В 28 годиков решил, что пора бросать офисную работу в техподдержке (надоело постоянное взаимодействие с негативными клиентами, сидячий образ жизни и головные боли доконали), и пошёл на завод.
Завод ЕПК в Самаре, подшипниковый. С начала СВО выполняем в том числе оборонные заказы. Ежемесячный план год как не выполняется, мастера и начальники цеха меняются как перчатки, чтобы не сели.
С этого месяца ввели новую практику, забирают пропуска в начале смены и заставляют работать после смены при невыполнении дневного плана рабочего. Выглядит как барские загоны, возник вопрос, насколько это законно/незаконно, быстрый гуглеж не помог. Есть ли тут местные юристы, которые могут прояснить этот вопрос?
Также заставляют выходить в допсмены под страхом увольнения (работать 5/1 вместо 3/3 по 12 часов), тоже явное нарушение ТК.
P.S. Зарплата 40-70т.р. в зависимости от процента выполнения плана и личного КТУ (коэффициент трудового участия). Если есть какие вопросы, пишите)