Ответ на пост «Не сработаемся»9
Подбор это ужас ужасный. Я одно время занималась подбором, зареклась. К счастью, я была одна, и никто не спрашивал с меня закрываемость, конверсию и тд. Требовали результат - нормального адекватного сотрудника. При этом вакансии были сложные. То продажники (холодные звонки) с окладом 5.000₽. То опытные программисты, оформленные как ИП или самозанятые… работодатели были честные, порядочные, но небольшие компании, и на персонале экономили.
Я хорошо вижу людей и умею находить нужных сотрудников. Но это блин такой штучный товар... Это как разобрать мусорный контейнер и найти там на дне золотую монету. Если есть сомнения по кандидату, я их озвучиваю. Но руководителю нужны руки... В итоге вакансию программиста (2022 год) закрывала месяца 3, а с продажниками (2011 год) было так: я нахожу, начальник берет, он выходит, я его обучаю, он сваливает. А виновата я, что не смогла найти человека на оклад 5000.
Короче, я завязала с подбором. Нахрен. Квалификация тут реально не нужна, нужен результат и умение убалтывать