rotfrontorg

При этом задержки зарплаты профсоюз пока не зафиксировал — аванс за июль работники получили, окончательный расчёт должен прийти не позднее 15 августа.

«Вообще, неполная выплата — отдельное нарушение, даже если формальный срок расчёта ещё не наступил. Согласно статьям 22 и 136 ТК РФ, работодатель обязан платить ровно ту сумму, которая положена по факту отработанного времени.

И если он тянет время, рассчитывая, что всё само рассосётся — что ж, придётся объясняться уже перед трудовой инспекцией.

Кстати, уважаемые начальники, если вы полагаете, что работниц напугает «ошибка бухгалтерии», лучше так не полагайте. У профсоюза есть касса взаимопомощи, которая уже пущена в дело. Ни один из работников, защищающих своё право на достойный труд, не будет брошен в беде.

Мы своих тоже не бросаем», — резюмирует представитель профсоюза «Дружина».

Касса взаимопомощи была сформирована заранее — созданный работниками профсоюз «Дружина» с самого начала предвидел такой поворот событий.

Дополнительную поддержку оказал Российский Трудовой Фронт, деятельность которого поддерживается донатами неравнодушных читателей — таких же честных трудящихся нашей страны.

Благодаря принятым мерам борющиеся работники — члены профсоюза, которым не выплатили аванс, получили недостающую сумму в полном объёме.

Вот так и получается, что члены профсоюза всегда будут чувствовать себя более защищёнными, чем те, кто пытается ставить работникам в вину их нежелание терпеть несправедливость, их смелость и их готовность вступить в борьбу за достойный труд.

Солидарность, взаимовыручка — это сила, перед которой отступает трусость и равнодушие.

❗️ Мы обращаемся к тем работникам, кто пока колеблется или слепо верит россказням администрации о «смутьянах». Хватит слушать тех, кто вас грабит!

Присоединяйтесь к борьбе своих коллег, помогайте добиться нормального температурного режима, установки вентиляции, организации подмен у станка, удобного графика и иных опций защиты вашего здоровья на производстве. Пора вернуть себе гордость!

На этом история борьбы профсоюза «Дружина» не заканчивается. Мы будем держать вас в курсе.

На этом «гениальные» решения руководства не закончились. Кто бы что ни говорил, а эффективные менеджеры так называются неспроста, они действительно эффективно вызывают негодование у своих сотрудников. Почему бы внезапно не изменить график работы сотрудникам? Нет, менять условия труда, конечно, не надо!

Как рассуждают руководители предприятия:

- Отщипнуть копеечку от прибыли и удовлетворить условия работников, которые и формируют эту прибыль? Ни в коем случае. В конечном итоге, мы ведь не поэтому стали большими начальниками, тут нужен другой, творческий подход...

- А что если вместо снижения температуры мы сменим режим работы с 11 часов по схеме 2/2 на три 8-часовые смены — с чередованием дневных, вечерних и ночных? По новой схеме возможны четыре дневные смены подряд, а следом, после короткого отдыха — ночные.

- Это и менее предсказуемо, и физически тяжелее, но явно недостаточно, чтобы взбесить работников окончательно...

- А давайте подадим это как заботу и «выполнение просьбы девочек о сокращении смен на жаре»?

Теперь люди, даже не состоящие в профсоюзе, говорят об увольнении. И это неудивительно: график раздали без подписи, без ознакомления, без согласования — вручили листок и разошлись. Только потом администрация спохватилась и раздала шаблоны заявлений о согласии, которые работники должны подписать. Притом правила внутреннего трудового распорядка администрация не поменяла, а там чётко прописан старый режим работы. Получается, работодатель не привёл в порядок собственные документы, но людям уже навязывает новый график. Любопытный подход!

Что говорит сам профсоюз «Дружина», созданный на «Коломенском» хлебозаводе:

Профсоюз вообще-то не просил менять график. Требования были другие: перерывы, организованные подмены у печей, доплата за жару — в целом нормализация условий труда.

Профсоюз характеризует эти действия как попытку столкнуть рабочий коллектив с членами профсоюза лбами: пусть работники злятся не на администрацию, а друг на друга — мол, это профсоюз всё затеял, вот и получите.

