rotfrontorg

Есть всего три «зоны» – «зелёная», «жёлтая» и «красная». Те школы, которые выполняют и перевыполняют показатели – в «зелёной», остальные – ниже. И затея могла показаться хорошей, если бы этот рейтинг не был завязан на финансирование. А, как известно, где возникает вопрос денег, там здравомыслие исчезает, как утренний туман.

Суть этого деления такова: денег на все школы не хватает, поэтому были организованы «крысиные бега», кто добежал – получит монетку, а кто не добежал – по шапке.

Внешние черты нищеты школьного образования нам хорошо известны – потолки, падающие на детей, горящая проводка и т.д. А вот о внутренних процессах, порождённых этой системой, человек со стороны может только догадываться.

Ключевой момент для понимания системы – «показатели школы». Сюда входит достаточно большое количество как официальных (зафиксированных в документах) требований, так и неофициальных элементов.

С неофициальными всё проще – вы, вероятно, обращали внимание на то, что от вас нередко требуют поучаствовать в мероприятиях, которые со школьным образованием не связаны, проголосовать на каком-то сайте, скинуться на благотворительность и т.д. – знайте – это элементы для неофициального оценивания работы директора и школы в целом. В документах эти требования не значатся, но оценка по ним производится.

Однако если неофициальные требования больше раздражают, чем вредят, то с официальными ситуация гораздо хуже.

В официальные показатели входят: участие в конкурсах детей и педагогов, олимпиады, результаты ОГЭ и ЕГЭ, подтверждённые жалобы на факты нарушений в образовательном процессе, успеваемость (% не двоечников), качество знаний (% хорошистов и отличников), процент родителей и детей, зарегистрированных в мессенджере Макс, процент родителей и детей, подписанных на паблики школы и местных властей в ВК и ряд других менее значимых для понимания темы элементов.

И тут важно повторить, что попадание в «зелёную» зону обеспечивает школе немалые деньги, которые выражаются в премиальной части зарплаты работников организации. И чем выше этот «работник» по рангу, тем больше у него премия. Так, у рядового учителя она может составлять от 1000р до 15 000р в месяц, тогда как у завучей и директоров – от 25 000р до 150 000р (если речь не про Москву, там уже другие суммы).

Иными словами, «зелёная» зона — это очень вкусно для начальства.

С высоты взгляда чиновников вся эта система выглядит механически: педагоги учат детей, а те дают успеваемость, качество знаний и победы в конкурсах, олимпиадах. Если что-то не так, то виноват педагог — плохо работал (вы ведь слышали эту педологическую чушь: «двойку вы ставите не ребёнку, а себе»?).

Только вот проблема в том, что дети — не брюква в огороде, они участники образовательного процесса, они должны учиться, прилагать усилия. Но 60–70% школьников эти усилия не прилагают. Что должна сделать школа? Провести беседу с ребёнком и родителями либо обратиться в органы опеки. Но родителям и ребёнку плевать, опека запросы школы отклоняет или выдаёт отписки, а если школа начнёт проявлять принципиальность, родители вспоминают, что можно написать жалобу, и тут начинает страдать уже другой показатель рейтинга — число подтверждённых жалоб.

И вот получается, что школе нужно качество знаний (процент хорошистов и отличников) не менее 51 %, а реальность такова, что нет такой цифры. Давить на родителей нельзя, на детей — бесполезно. Начинают давить на учителей, чтобы те исправили оценки откровенным тунеядцам. Если не помогло, то в один чудесный миг лёгкая рука завуча поменяет половине класса оценки с «тройки» на «четвёрку» и получит искомый 51 % качества знаний (хотя дети и сами не в курсе того, что им что-то поменяли в четвертных или триместровых в течение каникул).

Казалось бы, исправили и исправили — что тут страшного? (правда, это уголовное дело). А страшно то, что эта «игра в поддавки» происходит с первого класса, когда оценок ещё нет. И от класса к классу процент таких ложных оценок только растёт: если к концу начальной школы это примерно 30 % от общего числа учеников, то к девятому классу — 70–90 % в зависимости от контингента. Так получается, что 70 % детей остаются на уровне развития чуть выше начальной школы. Дети не имеют даже минимальных знаний, которые предполагаются по программе, и мыслить как взрослые люди не могут.

