Вопрос, возможно, не нов, но у меня привычка докопаться. Я не фанат max мессенджера, просто думаю над разным его применением в условиях действительности. Создаю, значит, приватный канал, я там одна штука. Захожу на следующий день, там просмотры уже два штука (глазик). Кто смотрел, зачем смотрел. За год в кибербезопасности этого мессенджера что-нибудь сдвинулось? Возможно ли использовать хоть для какой-то деятельности? В интернете мнения двояки до сих пор. Прошу ответить тех, кто действительно разбирается, а не накидать на вентилятор.
Все айтишники задавали этот вопрос себе, где-то в тихом уголочке, обхватив голову трясущимися руками. Я был там, но смог придумать ряд вполне конкретных ответов.
Этот пост основан на вопросе из комментариев.
Если ИТ это наука, то какие фундаментальные законы вы открыли лично или могут назвать ваши коллеги?
Дело-то вот в чём. Представим, что электричество испарилось. Все провода расплавились, весь заряд ушёл из всех аккумуляторов.
Наука физика займётся непосредственно починкой всего добра. Наука математика возьмёт в руки карандаш с ручкой, и начнёт уверенно помогать физикам.
А что в этой ситуации делать ИТшникам??? Сидеть, сложив ручки, и ждать? Или, быть может, свалить заниматься физическим трудом? Нет, судари, учёные слишком часто бывают дохлыми по виду сморчками.
Давайте я накидаю ряд вполне научных, хотя аморфных, навскидку, фундаментальных принципов и законов. А потом сформулирую в самом конце, что же делают ИТшники в ситуации полного отсутствия электричества.
У хранения любой информации есть ряд принципов.
Лучшее количество мета-информации равно нулю.
Избыточность обязательна.
БД всегда лучше объединить в ансамбль, чем использовать монолит. Тот же RAID.
Хранение всегда важнее безопасности.
Физические носители имеют свойство деградировать со временем.
Последний пункт вытекает в фундаментальный принцип деградации.
Все носители информации являются физическими устройствами.
В связи с чем, все носители инфы со временем деградируют (в том числе люди).
У медицинских данных есть ряд индивидуальных признаков.
Обезличивание данных.
Важна "динамика" одного пациента по годам.
Медики в принципе обожают бумажки.
Пациент обязан получить бумажку по закону.
Врач должен при необходимости прочитать выданную ранее бумажку.
Принципы, присущие всем каналам информации без исключения.
Правда, ложь и кривда (подтасовка фактов) все качественно отличаются.
Порядок передачи информации влияет на качество усвояемости инфы.
Время играет ключевую роль в передачи любой инфы.
Давайте накину научное определение такого феномена, когда происходит процесс передачи информации.
Процесс передачи информации происходит тогда и только тогда, когда два самостоятельных актора активно друг с другом взаимодействуют (необязательно общаются), причём акторами могут выступать на сегодняшний день либо мыслящие живые существа, либо достаточно сложные механизмы с индивидуальной физической оболочкой. Никто иной.
Система использования данных — это такая система, которая описывает активные действия всякого актора, основываясь на хранимых данных.
Набор данных — статическая и представимая хотя бы гипотетически в цифровом виде информация.
База данных характеризуется обновлением информации в режиме реального времени, хотя внешним образом она неотличима от набора данных.
Программа описывает процесс передачи данных, хотя представляет из себя не более чем систему передачи данных, тем самым фундаментально отличаясь от самостоятельного разума.
Если мы заранее определили ряд действий на некотором техническом языке в виде программы, то о какой самостоятельности может идти речь?
То есть, самостоятельным актором может быть только такая физическая сущность, у которой никакой "программы" не существует.
Наиболее общая структура современных ИТ.
Аппаратное обеспечение (АО, с ним разбираются инженеры).
Язык АО (сюда происходит компиляция).