«Дружина» с таким графиком не согласна. По закону мы продолжаем работать по старому, установленному графику — новый с нами не согласован, значит, для нас его не существует.

У работников оставалось два пути: либо уйти с завода и не бороться за свои права, либо присоединиться к профсоюзу и вместе добиваться достойного графика, который будет согласован с вашими пожеланиями, а не спущен сверху.

Отдельно заметим: в самом уведомлении об изменении графика работодатель прямо признал превышение температуры в цехах. Спасибо, что подтвердили сами — пригодится.
Кстати, согласно статье 74 ТК РФ, работодатель обязан уведомить работников об изменении существенных условий трудового договора не менее чем за 2 месяца до введения — а не за 2 дня. Этого не было.

Администрация «Коломенского» нарушала закон и продолжает нарушать его сейчас. К чему это привело? К прокурорской проверке!

3 августа на хлебозаводе в Балашихе проходила прокурорская проверка — длительный срок стояли все производственные линии. Представителей профсоюза «Дружина» снова отказались пропускать на территорию, привычно нарушая ст. 370 ТК РФ и ст. 19 Закона № 10-ФЗ «О профессиональных союзах».

Председатель профсоюза с несколькими работниками пришёл к проходной, чтобы законно реализовать право представителя первичной профсоюзной организации находиться на предприятии. Встретила их служба безопасности. Отказ нами зафиксирован: есть видеозапись разговора и акт с подписями трёх работников, подтверждающий факт недопуска.

Совпадение проверки и блокирования работы профсоюза именно в этот день — не в пользу работодателя. Попытка решить свои дела без представителей непосредственных участников конфликта – операторов печей, вынужденных трудиться в 40-градусной жаре, выглядит смешно. Пока не будет прямого диалога с рабочими и выполнения их законных требований, никакие уступки не подействуют.

Мы намерены обратить на это отдельное внимание прокуратуры: администрация в момент проверки не подпускает к предприятию именно тех, у кого есть предметные претензии по вопросам, которые эта проверка и должна установить.

По имеющимся данным, руководство пытается представить ситуацию так, будто недовольны лишь несколько человек, а остальной коллектив всем доволен.

Только вот прокуратуру интересует не процент недовольных, а нарушение законодательства. И администрация прекрасно это знает, ведь как иначе объяснить, что прямо перед прокурорской проверкой в горячем цехе уже спешно монтировали кондиционеры и чинили вентиляцию. Работодатель постарался спешно привести цех в порядок, чтобы проверяющие не увидели того, что видят работники каждый день.

Тем не менее эта спешка их не спасла. Ведь уже зафиксированы и превышение температуры, и невыплаты, и нарушения охраны труда. Даже если бы жалобу подал один человек — это никак не снимает с работодателя обязанности соблюдать закон.

Все уступки рабочим со стороны администрации так и останутся уступками, если не продолжить борьбу и не довести дело до конца. Да, кондиционеры начали ставить, но не выполнено ключевое требование — температура остаётся по-прежнему высокой. Работы начались только перед выездной проверкой прокуратуры, а не после обращения работников — раньше на эти проблемы годами не реагировали. В день проверки для уменьшения температуры работодатель запустил только одну линию.

Такой шаг – тоже большая победа для профсоюза! Ведь проверок добились работники и профсоюз своими заявлениями и жалобами, своей готовностью отстаивать право на достойные условия труда. Теперь важно не останавливаться на достигнутом! Ведь все усилия не окупятся, если профсоюз не поддержат остальные рабочие. Небольшая уступка со стороны администрации не даёт никаких гарантий. Если работники продолжат терпеть некомфортные условия труда на других участках, если решат, что дело сделано и теперь от работодателя стоит ожидать только добрососедского отношения, — всё быстро вернётся на круги своя — ведь кондиционеры и вентиляцию тоже нужно обслуживать, а это стоит денег, которые всегда можно потратить на иные безотлагательные нужды.

История борьбы профсоюза «Дружина» продолжается…

И в то же время, пока идёт судебная работа по переработкам, профсоюз вскрыл ещё одно системное нарушение — схему незаконных удержаний из зарплат водителей

Водителей обокрали свои же начальники. А когда люди попытались разобраться, оказалось, что все документы, по которым с них сняли деньги — липа.

