СОХРАНИ СЕБЕ ИЛИ РАСПЕЧАТАЙ, ЧТОБЫ НЕ ЗАБЫТЬ!
Есть, что рассказать? Пишите нам на rabkor@rotfront.org
По всем вопросам в трудовых спорах обращайтесь к нашим юристам. Бесплатно.
Ни для кого не секрет, что в апреле проходит субботник во многих организациях. Не исключение и медицинские организации.
Как проходит субботник в современном обществе, понимают все. Это исключительно фиктивное мероприятие.
Оно ничем не отличается по отношению к повседневной работе и прекрасно показывает поведение наёмного работника. Скука, желание быстрее отмучиться, быстрее «отфотографироваться» и отчитаться для начальства. Поставить галочки в списке присутствия. Натянутые улыбки, имитация активности.
И фоном — разговоры о самом важном. О том, что лежит в голове каждого рабочего, каждого пролетария, хоть и не осознавшего себя.
❔ Вопрос: зачем же всем этим занимаемся? Для чего тратим свой выходной? Чтобы что?
Чтобы показать сплочённость нашего коллектива?
Или преданность начальству? Которое, к слову, прибегает «тупо на фото совместное», чтобы потом отчитаться своему начальству, а оно, в свою очередь, своему и так далее️.
И что, интересно, так везде и у всех? Всё для галочки, всё для отчетности, всё для видимости.
Но что самое важное? Мы все понимаем бредовость происходящего. Возмущаемся, но боимся сознаться себе в этом.
Пока нас хватает на подчас откровенные, но ни к чему не приводящие возмущения, перевод в шутку и иронию текущего момента. И начальство шутку разделяет, и мы.
Я не призываю бойкотировать и срывать подобные «субботники».
Но если его не избежать, то проведите это мероприятие с пользой:
⦁ Пообщайтесь с коллегами, обсудите вопросы несправедливости, границы между работниками и начальниками;
⦁ Чаще задавайте вопросы: «Где начальники? За что нам это всё?»;
⦁ Используйте момент коллективной встречи хотя бы с целью такой пропаганды.
Субботник при ином общественном устройстве — это работа на благо общества, себя. Потому как нет частной собственности.
Ты знаешь, что больница, школа, завод и прочие предприятия — это часть тебя. Это ты для себя делаешь, а не для дяди-руководителя, который, словно барин с обходом, пройдёт свою вотчину и вздохнёт с облегчением, что отчёт перед его барином будет сдан».
Подписывайтесь на РТФ (https://t.me/RotFront_su)
Некоторые бизнесмены не без оснований утверждают: "Я вкладываю деньги и несу за риски. Поэтому я имею право зарабатывать больше рабочего".
Предприниматель действительно рискует своими деньгами, особенно на старте бизнеса.
Кредиты, налоги, аренда — за всё нужно платить.
Важно отметить:
⦁ Предприниматель даже в сложных ситуациях сохраняет контроль над бизнесом: Внедряет новые продукты, привлекает партнёров и т.д.
⦁ Долги бизнеса ≠ личные долги: Предприниматель при грамотном оформлении ИП и ООО сможет сохранить своё личное имущество даже при банкротстве.
Например, когда предпринимательница Алиса открывала кофейню, она оформила форму ООО.
Алиса вложила деньги только из личных сбережений. Поэтому когда кофейня едва избежала банкротства, долги бизнеса не коснулись её личной квартиры — она рисковала только вложениями.
Важно разделять крупный и мелкий бизнес. У крупного есть ряд преимуществ перед другими:
⦁ Лёгкие деньги: Он может «присосаться» к бюджету: субсидии от государства, госзаказы, а также льготные кредиты.
⦁ Продвижение во власти: Часто у крупного бизнеса есть свои представители в государстве: свои депутаты, мэры и даже министры. Он нередко использует государственные инструменты для решения своих проблем.
Для малого бизнеса и рабочих такие возможности недоступны.
Рассмотрим пример.
Одна неизвестная металлургическая компания десятилетия экономила на замене изношенных топливных сооружений. Инженеры докладывали: "Всё работает на добром слове — нужно менять". Но гендиректор игнорировал это.