Можно возразить, что вот ОГЭ они как-то сдают же, да и проценты неплохие. Но обратите внимание: результаты ОГЭ тоже входят в рейтинг для «зелёной» зоны. Догадываетесь, откуда хорошие результаты? Школы обмениваются между собой списками тех, кого надо посмотреть и подредактировать. Потом работы перехватываются и исправляются. В этом году число таких горе-учеников перевалило за любые разумные рамки (если тут вообще уместно это слово). В списках, где по 15 человек на аудиторию, было по 13–14 человек, которые не могли подтвердить свою школьную оценку. А аудиторий только на один пункт проведения экзамена больше двадцати. И это при том, что туалеты ломились от шпаргалок.

Такова ситуация почти во всех школах за МКАД. По Москве точных данных не имею.

С ЕГЭ проще: там всё списывают в туалете, контроль вести невозможно, да и невыгодно для школьной системы — если спишет на 85+, то школа получит баллы для рейтинга.

Теперь пара слов о дисциплине в классах как следствии рейтинговой системы

В первом–втором классе в основном дети стремятся к знаниям, отвечают, стараются, но потом начинают смекать на примере асоциальных элементов в классе, что всё равно нарисуют «тройку» или даже «четвёрку». Так к пятому классу уже 30–40 % детей занимают удобное место трутня, которому можно ничего не учить и ничего не делать. Заставить такого ребёнка заниматься фактически невозможно (вся эта болтология про «увлечь ребёнка» — пустой звук: увлечься можно, если у тебя достаточный уровень общекультурного развития, но откуда ему взяться спустя годы попустительства?). Поэтому такому ребёнку скучно и даже тяжело в школе, на уроке — он начинает заниматься чем угодно, кроме учёбы. И попадает под воздействие асоциальных элементов постарше. Появляются знакомства с теми, кто ворует и продаёт краденое, кто может принести наркотики (думаете, что в вейпах у них никотин? Напрасно), с экстремистами правого уклона и т. д.

Иными словами, средств воздействия на детей просто нет. Никаких. Авторитет учителя может иметь место только там, где больше половины детей не скатились в указанное состояние; в иных случаях это то же самое, что хлестать море.

Что же делать сознательным товарищам в этом образовательном кошмаре, чтобы собственные дети не оказались в числе маргиналов?

На большинство вопросов ответил ещё А. С. Макаренко в «Книге для родителей», и эти методы видны в оставшихся 20–30 % семей.

Касаемо системы:

1. С первого и до конца пятого класса контролируйте исполнение домашних заданий ребёнком самостоятельно, без смартфона, только своим умом. Ребёнок должен привыкнуть к самостоятельной умственной работе;

2. Внимательно следите, с кем общается ребёнок. Если в классе постоянные проблемы с дисциплиной, рассмотрите возможность перевода в класс, где таких проблем нет или меньше (обратите внимание на наполнение так называемых математических классов — это разделение детей неспроста, делайте акцент на точные предметы);

3. Организовывайтесь с ответственными родителями. Если в классе лишь несколько асоциальных элементов, на них можно воздействовать коллективно через суд либо иначе. Интеллектуальное развитие ваших детей — это их путёвка в жизнь;

4. Слушайте учителей. Ещё есть достаточно много среди нас бескорыстных людей, которые пришли работать на совесть. Но не верьте оценкам. Если сами не будете контролировать обучение ребёнка, он будет обречён на полускотское существование после выпуска;

5. Вырастить хорошего ребёнка не так сложно, но это надо делать правильно. Читайте, слушайте, изучайте советскую педагогическую литературу.