Операционная система (ОС)
Язык низкого уровня (вот здесь происходит оптимизация).
Язык высокого уровня (здесь происходит архитектура).
Библиотека с кодовыми файлами (её легко может сделать 1 ИТшник).
Здесь ветвление наиболее высоких технологий, либо крупная фирма делает облако, либо мелкая (или крупная) фирма делает свой локальный движок (фреймворк).
Что вы думали, у любого разума есть принципы. Давайте я их перечислю.
Любопытство. Если вы будете разжевывать информацию до состояния полного идиотизма, вы её сделаете МЕНЕЕ усвояемой, а не наоборот.
Хэширование. У нас в мозгу оно вполне есть, штука простая, люди ориентируются по ключевым словам большей степени, нежели чем по текстам.
Парочку отдельных принципов.
Принцип упрощения информации.
Существует так называемая "лишняя" информация, которая характеризуется тем, что человечество рано или поздно забудет оную полностью.
Это значит, что лишнюю информацию следует упрощать, то есть УНИЧТОЖАТЬ целенаправленным образом.
Принцип избыточности восприятия. Информации всегда больше, чем её может воспринять самостоятельный актор. Что из этого следует? Хотите вы этого или нет, вы будете утрировать, это неизбежность. Вся речь человека суть утрирование без исключения.
Принцип избыточности хранения информации. Раз мы УЖЕ отбросили часть информации, значит сохранять на носителе инфы следует максимум данных, причём несколько раз. Информационная избыточность есть однозначное благо!
Принцип компиляции знания, в том числе научного знания.
Суть в автоматической разметке данных некоторым программным образом. Не в автоматическом отбрасывании, господа математики! В авто-РАЗМЕТКЕ с выдачей вердикта, обрабатываемого человеком.
Данный принцип позволяет воспринимать максимально корректным образом ЛЮБОЕ количество информации.
Принцип использования алфавитов, это специально для математиков, задолбали.
Для передачи данных ЯЗЫК ВАЖНЕЕ АЛФАВИТА.
Если в технической документации несколько алфавитов, в этом ВООБЩЕ нет проблемы.
В текстовых публикациях для широкой общественности из вежливости используют ровно один алфавит.
Принцип отмежевания от хакеров, чтобы никто не ассоциировал ИТшников с этими лохами.
Самая желанная для людей информация — правдивая. Если человек является вором информации, ему ничего не стоит соврать ради личный выгоды.
В то же время, информация усвояется ТОЛЬКО при условии доброй воли, в отличии от материальных благ. Какая добрая воля может быть, если речь идёт про воровство?
Самая эффективная защита от хакерства — физический барьер. Пользуйтесь, будь прокляты эти нечестные люди.
Информация — это абстрактный конструкт, в связи с чем, зачастую, её возможно попросту выдумать самостоятельно на основании косвенных подтверждений, нежели чем обращаться к мелким воришкам. В том числе это относится к военному делу, да-да.
Принцип утверждения материализма. Почему, сбстна, я делаю ставку на материализм.
Есть прецеденты, как исламисты оставляют молитвы в коде. Это неприемлемо.
Патриоты США легчайше готовы жертвовать эффективностью ПО для внедрения сто тыщ хакерских бэкдоров. Это неприемлемо для науки.
Вычислительные мощности ни в коем случае нельзя считать благом "самим по себе". Большие мощности для вычисления являются важными тогда и только тогда, когда есть конкретный ряд задач, решаемых ими. Иначе это один большой эксперимент, а не промышленный инструмент для чего бы то ни было.
Принцип отмежевания от математиков. Как же они меня задрали.
Математики не умеют читать чужой код. Вообще никак и никогда.
Математики не умеют рефакторить код с точки зрения параметра читаемости, им по барабану.
Математикам плевать как на ООП, так и на все парадигмы создания программ в целом, потому что у них для этого есть обожаемая матеша.
