1 человек сразу заявил, что з/п 45 000 рублей, на испытательный срок, это не деньги и начал сходу выпрашивать (реально выпрашивать), 60 000 рублей. На аргументацию, что если будешь работать и учиться, то через годик будет и 120 000 - 140 000, последовало "до свидания". К слову, я приходил в начале 2014 году на 18 000 рублей испытательный срок))
4. Ну и 2 реальных кандидата, которые показали очень широкий кругозор, прекрасная речь и внешний вид и т.д. Отличное образование и т.д. Мы с ними провели по паре встреч, показал рабочие места, показал реальный уровень зарплат и т.д. Казалось вот оно счастье... Но вот май и ни один из них не вышел на работу..
Понимаю, что сейчас польется хейт, мол я не умею собеседовать, предлагаю з/п низкую, работу стремную предлагаю и т.д. Но поверьте мне, даже у самого простого менеджера, з/п может превысить МРОТ в 10-12 раз, а если человек действительно выкладывается, то и выше - легко.
И я пришел к выводу, что не только у прикладных, рабочих специальностей будут проблемы с кадрами.
У текущего поколения, есть действительно широчайшие возможности в айти индустрии (один из ребят, рассказал, что есть компании, которые готовы даже в крипте з/п платить). И им вообще не интересен офис, а если интересен, то на своих условиях. Привлечь кандидата, к работе у компьютера в офисе, в большом коллективе, очень тяжело. Т.к. можно работать из "миллиона" кофеен или дома в шортах..
ps. Идея поста, мир действительно максимально быстро изменился. 10 лет назад, я не задумываясь согласился бы на такие условия, которые сейчас сам предлагаю (тогда реально было 10-12 человек на такое место). А сейчас найти одного будет чудом.
Всем добра и отличной работы!
