Часть 3
В этом ролике объясняется «серая» схема трудоустройства.
Есть ли среди ваших знакомых сотрудники сетевых магазинов? А может, вы сами там работаете? Поделитесь вашим опытом, наблюдениями и проблемами, с которыми вам приходилось сталкиваться.
Часть 2
Продолжаем знакомить с роликами Тихона Смирнова о проблемах, с которыми сталкиваются работники сетевых магазинов.
В ролике «Кого будут сокращать в сетях?» подробно расскажут, почему в ближайшие годы первыми под сокращения могут попасть складские рабочие.
Часть 1
Мы обратили внимание на ролики Тихона Смирнова, где он рассказывает о проблемах, с которыми сталкиваются работники сетевых магазинов.
Видео «В России больше нет рабочих рук» о том, что сетевые магазины не заинтересованы в росте оплаты труда. Сетям куда проще найти людей, готовых выполнять тупую и дешевую работу.
Мы не можем согласиться с автором, что рост цен вызывается ростом зарплат. Цены регулирует рынок, а их рост только на руку владельцу магазина.
Но низкие зарплаты продавцов сокращают издержки собственника, а значит, увеличивают прибыль. И как раз поэтому дешевые мигранты для сетевого магазина предпочтительней.
Есть ли среди ваших знакомых сотрудники сетевых магазинов? А может, вы сами там работаете? Поделитесь вашим опытом, наблюдениями и проблемами, с которыми вам приходилось сталкиваться.
Председатель профсоюза Петр рассказывает о том, как обстоят дела в филиале.
О поджогах леса и коррупции руководства.
О жалобах на председателя профсоюза, написанных якобы от лица коллектива.
О нарушении трудовых прав работников. Не учитываются часы, проведенные работником на дежурстве, а не на выезде.
Профсоюз продолжает бороться за справедливый коллективный договор и выдвигает требования о внесении в него изменений:
дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы;
регулярная материальная помощь сотрудникам;
установить доплату за вредные факторы работникам, находящимся на борту ВС во время полета, в размере 300 руб. в час
увеличение компенсации за питание сотрудникам, работающим в полевых условиях, до 500 руб. в день.
Борьба за свои права — дело трудное, и успех не очевиден. Но если не бороться, лучше не будет точно, а хуже будет наверняка.
Сургутский филиал выбрал путь последовательной упорной борьбы за свои права. И уже добился успехов на этом пути.
В ноябре профсоюз выиграл дело о незаконном увольнении коллеги. Недавно добился возвращения премии, которой Петра и двух его товарищей незаконно лишили.
Рекомендуем и остальным филиалам БУ ХМАО-Югры «База авиационной и наземной охраны лесов» последовать примеру сургутских товарищей. Чем больше вас объединится в борьбе за свои права, тем более значимых успехов можно достичь.
Желаем профсоюзу дальнейшего развития и укрепления.
Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org.
В обращении популярно разъясняется, что безопасно летать можно, но не в Якутии. Ниже — основные тезисы.
Новые работники не проходят первичное обучение, а просто сдают тесты за один час и приступают к работе, как готовые специалисты.
На моё заявление о том, что в филиале «Аэропорт Маган» нет подразделения транспортной безопасности, Управление воздушного управления РС (Я) ответила размыто: генеральный директор придумал бумагу, а значит, с безопасностью всё в порядке.
На мои доводы о нехватке сотрудников службы авиационной безопасности ответ был коротким: «достаточно».
Служба авиационной безопасности не имеет права применять физическую силу, задерживать подозреваемых, использовать спецсредства, но вынуждена вести контроль и за объектами, которые находятся за пределами аэропорта.
В качестве решения обозначенных проблем автор письма просит плохих людей подать в отставку, чтобы на их место пришли хорошие люди. Тогда, по мнению автора, всё станет на свои места.
Редакция РТФ обращает внимание автора на то, что чудес не бывает. Причина проблем не в плохих начальниках, а в обычной рыночной логике: если и так работает, не надо делать/вкладывать лишнего.
Хотите безопасности и качественной работы начальников? Не просите, а требуйте её всеми законными методами. Покажите тому начальству, которое имеется в наличии, что и так работать не будет.
А чтобы начальство вас не перемололо — требуйте в составе коллектива.
Не знаете как? Напишите нам на нам на rabkor@rotfront.org
Нам пишут из посёлка Константиновский Тутаевского района Ярославской области
Фотографии сделаны 8 марта 2024 года. Наглядно видно, почему в квартирах не было тепло в зимний период. Отапливаются не только квартиры, но и улица. Теплоизоляции либо вообще нет, либо от неё остались одни намёки.
Отапливать улицу зимой — интересная, хоть и затратная задумка. Сделать так, чтобы горожанам было тепло и уютно не только дома... Что могло пойти не так? Кто мог предположить, что тепло будет сразу уходить в атмосферу?
Но раз уж так вышло, кто должен оплачивать смелый эксперимент? Конечно, граждане! Для них же старались.
Есть что рассказать? Пишите в комментариях или на editor@rotfront.org.
В прошлом году фельдшеры Белорецка отсудили у больницы оплату сверхурочных. Суд выявил множество нарушений по трудовым договорам, в том числе, фейковые подписи. Больницу обязали выплатить фельдшерам сверхурочные.
За это фельдшеры лишились дополнительных смен. Главврач назвал это «воспитательной работой».
На скорой острый дефицит кадров. Теперь больше людей не получат своевременной помощи. Но руководство больницы, видимо, считает такие потери приемлемыми — во имя воспитания в подчиненных чувства ранга.
Взывать к совести в таких ситуациях бессмысленно. Это закон капиталистического общества. Всякую победу трудящихся руководство обязательно постарается компенсировать - за счет все тех же трудящихся.
Но это не значит, что борьба за свои права бесполезна. Ведь кроме экономического результата, который можно отыграть назад, борьба объединяет трудящихся, делает их единой силой - и этого уже не отнять.
И когда-нибудь, объединенными усилиями всех трудящихся, мы решим наконец основную проблему, являющуюся первопричиной всех проблем отдельных трудовых коллективов.
Настойчивым белорецким фельдшерам желаем и в этот раз победить.
Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org.
Парламент Австралии принял в первом чтении закон, который даст работникам право игнорировать звонки и сообщения от начальства в нерабочее время, не опасаясь при этом штрафов. В то же время работодателя, нарушившего это требование, можно будет оштрафовать. премьер-министр Австралии Энтони Альбанезе:
Мы хотим сказать, что тот, кому не платят 24 часа в сутки, не должен быть наказан, за то, что он не онлайн и не доступен 24 часа в сутки.
В России такое право работника предусматривает ст. 106 Трудового Кодекса, о том, что нерабочее время работник может использовать по своему усмотрению.
Тем не менее, 95% россиян отмечают, что начальство звонит им в нерабочее время. Из них:
11% не видят во внеурочных звонках ничего плохого и всегда на них отвечают;
35% сильно раздражаются, но берут трубку;
36% берут трубку только когда им удобно;
и только 13% пользуются своим правом на отдых в полной мере и не отвечают из принципа.
Тех же, у кого начальство не позволяет себе звонить во внеурочное время только 2%.
А вас донимает начальство в нерабочее время? Как вы реагируете на такие звонки? Напишите в комментариях.