Они не ценят чужие библиотеки кода, потому что всегда готовы сделать свой велосипед. ВСЕГДА.
Математики никогда не объединяются в команды. Да, они ходят рядом друг с другом в своих университетах. Все задачи они решают полностью самостоятельно.
Принцип ставки на государство. Ну, это больше к философии, извините пожалуйста, но мы в теле науки, так что мне пофиг.
Есть такая книженция, называется "Государство" Платона. Суть его в том, что государство есть процесс улучшения, а не статическая структура.
Это неприемлемо, потому что все ИТ решения строго зависят от сложнейшей инфраструктуры, причём необязательно поддерживаемой государством. Не будет государства — не будет ИТ. При анархии никому ничего кодить не требуется.
В связи с чем, я говорю — государства не может не быть. Вся история человечества так или иначе сводилась к государственности, в то время как анархизм или гражданская война являлись лишь погрешностями.
Отсюда, мировоззрение ЛЮБОГО доброкачественного айтишника будет называться "государственничество". Такие люди — государственники.
Принцип рефактора. Ещё одно послание для обожателей матеши.
Процессы, которые инициализируют и завершают ИТшники, НЕ ОБЯЗАНЫ приводить к улучшению положения дел, качества жизни и тп.
Потому что, внезапно-внезапно для математиков, у айтишников есть должностные обязанности, в которых нет строчки про "эффективность нашего существования". KPI является лишь желанием, стремлением к улучшению нашей жизни. Попыткой, которая может быть неудачна.
Математик не пошевелит и пальцем, если он не видит однозначного улучшения от требуемых изменений. Вот такие они странные личности.
В то время как ИТшник, как раз, широчайше использует так называемый "рефактор" для изменения закодированного нечто необязательно с изменением характеристики эффективности кода.
Принцип использования языков. В том числе естественных.
Процесс передачи инфы первичен по отношению к статическим языкам. Они для этого придуманы, а НЕ для "самовоздействия".
Если есть процесс, тогда появляется язык. Если процесса нет, тогда ваш язык является профанацией, товарищи математики.
Язык можно легчайше создать из ничего для ничего, в то время как ЛЮБОЙ процесс ограничен материальным образом.
Принцип рассмотрения реальности. Отличный от МАТЕШИ.
ИТшники рассматривают нашу реальность, будто в ней вообще ничего нет, кроме самостоятельных субъектов, которые друг с другом активно взаимодействуют, в том числе общаются.
Для ИТ процесс ВСЕГДА первичен, в то время как статическая система ВСЕГДА вторична.
Принцип строгости передачи информации.
Любой принимающий информацию должен с максимальным снисхождением принимать информацию, в то время как любой отсылающий информацию обязан со всей скрупулёзностью выстраивать передаваемую информацию.
Да, это можно обратить с целью защиты информации. То есть любой принимающий инфу будет строг, в то время как любой отсылающий отошлёт кое-как.
Но любое жонглирование строгостью передачи инфы с обеих сторон, кроме как указано в пункте 1, это однозначно вредит передаче информации.
Принцип ограниченности всякого разума.
Всякий реальный разум строго материально ограничен, в связи с чем вынужден упрощать информацию.
Всякий самостоятельный разум содержит в себе крупную долговременную, а также мелкую оперативную память.
Принцип беседы двух субъектов.
Самый информационно ёмкий способ передачи информации заключается в неспешной беседе, диалоге.
Монолог приводит к прямой лжи рано или поздно в связи с накоплением мелких неточностей передачи данных, из-за чего канал связи будет расширятся для уточнения каждого мелкого факта.
Беседа всегда занимает некоторое время и не может происходить мгновенно в силу физических принципов.
Принцип мягкой анонимности в интернете.
Спецслужбы, внезапно-внезапно, имеют данные по запросу на все наши пятые точки, что делает строгую анонимность практически неосуществимой.
Но люди без юрисдикции или не подкованные информационно никогда не будут ничего делать анонимам.
