И всё-таки непонятно что там с трудовой и работой на машине. Почему ни слова в посте нет о том, что рабочие согласились на работу водителеми и пришли за трудовой книжкой.

Уволиться одним днём можно если работник юридически подкован и не боится остаивать свои права в суде. Пруф:

Все в соответствии с буквой закона. Предупредить об увольнении работник должен за две недели и только по согласованию может уволиться сразу.

Конечно в ситуации когда увольняющихся много, любой работодатель, в данному случае в вашем лице не сможет принять условия, уволить всех и сразу.

Однако ж работники видимо просто наглые и бесхитростные, так как могли написать заявление и уйти на больничный. В таком разе расчет бы они получили, за вычетом нюансов.

Но из них никто не додумался.

Да и две недели это не такой большой срок чтобы портить себе трудовую статьей за прогул. Наверное они расчитывали что вы со всем согласитесь и уволите их в тот же день.

Но в итоге кто на что наработал - то и заработал.

Вы абсолютно правы, спите спокойно.

У меня есть история, возможно, заслуживающая отдельного поста. Работал в крупной белой конторе. Сотрудник был там пойман на воровстве - он был диспечером, ставил в доставки своего друга - газелиста и записывал на него поездки, которых не было. Спалился тупо - пошёл в туалет и оставил разблокированным комп с перепиской, где они эти деньги делят. К нему пришли из кадров с доказательствами - вот, ты воровал, давай досвидания. Он - ну ок, давайте по ТК, платите мне три оклада и я пошёл. И они ещё довольно долго с ним валандались - включили ТК, отсадили его в отдельный кабинет, давали ему задания письменно, он отвечал, почему не может их выполнить, приходил в 10-00, в 19-00 уходил. С ним в итоге довольно жёстко поступили, но если делать всё по закону, то похоже на маразм. Опекать надо тех, кто работает, а не тех, кто раздолбайствует, а уж тем более ворует.

Руководитель - это прежде всего человек, который должен помогать своим сотрудникам. Обучать, мотивировать, помогать им решать проблемы, и т.д. В лице ТС мы видим очередного дебила, который считает, что подчиненные - это рабы.

Внезапно, работники не всегда знают трудовое законодательство. Вроде как должны, но не обязаны. А вот руководитель - обязан. И как руководитель, ТС обязан был объяснить сотрудникам, что закон предусматривает отработку в течение двух недель. Так что, ТС, Вы облажались и подставили людей.

Вы могли бы объяснить им про закон, предложить варианты, найти компромисс. Но вместо всего этого Вы встали позу, обидевшись на то, что работники не захотели войти в Ваше положение. Может, их решение уволиться так же было продиктовано Вашим наплевательством на людей.