user11394018

Расскажу на своём примере, как я сам согласился работать на птичьих правах к чему это привело?

Это статья подойдёт для сотрудников компании малого и среднего бизнеса, а так же для работадателей, которые задумываются о данной схеме перевода работников на ИП или самозанятость.

Расскажу в чём риски для обоих сторон и на своём примере расскажу, как работодатели пытались утащить меня в "рабство", называя это взаимовыгодным сотрудничеством.

Все мы хотим зарабатывать больше. Как я согласился открыть ИП под чужой бизнес?

В предыдущей статье о панелях я уже писал, что работал почти 10 лет в сфере розничных продаж отделочных материалов. В промежутке этого стажа я ещё успел поработать в крупной оптовой компании - российский поставщик строй материалов. Так вот эта крупная компания работала кристально чисто. Полностью официальное оформление, вся зарплата и премии белые, все больничные и переработки, а так же командировке оплачивались.

А вот мелкие розничные конторы из этой же строительной сферы практиковали другой подход. Сотрудник - наша курочка, которая несёт нам золотые яички, а мы ему процент с продаж. И не просто процент, а во, какой "большой". Процент с продаж может выглядеть действительно большим, но на деле в такой схеме оклада практически нет и общая зарплата получается обычная. Я работал в нескольких фирмах подобного рода и у всех был оклад, который покрывал проезд до работы и максимум ланч.

Хочешь зарабатывать, копить, строить планы? Всё зависит от тебя самого! Ты акула продаж, который сам должен всего достичь. Сколько продал, столько и заработал. Оклад для слабаков. Многим людям только он и нужен, а ты докажи, что хочешь зарабатывать.

Смысл таких контор делать то, что только им выгодно! Им не выгодно оформлять тебя официально по трудовому договору. Понимаем же, если сотрудник плохо работает его можно просто убрать. Я как то потребовал официального оформления - не сразу согласились, но платили минималку. Какие с неё отчисления? Копейки. Но хотя бы ты уже официально в штате.

Шло время, я сменил контору. Но в новой компании вообще не было никакого оформления. Приходи и работай. Исходя из профильного опыта мне предложили лучшие условия, но! Опять никакого оклада, только на кофеёк и печеньки. За то процент сам продаж больше. Понимаете логику наручников? Оформления нет, а сама зарплата может быть выше рынка из-за того, что работодатель экономит на налогах, но оклада практически нет и отчислений на сотрудника то же нет. Работник надееться на большой процент и жирного клиента, жертвуя будущим и рискуя настоящим.

То есть они свои предпринемательские риски перекладывают на работника, который просто хочет пресловутой стабильности, а иначе он бы сам стал предпринимателем. Например в одном месяце клиентов может быть очень мало и ты получишь дырку от бублика. Из-за этого у многих постоянная тревожность.

Хочешь заработать больше? Открывай ИП.

Я согласился, потому что думал, что в этой системе только лояльность играет роль. Как в "Игре престолов". Ну какое официальное трудоустройство по ТК РФ в должности десница короля? Мы тут деньги делаем. За это мне добавили к окладу. В итоге мой оклад увеличился вдвое. То есть в два раза больше кофе и печенек. 🤡

В чем заключалась роль ИП? Я теперь отвечал за всё сам. Как будто бы сам платил себе зарплату и платил налоги. Конечно работодатель компенсировал все эти затраты. Был УСН на патенте, налоги были небольшие, ему это было выгднее. Мне - сомнительно. Да, зарплата подросла, но и риски выросли кратно.

И теперь казалось я очутился ещё в большей западне. Ведь у меня не было рычагов в случае разногласий. В любой момент я мог быть кинут по всем выплатам. А вдруг клиент на меня подаст в суд, ведь заказы так же шли на ИП? И тогда я бы остался один на один со своими налогами и проблемами. И как в таком случае требовать своих прав? Сам согласился на подобное "партнерство" и сам за всё в ответе. Тем более, если налоговая поймёт о подобных мутных схемах - моя песенка спета, как кстати спета и работодателя. Что будет с их ООО? И вот вопрос...

Если я принимаю все риски, если я разбираюсь в этой сфере и понимаю структуру бизнеса, знаю, как работать с клиентами при действующем то ИП, зачем мне вообще нужен "такой работодатель"?

Я пошёл устраиваться автоинструктором, но тут было то же самое. 😫

Я решил выбраться из оков рабства. Осознал, что у меня есть опыт, связи, я понимал структуру бизнеса, есть действующее ИП и я не боюсь ответственности. Почему бы в таком случае не работать самому? Я решил начать свой бизнес. Решил разобраться во всём и отнестись к этому делу ответственно. Но на это нужно время. Паралельно нужна была какая-то подработка с понятным графиком. Вспомнил, что мне нравилось водить и обучать чему-то людей, сделал вывод, что мог бы поработать какое-то время автоинструктором.

Нашёл привлекательную вакансию у лидера рынка с хорошим заработком и удобным графиком. (Красиво расписано, но всё ложь).

На собеседовании в автошколе было невероятно круто рассказано про вакансию.

График ставите сами, оплата в час большая, свои авто, обучение оплачивается.

Ну сказка. Я уже отдавал документы на оформление, как тут я узнал, что нужно ИП, потому что "МЫ ПАРТНЁРЫ". Мы вам клиентов, а вы нам их обучаете. И тут же прояснилось.

График свободный - наши инструктора выбирают выходной только воскресенье.

Оплата в час большая - но если своя машина, а если на машине автошколы на 30% ниже.

Бензин оплачиваете сами.

Через месяц надо брать авто в лизинг на ваше ИП, за это получаете больше оплату. (ту, которая указывалась в вакансии)

Да что такое! В чём партнёрство? В том, что я не могу уйти в отпуск и на больничный, потому что не смогу позволить простоя? Но плати лизинг и опять ничего не кушай! Я видел, как инструктора там с синяками под глазами работают. Это даже опасно! Я уже не говорю, про то, чтобы быть доброжелательным к своим ученикам. Я отказался там работать.

Совет для предпринимателей и сотрудников

Сотрудники, решайте сами, но есть вероятность, что вас кинут. А работу менять - это сложный шаг и не все на это готовы, поэтому многие решают остаться в такой системе. Выбирайте сразу хорошие условия.

Работодатели, если сотрудник ЛОХ, то

а) Без оформления сотрудника - он всегда может доказать трудовой инспекции, что у вас работал и тогда будет "ай-ай".

б) ИП или самозанятость. В таком случае, человек на таком оформлении не может быть привязан к рабочему времени и к коллективу. Официально - у вас партнёрские отношения и такой сотрудник может выполнять задачи из дома и не приходить в офис. А если налоговая узнает про обнал через это ИП, то вам обоим крышка!

Стоит ли рисковать? Понимаю, что в нынешнее время каждый хочет сэкономить и заработать. На мой взгляд будущее нас ждёт в преувеличенном капитализме. Без пенсии и гарантии. Люди - расходный материал.

По итогу я сделал свой сайт и сейчас работаю сам. Ищу новых клиентов и работаю со старыми. Если буду расширяться, то буду нанимать людей только официально. Это и моя гарантия тоже. А так же стараться давать хорошие условия. Как показывает практика в других компаниях, сотрудники это ценять и сами готовы посвящать себя работе без серых схем и запугиваний.

Я написал текст о том, почему в супермаркетах всегда такая зажигательная фоновая музыка, как будто мы не за покупками пришли, а на дискотеку. Наложил свой текст в нейронку и вот что получилось. Это очень смешно!

А вы что думаете?