Отсюда в интернете установлена "мягкая", но всё же действительная анонимность.
Виды наиболее общей автоматизации.
Конвейерная. Любой шаг в сторону однозначно карается.
Программная. Прога может вылететь с ошибкой, а ещё её можно править внутри.
Рецептурная. Есть набор ключевых действий, их надо сделать по порядку, но главное заключено в результате.
Исследовательская. Всё, что ограничено только научным методом.
Хаотические действия. Он же мозговой штурм или творчество.
Почему ИТ плевать, как хранится информация внутри физических устройств.
Потому что ИТшники не обязаны разбираться в науке физике. Если вы меняете АО, то вы не сможете сделать достаточно сложную архитектуру ПО. Либо то, либо это.
Задача оптимизации для ИТ не является первичной. Обращайтесь к математикам.
Принципы хранения инфы на высоком уровне науки физики упирается в математическую науку — кибернетику, суть которой НЕ заключается в передаче данных, но том изучается создание статического языка. В том числе для ложных задач, которые могут не содержать в себе непосредственного процесса передачи данных.
Почему ИТ изучает человеческое существо. То есть это принцип положительного атропоцентризма.
Общение машины с машиной тривиально просто в силу наличия тыщи стандартов.
Общение машины с человеком тривиально просто в силу наличия технических специалистов.
Общение человека с человеком является САМОЙ сложной задачей из возможных для процесса передачи данных, потому что человек существует НЕ для задачи передачи данных, а чтобы вкусно кушать и много лежать на кроватке. Фактик из биологии.
Принцип процессуальности. Как вообще выглядит ИТ с наиболее широкой точки зрения.
У нас есть старый процесс передачи инфы. Он какой-то точно есть, обязательно.
Мы проводим анализ.
Мы передаём информацию между интересантами.
Мы занимаемся кодированием.
У нас появляется новенький и автоматический процесс передачи инфы в материальной реальности.
Принцип борьбы с имитацией деятельности. Я выше про автоматизацию говорил.
Менять целевой процесс для субъектов частым образом.
Слегка увеличивать или уменьшать процесс без изменения его результатов финального или промежуточных.
Уничтожать одни процессы, а потом создавать новые процессы.
О, у меня тут в записях есть прикол по поводу игростроя. Сюдаааа. Поймут только ИТшники.
Отвергнуть баланс в угоду мете.
Отвергнуть правки баланса в угоду "смещения меты".
Ещё раз отвергнуть баланс в угоду синергии (на почве индивидуального билдостроения).
Отвергнуть мнение избранных игроков ради хоть сколько-нибудь широкой аудитории.
К выводу.
Что будет ИТшник во время электрического апокалипсиса? Он будет бегать между заинтересованными лицами, передавая между ними критически важную информацию, аки гонец, с целью максимального ускорения процесса.
Можете выкидывать в мусорку эту самую особую внутрицеховую ИТ депрессию, му-ха-ха.
Есть некоторая дилемма о том, какими специалистами следует считать людей в департаменте найма сотрудников. Это гуманитарии? Они ведь день изо дня чешут языком и общаются через чатики с кандидатами. Но нет, хотят они того или нет, рекрутёры напрямую воздействуют с информационными технологиями, это своего рода неизбежность.
Резюме является закодированными источником информации, если вы раз за разом читаете примерно один и тот же отвёрстанный документ, то рано или поздно превращаетесь, нет, не в бездушную машину. В технического специалиста.
Ваше интервью не ставит своей целью понять, какая там личность на той стороне сидит. Перед вами — бездушный субъект с набором реакций поведения в зависимости от задаваемых вопросов.
