Завидую человеку, честно!
Иметь столько свободного времени чтобы вот этим заниматься.
Каких жалоб в фас я не видел, но чтобы жаловаться на то что у пятёрочка монополия на пакеты - это сильно.
Несколько лет назад.....
Менял работу (Project Manager) и откликнулся на вакансию которая была очень хорошо составлена, компания не большая и вау эффекта от наличия её в резюме точно не будет.
Но было видно, что HR в компании вкладывает душу и горит тем что делает. Этим меня вакансия зацепила. (Ну и ЗП меня устраивала)
По итогам отклика меня позвали на собеседование с HR в котором было всё также гладко, как и в самой вакансии. Задавали вопросы, обменивались ожиданиями и сошлись на устраивавших всех нас условиях. На испытательный срок сниженная ЗП, но не критично. Адекватное решение пока мы понимаем подходим друг другу или нет, ну и входим в должность. Пожали руки и я пошёл ждать ответа.
С ответом ко мне вернулись оперативно и попросили подождать 2 недели выхода директора с отпуска поскольку он хочет меня собеседовать сам. У меня не было спешки с поиском работы и я согласился, ничего не теряю.
На самой встрече с директором (Мужчина средних лет, кажется позитивным.... Но странным) я был насторожен потому что что-то меня смущало, но я не мог понять сходу что. Я много отработал с людьми и с сотрудниками, думаю у меня появилась интуиция на "Чудиков" и тут тревога начала бить во все колокола, но я ей не поддался.
По итогу собеседования начинают появляться первые сомнительные оферы которые меня заставили потеряться. Я иду на 1 вакансию, а меня приглашают на другую. Это инициатива директора и даже HR об этом не знал. Вакансия не мой основной профиль, но я решил попробовать, чтобы получить новые навыки. Дальше меня ждал ещё 1 сюрприз, директор решил что зарплата которую мы обсудили с HR и которую он согласовывал для вакансии не справедлива. Слышать когда руководитель считает твою зарплату несправедливой приятно, но только в контексте повышения её, а не понижения. По итогу мне выдвигают оффер на другую вакансию и с ЗП в 2 раза ниже чем договаривались НО С ПРЕМИЕЙ как обычно это и бывает)
В тот момент мне уже нужно было бежать, но жадность до знаний и навыков меня сгубила.
Я соглашаюсь и выхожу на работу......
В работе команда использовала скрам, но всё было настолько расхлябано, что появлялось дать подзатыльник и сказать: "Отойди, дай я сделаю как надо", желание починить бизнес процессы было настолько диким, что будь на моём месте перфекционист он бы занимался нормализацией процессов до самой старости. По итогу я спокойно работал свою работу и начал делать первые результаты и вливаться в коллектив. Но странное отношение директора к людям меня заставляло напрягаться. Публично обсмеять сотрудника, устраивать истерики, не понимать как работает бизнес и как его нужно выстраивать, бить себя в грудь и орать что мы лучше конкурентов, но не покупают продукт только потому что мы как команда ничего не умеем.
Но главное.... это не умение делигировать, всё и везде нужно было согласовывать под запросу директора, когда приходишь согласовывать тебе говорят что не нужно это согласовывать и платят за самостоятельность. Через время можно было получить результат совсем не тот что закладывался только потому что это чудо управленец сам пошёл на половине процесса к сотрудникам и поменял задачу "Зная как лучше", но после провалов его инициатив (Не в случае, а именно после, причины писал выше) виновен всё равно кто угодно, но не босс.
Сейчас такую работу назовут токсичной, но в те времена её называли просто хуёвой.
Проходит месяц.