Пара слов о «петициях»

Некоторым может показаться, что если такое безобразие творится почти во всех школах страны, то надо скорее сообщить дорогим начальничкам — они всё исправят и наведут справедливость. Но там все всё знают. А если вы об этих бедах заговорите вслух, да ещё и публично, вас просто направят в соответствующее заведение для продолжительного лечения. Ведь надзорные органы ничего не найдут (чудеса!). Существующее положение вещей выгодно большей части участников образовательного процесса:

· верхам выгодно лишать трудящихся нормального образования;

· немалой части родителей приятно жить иллюзией относительной успешности своих чад и не заниматься ими дальше;

· детям, естественно, не хватает сознательности в силу возраста и лени, поэтому для них также приемлемо рисование оценок и вся эта профанация;

· администрации районов, городов и школ рисованные показатели приносят большие деньги;

· худшим из учителей удобно заниматься простым отсиживанием своего времени (впрочем, «они делают вид, что платят, мы делаем вид, что работаем»).

Вся эта ситуация напоминает нерадивых родителей, которые разрешили ребёнку не чистить зубы, и у него развивается кариес. Все довольны: родители не слышат недовольства от ребёнка, ребёнок — недовольства от родителей. Только вот у нас здесь не кариес, а гангрена.

Система образования не сломана, она выродилась. Если ситуацию менять, надо сносить полностью и строить заново.

Герман Греф не единожды выступал против существующей школьной системы образования в пользу компьютеризации обучения. Как оказалось, уже несколько лет некоторые учителя в рамках этой трансформации образования записывают лекционный материал (в бесплатном добровольно-принудительном порядке) для Сбера. Вероятно, они будут ограничивать очную форму обучения, переводя детей на дистант.

Такое же положение вещей и в других бюджетных сферах: в полиции — оформление административных правонарушений на родственников, чтобы выполнить показатели; в медицине — оформление «левых» историй, чтобы выполнить план по койко-местам и операциям; в образовании — уже видели. Социально значимые отрасли, которые висят на современном государстве ненавистным грузом, парализованы и настолько малоэффективны, что спустя недолгое время само население радостно откажется от них в пользу частных аналогов».

Если вам тоже есть чем поделиться, пишите в комментариях или на editor@rotfront.org.

Подписывайтесь на РТФ  в TG | VK | Дзен | Пикабу

#нампишут

К сожалению, подобная ситуация может произойти с любым.

По закону вы имеете право взять неоплачиваемый отпуск в случаях рождения ребёнка, регистрации брака и смерти близких родственников. Работодатель обязан на основании письменного заявления предоставить вам отпуск до пяти календарных дней без сохранения заработной платы.

Есть что рассказать? Пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу

#новости

Генеральное Консульство КНР также провело своё расследование инцидента, в ходе которого выснилось, что на площади заводуправления ничего не происходит. Случаев задержки зарплат не выявлено. Работодатель поддерживает постоянную и открытую связь с работниками, своевременно выполняет их обоснованные требования и обеспечивает бесперебойное ведение строительных работ.

🔘Далее Находкинский завод минеральных удобрений прислал проекту «Антиджоб» требования удалить публикацию о трудовом конфликте в Находке. И получил публичный отказ.

Очевидно, что в Находке ничего не произошло.

Тем не менее, мы просим наших дорогих читателей из Приморья: если вы ничего не знаете и ничего не сняли на видео, напишите, пожалуйста, на rabkor@rotfront.org!

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу

На предприятии «ФинансБюро» был простой с 9 апреля по 31 мая, коснувшийся 122 сотрудников, которые получали лишь 2/3 заработной платы в этот период. 6 мая было известно о непогашенных задолженностях за март. Позже при содействии контрольно-надзорных органов долг был полностью погашен.

Другие случаи тоже показательны:

- Строительная компания задолжала своему водителю 370 тыс. рублей за 4 месяца;

- В Костомукше работнику регулярно задерживали заработную плату на коммерческом предприятии. Даже когда он уволился, полный расчет ему тоже своевременно не сделали;

- Работники нацпарка «Ладожские шхеры» тоже жаловались на задержки зарплат.

Всего за первую половину 2026 года карельским работникам недоплатили более 61 миллиона рублей. Почти 80 процентов всех долгов приходится на обрабатывающие производства. Некоторым из 359 жителей не вернули деньги ещё за 2024 год.

В наши дни за право достойно жить и получать честно заработанные деньги надо бороться. Объединяйтесь и помните, что вы всегда можете обратиться к РТФ за помощью!