Затем из резервуара произошла утечка: в реку вылилось 21 тыс. тонн дизельного топлива. Авария нанесла большой ущерб: погибла рыба и пострадали животные.
Гендиректор компании создал комиссию экологов через лояльных чиновников из Правительства. Те указали причину: "Авария произошла из-за природного фактора: таяние вечной мерзлоты и подземное движение льдов".
К ответственности привлекли рядовой персонал: инженера, его заместителя и несколько исполнителей. Главу корпорации и топ-менеджеров трогать не стали.После ликвидации аварии гендиректор получил получил благодарность от Правительства за своевременное принятие мер по защите окружающей среды.
Рабочий редко рискует деньгами, но он рискует кое-чем другим:
⦁ Физическое здоровье: Рабочие теряют физическое здоровье на большинстве производств, не получая за это справедливой оплаты. Они гнут спины, ломают пальцы или конечности. Работодатель зачастую не заинтересован отвечать за работника, поэтому он стремится нанять их неофициально: по срочному договору, по форме ИП или вовсе устно. А работники зачастую от безысходности вынуждены соглашаться на такие условия.
Если работник пытается что-то обжаловать, то он натыкается на неповоротливую судебную систему: договор неофициальный, свидетелей как всегда нет, отсутствие доказательств и т.д. Трудовая инспекция тоже нечасто встаёт на сторону работников.
Рассмотрим пример:
Ваня проработал 5 лет на складе логистической компании, где он ежедневно переносит коробки весом под 50 кг. Руководство ввело систему штрафов за простой: если фура разгружается дольше 40 минут, сокращают премию. Из-за постоянной спешки Ваня часто пренебрегал техникой безопасности, а работодатель закрывал на это глаза.
В одной из смен Ваня надорвал спину, пытаясь уложиться в срок. Начальник угрожает: "В больнице скажи, что надорвал спину у себя на даче. Иначе уволю за нарушение техники безопасности".
Ваня пытался подать жалобу, но трудовой договор был оформлен неофициально. Коллеги отказались быть свидетелями из-за угроз увольнения.
В итоге Ваня оформил травму как бытовую и ушёл на долгий больничный. А когда развилось осложнение — грыжа, работодатель развёл руками: "Сам виноват".
⦁ Психическое здоровье: Предприниматель не обязан заботиться о психическом состоянии работников. Поэтому ему выгодно выжимать из них максимум: невыполнимые планы, нереальные сроки, манипуляции или навязывание чувства вины — всё это не делает жизнь работника лучше.
Нередко работодатель звонит работникам по ночам или вызывает на работу средь бела дня: "Мы же одна команда". Работники вынуждены соглашаться на работу даже в выходной, ведь ему будет стыдно, если работник откажет навязчивому работодателю.
К примеру, в пиццерии Аня работает по 14 часов в сутки и готовит пиццу. Владелец установил «Золотое правило»: пицца должна быть готова за 15 минут после заказа, иначе клиент получает её бесплатно.
Когда Анна не успевает, менеджер публично стыдит её при коллегах: "Опять тормозишь? У нас подростки справляются быстрее!".
У Ани не хватает ни на что времени: когда она попросила помощи в приготовлении пиццы, менеджер ответил: "Ты что, не справляешься? Другие же как-то работают!".
Через полгода Аня начала страдать депрессией. Врач порекомендовал взять отпуск, но управляющий отказался подписывать заявление: "У нас сезон, все на нервах. Не нравится — увольняйся".
⦁ Финансовая стабильность. Рабочий рискует своим финансовым положением: зачастую он живёт от зарплаты до зарплаты. Поэтому при любых проблемах с получением зарплаты такой работник будет влезать в микрофинансовые долги.
У него не всегда есть возможности сменить работу или взять дополнительную смену. Ведь не у всех есть здоровье или возможности для переезда. Также зачастую трудно найти другую высокооплачиваемую работу в маленьких городах.
Например, Оля, бухгалтер, живёт в сельской местности и получает 30 тыс. руб. в месяц. Муж остался без работы после закрытия местного завода, а дочка учится в университете в городе.