Профсоюз «Стальные колёса» взялся за проверку и обнаружил классическую схему: с зарплаты сотрудников списывают деньги, прикрываясь поддельными бумажками.

Как это работает?

У одного водителя вычли три тысячи. В заявлении об удержании — подпись водителя подделана. Никаких актов о расследовании, никаких доказательств ущерба — просто взяли и сняли деньги.

У другого та же история, только ещё наглее: составили акт, что он, якобы, отказался давать объяснения, хотя в этот день человек был в рейсе за сотни километров от офиса. Физически водитель не мог отказаться от получения уведомления, так как не находился на рабочем месте. Акт составлен без его участия и является заведомо подложным. С него сняли больше четырёх тысяч.

Отдельная тема — штрафы ГИБДД. Поскольку машины принадлежат компании — штрафуют собственника. Но платят водители. Перекладывание штрафов на водителя без его письменного согласия и без соблюдения процедуры — незаконно.

Общий список выявленных профсоюзом нарушений:

• Ст. 137 ТК РФ: Удержание из зарплаты без законных оснований и без согласия работника;

• Ст. 247 ТК РФ: Неистребование письменного объяснения от работника до взыскания ущерба;

• Ст. 248 ТК РФ: Взыскание ущерба с нарушением порядка и сроков;

• Ст. 292 УК РФ: Служебный подлог — внесение должностным лицом в официальные документы заведомо ложных сведений;

• Ст. 303 УК РФ: Фальсификация доказательств по гражданскому делу;

• Ст. 5.27 КоАП РФ: Нарушение трудового законодательства — штраф до 50 000 руб.

Профсоюз потребовал:

• Обосновать правомерность всех удержаний за штрафы ПДД, предоставив документы, подтверждающие вину конкретного водителя и его согласие на удержание;

• Предоставить заверенные копии всех документов по каждому из указанных фактов удержания;

• Привлечь к ответственности должностных лиц, допустивших фальсификацию документов и подделку подписей;

• Предоставить письменный ответ о результатах рассмотрения настоящего обращения в установленный законом срок — в течение 7 рабочих дней со дня получения.

И вот теперь, когда и переработки, и удержания уже в работе, — самое время показать, как именно был достигнут тот самый первый успех с 23 000 рублей и какой урок из этого извлекли сами водители.

РТФ постоянно находится на связи с профсоюзом и поддерживает водителей в их борьбе:

«На связи Виктор Чернояров. Завершился важный этап в защите наших трудовых прав. Мы обратились в суд по поводу правильности начисления заработной платы за праздничный день — 23 февраля. Мы сопоставили данные прибора контроля — тахографа — с официальной налоговой справкой 2-НДФЛ и расчетными листами по заработной плате. Это позволило вывести реальную, экономически обоснованную стоимость часа работы водителя, которая учитывает не только голый оклад, но и все наши заработанные километры и премии.

Руководство компании «Деловые линии» согласилось с нашими экономическими доводами и добровольно приняло обязательство выплатить за одну праздничную смену 23 000 рублей через мировое соглашение. Хочу отметить, что со стороны юридической службы работодателя диалог велся профессионально и конструктивно.

При этом должен быть честным до конца: главная цель, которую мы ставили перед собой в этом процессе, не была достигнута. Мы стремились получить не просто деньги, а судебное подтверждение точности нашей методики расчёта — чтобы этот инструмент был признан судом и мог использоваться всеми водителями как образец. Эта задача была провалена, но будьте снисходительны: мы водители, а не юристы, и это первый опыт. Для нашего профсоюзного движения это важный правовой прецедент.

Но самое главное — текст соглашения составлен таким образом, что он полностью сохраняет за нами право в рамках закона разбираться со всеми остальными спорными периодами работы, переработками и удержаниями.

Этот случай наглядно доказывает: не стоит тратить время в бесплодных разговорах на стоянках, свирепствуя во словесах в отношении начальства. Нужно отстаивать свои права цивилизованно, аргументированно и строго в правовом поле.

Не нужно бояться диалога с работодателем, если за вами стоит закон, точные цифры и честно выполненная работа.

Проверяйте свои расчётные листы, фиксируйте данные тахографа и помните, что наш труд должен оцениваться справедливо. Спасибо всем за поддержку. Работаем дальше».

