vinsenty

Почти 3 года назад я устраиваюсь работать логистом в электротехническую компанию. В мои обязанности входит руководство отделом доставки, в составе которого 18 газелей. Транспорт осуществляет доставку товара со своего склада по торговым точкам клиентов.

И вот, спустя 3 года, мы с женой решаем переехать. Поводом стала беспепспективная обстановка на работе, введение штрафов, демотивация, снижение финансовой мотивации.

Итак, 1 февраля я оповещаю свое руководство о том, что в ближайшие выходные мне предстоит переезд по семейным обстоятельствам. Я вижу 2 варианта: или увольнение, или переход на удаленку с пересмотром функционала и сокращением ЗП. Руководитель отвечает, что даст ответ в течение следующего дня.

2 февраля, весь день ответа нет.

3 февраля, после обеда я обращаюсь к руководству, т.к. в ближайшие выходные необходимо освободить жил. площадь и нужно понимание по ситуации с работой. Ответ руководителя в 14:00 "через 10 минут зайду обсудим, результат не в лучшую сторону, удаленки не будет". Ну ок, жду 10 минут, полчаса, час. Никто не приходит. В 16:00 иду сам с вопросом, мало ли, может 10 минут ещё не прошли. Поговорили, как итог или "расход по-хорошему" и отработка 2 недели, или думай сам. Аргумент в сторону переезда никого не волнует. Дают день подумать. Я сразу обозначаю, что вообще могу не отрабатывать, но в течение недели обучу преемника. Слышу отказ.

Проходит час, руководитель передумал, и договариваемся о том, что я обучаючеловека до конца след. недели и увольняюсь. Приходим к мирному решению вопроса, приступаю к обучению сотрудника, передаю дела.

Четверг, проходит в режиме обучения.

Пятница 06.02. в 8:30 звонок от службы безопасности: "Принято решение отправить тебя на полиграф, согласие ты подписал при трудоустройстве". Могу не идти. Нет никакого принуждения. Но т.к. скрывать нечего, еду. Пока прохожу, принимаю решение: раз по-хорошему так, то пора брать больничный до конца отработки. Маленький нюанс, вся доставка завязана на мне. Замены нет, отпуска с ноутом и удалёнкой.

Но, чтобы уйти на больничный нужно подтверждение, что заявление отделом кадров принято.

После полиграф еду в офис. Отдел персонала не даёт копию принятого заявления, ссылаясь на решение службы безопасности и генерального директора.

Вот и теперь не очень понятна цель всего этого цирка и как правильно и юридически грамотно действовать в ситуации.