И тут меня посетил очень важный вопрос. Где обещанная сетка мотивации которую мне обещали (По этой мотивации я и должен был получать ЗП которую мне обещали в самой вакансии)
По итогу мне выкатили сетку мотивации которая была на удивление реально мотивирующей и прозрачной. По итогу случилось ужасное (Для директора). Я начал получать премию и вышел таки на ту зарплату которую мне обещали. В конце одного из рабочих месяцев мне приходит ЗП, но без премии. Бывает, бухгалтеры тоже не железные могли напутать или ведомости криво передали им. Пошёл разбираться и узнаю по факту. Премии у меня не будет, так как её сказал не выплачивать директор. Иду к нему узнать что такое и мне он говорит: "Сейчас у тебя стала не СПРАВЕДЛИВАЯ мотивация и пока новую не напишем не будет у тебя премии". Сказать что я был в шоке это словно промолчать. Я не стал начинать скандал, а просто начал искать работу на которой будет комфортно.
По итогу спустя неделю мне выкатываю мотивацию которая привязана не к фин показателям которые я даю с командой, а к задачам которые я выполняю. С директором самодорум такой вариант менее мотивирующей, но я принял. Всё равно искал работу в этот момент.
Проходит месяц
И что вы думаете, и тут тоже у меня появляется премия. Скрепя сердце мне её выплачивают, но я на опережение иду к боссу узнать. Что есть справедливость в его понимании при расчёте ЗП (Решил действовать на опережение). Итогом я узнаю что справедливость это когда зарплата у начальника отдела который влияет на прибыль компании 50т.р (Город москва, рыночная на аналогичной должности тогда была в районе 150 на том уровне навыков и компетенций, в малых компаниях 100-120 было бы уместно).
В тот момент я сдерживался чтобы не засмеяться в лицо человеку.
В токсичной атмосфере, с руководителем самодуром получать в 2-3 раза ниже рынка и ещё благодарить его за это... Забавно, но такие встречаются. По итогу я начал искать работу активнее, а наш разговор о справедливости директор расценил как договорённость что премию мне не нужно и зп в 2.5 раза ниже первичной договорённости уместно платить. Будет уместно добавить что в то время только появилась самозанятость и как работать с ГПХ мало кто знал из-за этого и получалось так что премирование и мотивация не крепилась к самому договору оказания услуг, а выписывалась как хотелка.
В компании я проработал суммарно пол года.
Не спеша я нашёл работу которая мне была интересна, условия были утверждены и всё было волшебно. И я направился к нашему главнокомандующему офисом)
Тянуть я не стал, сказал как есть. на ГПХ отработка не требовалась, я просто не продлил договор. И в тот момент я встретил настолько искреннее удивление, что не могу забыть его сквозь года. Человек искренне не понимал причину ухода, он пытался донести как хорошо мы работали. Как прекрасно было когда он глумился над моими подчинёнными и не платил мне премию. Подчеркнул что мы пришли к взаимному пониманию о моей ЗП и в конце года её проиндексируют. Но я просто ушёл и не жедею.
Сейчас я стал старше и понял одну важную вещь. Не нужно соглашаться на то что тебя не устраивает. Опыт, интерес от работы, навыки это конечно замечательно. Но мы работаем ради денег, для того чтобы кормить собственную семью и если появляются подозрения, что здесь что-то не чисто нужно слушать себя, а не игнорировать это.
Кто бы что не говорил но "превышение" необходимой обороны это позорище нашей правовой системы. я понимаю, это понятие уместно когда после нападения стреляют в спину или добивают уже подстреленного нападающего, там очевидно, что нет уже угрозы для обороняющегося.
Но если теоретически существует ситуация где на тебя напали с кулаками, а ты вынужден думать: "могу ли я выстрелить в нападающего или меня за это посадят?" Это бред, преступник находится в более защищённой позиции, нежели законопослушный человек.
На любое проявление агрессии человек должен иметь право на оборону, без угрозы стать уголовником. И в этой ситуации, если нападающий имел преступный умысел, пусть он отвечает по закону, а не его жертва.
и если так надо может попытаться доказать что при его попытке ограбления, стрелять в него было не уместно.