Вы никем не управляете, что критично для гуманитариев. Рекрутёр рутинно перебирает сотрудников, хоть он тыщу раз ИИ мастер или Юлий Цезарь, проверяющий двадцать кандидатов сразу. Вы передаёте резюме выше, если сочли нужным. Да, это своего рода власть, но я вас расстрою — такова власть всех технических специалистов. Непрямая, плоды которой вы можете не получить никогда в своей жизни.
Ну, ничего ужасного я не озвучил, но есть проблемка: подавляющее большинство рекрутёров являются, что бы вы думали, женщинами. Вот такая бездушная статистика от меня для вас.
Как-то вот не клеится. Но я помогу вам, рассуждая от противного. Давайте представим, что новых сотрудников принимает только начальник напрямую, включая обзвон кандидатов на рынке труда. Странная мысль, но представим, будто такие существуют.
Гуманитарий будет улыбаться во время собеса, смеяться, одёргивать, вставлять мелкие фактики в свою речь, ну, в общем-то, обманывать, играя на чувствах кандидата. Во многих сферах деятельности это сработает. Айтишники выловят каждое словечко, которое гум сказал не по плану, а потом вытрясут душу пускай из будущего руководителя на почве идеальной вежливости. Поэтому на позицию рекрутёра обычно садят подчинённого человека.
Что немного неожиданно для гумов, технари могут встать, слёту отказав, даже на очном собеседовании. Гуманитарии от такого будут валерьянку пить вёдрами, технарям плевать. Ваша гумовская лесть не поможет. Хотя, конечно, разнорабочих вы сможете обмануть, выворачивая свои чувства для них.
Рано или поздно процесс наскучит. Вы звоните, а кандидаты утекают сквозь ваши пальцы, размазывая вашу личную значимость — для начальников штука крайне вредная. А потом обязанность найма делегируют рекрутёру.
Ладно, теперь у нас есть расклад. На рекрутёре скорее всего будет сидеть (1) женщина, (2) технарь. С технарём разобрался, давайте отбросим статистику, я могу обосновать, почему женщина, притом с точки зрения сухой логики.
Женщины получают физиологическое удовольствие от общения. Научно доказанный факт.
Из глубины веков, у женского рода передаётся умение эффективно общаться с людьми. Своего рода научная преемственность, зашитая в связи с половым признаком. Это можно выгодно использовать.
На женщин сложно возложить ответственность. Поэтому рекрутёров-женщин чутка сложнее увольнять, чем мужиков, при этом занятие найма не является супер-пупер навороченным, чтобы женщина чувствовала себя дискомфортно. Идеальная женская должность.
Теперь, что касается информационных технологий. Общение через рот — одна большая технология. Те самые скрипты, которые выдают специалистам технической поддержки, это как раз оно. Вакансия же является закодированным сообщением. Вуаля, рекрутёры действуют в сфере ИТ, то есть девочку, нанимающую сотрудников вашей лично фирмы вы можете с уверенностью назвать айтишником.
И тут возникает полный диссонанс. Я не собираюсь его развеивать, моё научное мнение про ИТ можно посмотреть у меня в посте.
Начну с очевидного, в кого не плюнул только ленивый, хотя в общественном сознании их не существует. Только непосредственно ИТшники знают, кто же это такие. Так называемые "хранители врат" (gatekeepers).
Определение в инете чёт не ищется, поэтому буду говорить от себя, что поделать. Хранители врат — это такие люди, которые сидят в отделе кадров и при этом заинтересованы в максимальном торможении процесса найма, связанного с ИТ сектором.
Давайте рассмотрим метафорическую ситуацию. У нас есть некие врата, рядом с которыми стоят стражники, те самые "хранители врат".
Современные косплееры Средних Веков.
Какие существуют способы разобраться у ситуации?
Вас пропускают.
Вам отказывают.
Вроде как всё тривиально просто, где проблема вообще? Всё дело не в результате, математичные вы мои, всё дело в процессе, который можно извратить до потери смысла получения конечного результата.
Потому что.
Вам могут создавать разрешение на вход месяц, за который актуальность попадания внутрь теряется.