Ещё один пример того, что действия полезнее разговоров, а частичный успех — лишь повод продолжать борьбу и довести дело до конца. Мы будем помогать в этом и вместе следить за результатом.

Профсоюз «Стальные колёса» создан дальнобойщиком — участником Российского Трудового Фронта — вместе с коллегами.

Тоже дальнобойщик? Тебе сюда.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу

Вместо диалога руководство выбрало путь запугивания и давления на сотрудников — активистов, начальников цехов, мастеров и начальников отделений.

В январе 2026 года начальство наконец пообещало повысить оклады, однако снова без указания срока. На претензии сотрудников ответа всё ещё не последовало. По словам А. Киндсфатера, директора завода, решение о сроках и размерах повышения зарплат примут после подведения итогов 2025 года, но и там точной даты нет. Рабочие считают, что это лишь способ, позволяющий руководству тянуть время.

Сейчас зарплата рабочих трёх цехов составляет около 40 тыс. рублей (с подработками), без них — около 30 тыс.

Эта сумма уходит на оплату коммуналки, детского сада и товаров первой необходимости. Больше её ни на что не хватает, как мы должны жить на эти деньги? На продукты, лекарства, детское питание, услуги ЖКХ и бензин продолжают расти. Реальные доходы наших семей упали катастрофически. Люди вынуждены влезать в долги, отказывают себе в самом необходимом. Мы обращались к руководству холдинга «Росхим» – ответа нет,

- говорят рабочие.

Более 100 человек подписали обращения к президенту Путину, в трудовую инспекцию и к депутатам.

Однако как только об инициативе узнало руководство, сразу провели три собрания, на которых нам угрожали. Прозвучали фразы: «вами займётся служба безопасности», «обращение расценят как измену Родине», «это шантаж, будет сигнал к уголовному делу». Часть людей была вынуждена замазать корректором свои подписи в подписном листе. Тем не менее обращения были направлены,

- сообщили сотрудники «Кучуксульфата».

Мы желаем работникам «Кучуксульфата» выстоять!  Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Деревенские женщины - трудолюбивые и независимые. Пока мужчины работают в городах на фабриках, именно эти женщины дома делают всё, чтобы содержать семью. Но алчность работодателей каждый день подвергает их жизни неоправданному риску.

Пожар на обувной фабрике в Циньцзян

Годовой объём производства фабрики – 3 миллиона пар обуви. Их производят порядка одной тысячи рабочих. И только у 12 человек есть соцпакет и страховка. Это незаконно, но кто из руководства будет обращать на это внимание?

В пятиэтажном производственном корпусе произошёл пожар. Погибли 28 человек. Среди причин трагедии: легковоспламеняющиеся вещества, находившиеся в здании в нарушение техники безопасности, отсутствие пожарного и запасного выходов, отсутствие системы автоматического пожаротушения, решётки на окнах. Что такое безопасность рабочих в сравнении с прибылью?

Одно из СМИ опубликовало в соцсетях видео с места трагедии, но под давлением владельцев фабрики и местного руководства вынуждено было их удалить.

За последние 40 лет ситуация с техникой безопасности для рабочих в Китае резко ухудшилась и продолжает ухудшаться. Но на это закрывают глаза, так как на кону лидерские позиции в экономике мира.

Плата за жару

Провинция Чжэцзян, из которой родом знаменитый Джек Ма, славится абсолютным пренебрежением к трудовому законодательству. По государственным нормам в особо жаркую погоду рабочим положены выходные дни. Но только не в Чжэцзян, там заводы не останавливаются. Руководство это объясняет тем, что сама возможность работать – это уже привилегия и работники должны за неё платить.

Как вам такой "рыночный социализм"?
Есть, что рассказать? Пишите нам на rabkor@rotfront.org

Согласно правилам, в туалет нельзя пускать более 1 учащегося, не взирая на количество кабинок в уборной. Но с определённого момента такая волна идёт на протяжении 2-3 часов, что очередь скапливается в коридоре. Даже с учётом того, что правило 1 человека уже не соблюдается, иначе ждать будут по 15-20 минут, а то и более. Единственное, что пускают только мальчиков или только девочек, а не в перемешку. Но это лишь пол беды. Ребята порой в уборной задерживаются и приходится их поторапливать. Некоторые по естественной нужде, а некоторые для запоминания шпор. Но сам факт поторапливания, на мой взгляд, унизителен для учителя. Ты уже даже не организатор вне аудитории, который может по просьбе организатора из аудитории сходить в штаб ППЭ, чтобы взять ещё черновиков или позвать помощников для разъяснения правильного заполнения бланков экзамена, если организатор не помнит или учащийся как-то неаккуратно заполнил (проверяется машиной, поэтому важно правильное написание символов), а туалетный администратор.