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ  в TG | VK | Дзен | Пикабу

При этом задержки зарплаты профсоюз пока не зафиксировал — аванс за июль работники получили, окончательный расчёт должен прийти не позднее 15 августа.

«Вообще, неполная выплата — отдельное нарушение, даже если формальный срок расчёта ещё не наступил. Согласно статьям 22 и 136 ТК РФ, работодатель обязан платить ровно ту сумму, которая положена по факту отработанного времени.

И если он тянет время, рассчитывая, что всё само рассосётся — что ж, придётся объясняться уже перед трудовой инспекцией.

Кстати, уважаемые начальники, если вы полагаете, что работниц напугает «ошибка бухгалтерии», лучше так не полагайте. У профсоюза есть касса взаимопомощи, которая уже пущена в дело. Ни один из работников, защищающих своё право на достойный труд, не будет брошен в беде.

Мы своих тоже не бросаем», — резюмирует представитель профсоюза «Дружина».

Касса взаимопомощи была сформирована заранее — созданный работниками профсоюз «Дружина» с самого начала предвидел такой поворот событий.

Дополнительную поддержку оказал Российский Трудовой Фронт, деятельность которого поддерживается донатами неравнодушных читателей — таких же честных трудящихся нашей страны.

Благодаря принятым мерам борющиеся работники — члены профсоюза, которым не выплатили аванс, получили недостающую сумму в полном объёме.

Вот так и получается, что члены профсоюза всегда будут чувствовать себя более защищёнными, чем те, кто пытается ставить работникам в вину их нежелание терпеть несправедливость, их смелость и их готовность вступить в борьбу за достойный труд.

Солидарность, взаимовыручка — это сила, перед которой отступает трусость и равнодушие.

❗️ Мы обращаемся к тем работникам, кто пока колеблется или слепо верит россказням администрации о «смутьянах». Хватит слушать тех, кто вас грабит!

Присоединяйтесь к борьбе своих коллег, помогайте добиться нормального температурного режима, установки вентиляции, организации подмен у станка, удобного графика и иных опций защиты вашего здоровья на производстве. Пора вернуть себе гордость!

На этом история борьбы профсоюза «Дружина» не заканчивается. Мы будем держать вас в курсе.

На этом «гениальные» решения руководства не закончились. Кто бы что ни говорил, а эффективные менеджеры так называются неспроста, они действительно эффективно вызывают негодование у своих сотрудников. Почему бы внезапно не изменить график работы сотрудникам? Нет, менять условия труда, конечно, не надо!

Как рассуждают руководители предприятия:

- Отщипнуть копеечку от прибыли и удовлетворить условия работников, которые и формируют эту прибыль? Ни в коем случае. В конечном итоге, мы ведь не поэтому стали большими начальниками, тут нужен другой, творческий подход...

- А что если вместо снижения температуры мы сменим режим работы с 11 часов по схеме 2/2 на три 8-часовые смены — с чередованием дневных, вечерних и ночных? По новой схеме возможны четыре дневные смены подряд, а следом, после короткого отдыха — ночные.

- Это и менее предсказуемо, и физически тяжелее, но явно недостаточно, чтобы взбесить работников окончательно...

- А давайте подадим это как заботу и «выполнение просьбы девочек о сокращении смен на жаре»?

Теперь люди, даже не состоящие в профсоюзе, говорят об увольнении. И это неудивительно: график раздали без подписи, без ознакомления, без согласования — вручили листок и разошлись. Только потом администрация спохватилась и раздала шаблоны заявлений о согласии, которые работники должны подписать. Притом правила внутреннего трудового распорядка администрация не поменяла, а там чётко прописан старый режим работы. Получается, работодатель не привёл в порядок собственные документы, но людям уже навязывает новый график. Любопытный подход!

Что говорит сам профсоюз «Дружина», созданный на «Коломенском» хлебозаводе:

Профсоюз вообще-то не просил менять график. Требования были другие: перерывы, организованные подмены у печей, доплата за жару — в целом нормализация условий труда.