Когда по неизвестной причине всем сотрудникам задержали зарплату, Оля оказалась в отчаянном положении. Банк отказал в рефинансировании кредитов, ценного имущества не осталось, а родственники помочь не смогли.
Из безвыходности Оля взяла микрозайм на 20 тысяч под 40%, а а вернуть вовремя не смогла. Сейчас долг Оли — 200 тыс. руб.
Эксперты: "В РФ за 2024-й год микрозаймов было выдано на 1,5 трлн. Это на 51% больше, чем за 2023-й."
Специалисты портала SuperJob.ru: "Любимая возрастная категория у работодателей очевидна – это соискатели от 30 до 40 лет."
Предприниматель рискует своими вложениями ради будущих высоких доходов. Он не рискует жизнью и личными активами. А если повезёт, бизнес перейдет его детям.
Рабочий ежедневно рискует физическим и психическим здоровьем, а иногда и жизнью, ради зарплаты, которой хватит на жизнь. если повезёт. Везение закончится, когда он перестанет приносить прибыль владельцу бизнеса. Возможно, он протянет еще несколько лет на нищую пенсию. И может даже сумеет не оставить детям в наследство долгов.
Товарищ, не ведись на сказки про риск. Ты рискуешь больше того, на кого работаешь. Уровнять риски мы пока не можем. Так давайте объединяться с коллегами, чтобы снизить свои.
Не знаешь как? Напиши нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf
📆 С праздником. Как известно, начальство без устали работает над тем, чтобы сделать нашу жизнь лучше.
🔘 Всё доступнее становится ипотека
🔘 Предлагается ввести льготные микрозаймы от государства
🔘 Отрицательно доступнее стала еда. Особенно картошка, говядина, яйца и сливочное масло.
🔘 Теперь за беременность школьницы могут получить значительные суммы.
🔘 И думать об образовании девочкам больше не обязательно.
🔘 Учиться не нужно и мальчикам. Можно сразу пойти защищать родину за приличное вознаграждение. Которое неуклонно растет во всех регионах нашей страны.
Но особенно трепетно относится начальство к нашим трудовым правам.
В 2024 году:
🔘 Минпромторг предложил разрешить подросткам работать на вредных и опасных производствах. При условии, что это не вредно и безопасно.
🔘 Упростился порядок аттестации экспертов в области промышленной безопасности. Теперь стать экспертом можно быстрее.
В 2025 году:
🔘 Дополнительные возможности получили женщины. Теперь им можно работать в шахтах, управлять самоходными машинами. и многое другое.
🔘 А подростки смогут работать по выходным на летних каникулах.
🔘 Скорректирован перечень медицинских противопоказаний к вредным или опасным работам. В результате «здоровых» стало больше.
🔘 Родственникам пострадавших военнослужащих и добровольцев теперь предоставляется отпуск до 35 календарных дней. Неоплачиваемый.
🔘 1 января 2025 года МРОТ составляет 22 440 руб. в месяц. Особенно это заметили медики, у которых увеличился оклад и отрицательно выросла зарплата.
🔘 Расширились и возможности медиков: теперь фельдшеры могут заменять врачей.
А ещё нас стало проще уволить:
🔘 Сократился срок уведомления работника об изменениях в трудовом договоре.
🔘 Расширился список причин для увольнения сотрудника.
🔘 Установлен срок, когда работник может отозвать заявление на увольнение по собственному желанию.
На наше будущее у начальства большие планы. Работать нам разрешат ещё больше:
🔘 Планируется в два раза увеличить лимит сверхурочной работы.
🔘А ещё отменить запрет на отзыв из непрерывного отпуска для работников вредных производств.
Но если без шуток, положительные изменения тоже есть:
🔘 Теперь оплачивается и регулируется труд наставников.
🔘 При увольнении компенсируются неиспользованные отгулы. Также их можно присоединить к отпуску.
🔘 Появились дополнительные гарантии трудовых прав мобилизованных работников, контрактников и их родственников
🔘 Усилен контроль за соблюдением коллективных договоров.
🔘 Расширены категории работников, защищенных от увольнения.
Но лучше всего заботу начальства демонстрирует отрицательный рост нашей демографии.
Подписывайтесь на РТФ (https://t.me/RotFront_su)