Немного отвлекусь. Хочется рассказать про шпаргалки нынешние и те, которые делали мои плюс-минус одногодки. В те годы шпаргалка была прям шедевром порой. Ты перечитываешь информацию и конспектируешь кратко основные моменты: теории, формулы, даты, фамилии. Я сам писал кучу шпор в вышке, но не помню, чтобы пользовался. Сам процесс написания сильно помогал в подготовке к экзамену: ты повторяешь и тезисно укладываешь по полочкам в голове пройденный материал. А в нынешних шпаргалках только варианты правильных ответов: 1.а или 4.в. Часто попадаются просто распечатанные ответы, дабы не утруждать себя запоминанием через переписывание. Да, перед первым экзаменом кто-то потерял шпоры в раздевалке.

Возвращаемся к экзамену. Уже в первый день было видно, что ответы слиты в сеть. В прошлые годы того, кто пытается списать, вычисляли по количеству походов в туалет (для учёта количества посещений, кстати, есть специальная ведомость). А в этом году первые начали выходить через полчаса и после этого начиналось паломничество в туалет.

Показательна реакция учителей: никто не задумался о правилах, которые заставляют торчать в очереди в коридоре, а не писать экзамен. Люди в лучшем случае могут согласиться на твои доводы, что неправильно делается то или иное, но что-то сами высказать не торопятся. Все лишь реагируют. Если ученик долго торчит в туалете, то пойти и строгим голосом поторопить, а не задуматься, что подобное положение вещей бредово и унизительно, и надо что-то менять. У нынешнего контингента учителей есть ещё что отбирать через рост цен и тарифов. Если этот учитель – женщина, и у неё не слишком много часов/уроков, то скорее всего муж способен обеспечивать большую часть финансов семьи. Если у учителя много часов и прочих допов (уже вне зависимости от пола), то получается «в 1 каску» себя содержать на более-менее приемлемом уровне. Есть ещё категория возрастных. Там прибавляется пенсия. Но лягушку варят медленно, и мне страшно представить, во что переродится уже существующий Франкенштейн образования через 5 лет. Нельзя давать полноценные знания и воспитание за более чем 18 часов. Учитель просто физически не в состоянии это охватить в должной мере. Не говоря уже о куче всякой «обязательной» ерунды, которую спускают на педагогов. С обязательными отчётами.

День следующий. Мне поручили весьма важную задачу: сопровождение экзаменуемых из кабинета в кабинет. Порядок такой: учащиеся заходят в один из трёх кабинетов и выполняют первую часть. Как только участник справляется с заданием, в дело вступаю я. Отмечаю вышедшего в списке и сопровождаю в кабинет ожидания. Кабинет метрах в двадцати по прямой, без поворотов. Я человек, работающий непосредственно в школе, а не в высоких управленческих кабинетах, и занижать оценку будущего поколения трудящихся мне не присуще. Но и в высоких кабинетах не дураки сидят — задача мне поставлена действительно важная.

В кабинете ожидания, как ясно из названия, ждут. Когда я переправляю туда всех из первого кабинета, ученикам проводят инструктаж. По его окончании организатор передаёт мне группу из четырёх человек. Я веду их в «дальний» кабинет. В моём случае он дальше первого метров на пять. Там выполняют оставшиеся задания. Инструктаж проводят и в этом кабинете. Через 15–30 минут (зависит от длительности инструктажа и технических накладок) четвёрка покидает кабинет, а я иду за следующей партией. И так — пока не закончатся все ожидающие.

И ещё: на каждом этапе — перед первым, вторым и третьим кабинетом — учащегося пускают внутрь только после сверки списков и паспорта. Кому-то это покажется излишним, но сверху ведь не дураки сидят...

Читайте больше историй на канале Российского Трудового Фронта! И присылайте свои истории на editor@rotfront.org или отвечайте на этот пост.