Профсоюз характеризует эти действия как попытку столкнуть рабочий коллектив с членами профсоюза лбами: пусть работники злятся не на администрацию, а друг на друга — мол, это профсоюз всё затеял, вот и получите.

«Дружина» с таким графиком не согласна. По закону мы продолжаем работать по старому, установленному графику — новый с нами не согласован, значит, для нас его не существует.

У работников оставалось два пути: либо уйти с завода и не бороться за свои права, либо присоединиться к профсоюзу и вместе добиваться достойного графика, который будет согласован с вашими пожеланиями, а не спущен сверху.

Отдельно заметим: в самом уведомлении об изменении графика работодатель прямо признал превышение температуры в цехах. Спасибо, что подтвердили сами — пригодится.
Кстати, согласно статье 74 ТК РФ, работодатель обязан уведомить работников об изменении существенных условий трудового договора не менее чем за 2 месяца до введения — а не за 2 дня. Этого не было.

Администрация «Коломенского» нарушала закон и продолжает нарушать его сейчас. К чему это привело? К прокурорской проверке!

3 августа на хлебозаводе в Балашихе проходила прокурорская проверка — длительный срок стояли все производственные линии. Представителей профсоюза «Дружина» снова отказались пропускать на территорию, привычно нарушая ст. 370 ТК РФ и ст. 19 Закона № 10-ФЗ «О профессиональных союзах».

Председатель профсоюза с несколькими работниками пришёл к проходной, чтобы законно реализовать право представителя первичной профсоюзной организации находиться на предприятии. Встретила их служба безопасности. Отказ нами зафиксирован: есть видеозапись разговора и акт с подписями трёх работников, подтверждающий факт недопуска.

Совпадение проверки и блокирования работы профсоюза именно в этот день — не в пользу работодателя. Попытка решить свои дела без представителей непосредственных участников конфликта – операторов печей, вынужденных трудиться в 40-градусной жаре, выглядит смешно. Пока не будет прямого диалога с рабочими и выполнения их законных требований, никакие уступки не подействуют.

Мы намерены обратить на это отдельное внимание прокуратуры: администрация в момент проверки не подпускает к предприятию именно тех, у кого есть предметные претензии по вопросам, которые эта проверка и должна установить.

По имеющимся данным, руководство пытается представить ситуацию так, будто недовольны лишь несколько человек, а остальной коллектив всем доволен.

Только вот прокуратуру интересует не процент недовольных, а нарушение законодательства. И администрация прекрасно это знает, ведь как иначе объяснить, что прямо перед прокурорской проверкой в горячем цехе уже спешно монтировали кондиционеры и чинили вентиляцию. Работодатель постарался спешно привести цех в порядок, чтобы проверяющие не увидели того, что видят работники каждый день.

Тем не менее эта спешка их не спасла. Ведь уже зафиксированы и превышение температуры, и невыплаты, и нарушения охраны труда. Даже если бы жалобу подал один человек — это никак не снимает с работодателя обязанности соблюдать закон.

Все уступки рабочим со стороны администрации так и останутся уступками, если не продолжить борьбу и не довести дело до конца. Да, кондиционеры начали ставить, но не выполнено ключевое требование — температура остаётся по-прежнему высокой. Работы начались только перед выездной проверкой прокуратуры, а не после обращения работников — раньше на эти проблемы годами не реагировали. В день проверки для уменьшения температуры работодатель запустил только одну линию.

Такой шаг – тоже большая победа для профсоюза! Ведь проверок добились работники и профсоюз своими заявлениями и жалобами, своей готовностью отстаивать право на достойные условия труда. Теперь важно не останавливаться на достигнутом! Ведь все усилия не окупятся, если профсоюз не поддержат остальные рабочие. Небольшая уступка со стороны администрации не даёт никаких гарантий. Если работники продолжат терпеть некомфортные условия труда на других участках, если решат, что дело сделано и теперь от работодателя стоит ожидать только добрососедского отношения, — всё быстро вернётся на круги своя — ведь кондиционеры и вентиляцию тоже нужно обслуживать, а это стоит денег, которые всегда можно потратить на иные безотлагательные нужды.

История борьбы профсоюза «Дружина» продолжается…