Вас могут заставить ждать решения, покуда не откажут в конце.
Самое интересное. Хранителей врат якобы нет перед воротами. Есть шлагбаум, пустое КПП и кнопка, на которую можно нажать. Можно ли попасть внутрь? Что внутри? Кто хранитель врат? Ничего непонятно, вердикт вы будете получать согласно первым двум пунктам в этом списке.
Не буду продолжать метафору, эти люди существуют, их невозможно наказать по одной простой причине: у бизнеса, как правило, защищаемого государством со всех сторон, есть столько денег, чтобы ждать почти бесконечно, покуда ценность нового сотрудника не станет критической, и тогда они возьмут первого попавшегося. Мы живём при капитализме, я напоминаю, за обман в резюме карают, за обман внутри вакансии никто никого карать никогда не будет, за редкими исключениями внутри самого бизнеса.
Даже если вас убеждают в полном контроле над процессом найма, эти люди не понимают, что они при любом раскладе берут лишь текущий срез сотрудников из того рынка труда который вот прям щас либо откликнулся, либо они своими скудными ресурсами смогли чуть-чуть поискать сотрудников из океана безработных ИТшников, которые вообще могут называть себя в резюме как угодно, то есть самостоятельно найти истинно "подходящих" навскидку (время найма для бизнеса всегда ограничено) не представляется возможным.
Ладно, чёрт с ним, кто ещё сегодня деятельно вредит отрасли.
Давайте рассмотрим такого персонажа: Прометей.
Прометей несёт людям огонь (Фюгер, 1817).
Прометей принёс людям знания от древнегреческих богов, за это они приковали его к скале, заставив огромную куницу выклёвывать ему печень. Ну, вполне логично.
Эта мысль адресована научной сфере деятельности, необязательно академикам, кстати. Я для себя назвал этих людей "анти-Прометеи". Хорошо, антагонизм, с точки зрения логики, какое тезис ставил перед собой Прометей? Начну с шага назад.
Это там утаен от смертных огонь, И его-то похитил мудрец Прометей, И за этот обман по воле Судьбы Казнит его страшно Юпитер. (— Эсхил. Прометей освобождённый)
Легко сконструировать мысль. Знания человечества принадлежат всем людям, при этом знания должны действовать во благо людей, а не только мелкой кучки избранных. Я сейчас говорю не про политику совсем, это сугубо научная мысль. Все люди, общавшиеся с действующими учёными, могли отметить не только их выдающиеся способности, но и часто встречающийся снобизм. Какая мысль обратна вышесказанной?
Знания человечества принадлежат кучке избранных, при этом знания должны действовать ни в коем случае не во благо всех людей наперечёт, а только этим самым избранным, никак иначе.
Как это относится к ИТ? Простого ответа у меня нет, но я широко общался с публикой из академии, у которых есть своеобразный взгляд на мир. Они одержимы ожиданием, эээ, некоего "гения", который своим крупным авторитетом и выдающимися способностями настолько сильно поразит их в самое сердце (притом, не противореча им ни в чём), что они тут же нарекут его самым ярким светилом науки, после чего тот поведёт их всех в светлое будущее.
Что, в свою очередь, следует из этого. Они ждут ничего. Данная логическая индульгенция служит целью самообман с целью держать власть в своих руках неограниченное количество времени. По простой причине, "избранность" определяют избранные учёные, в том числе сферы ИТ. Не впустили в научный Олимп — ты лошара, иди полы тереть или "сухари сушить", как любит повторять один преподаватель в одном университете.
Опять же, университетское образование, ИТшное в том числе, существует для этих избранных не с целью сеять знания, но с целью выловить из мутного прудика нашей реальности уникумов, которые бы в точности подходили критериям привилегированного учёного меньшинства. Отсюда система оценок, а также так называемый "конкурс". Его цель — впустить к себе гениев, остальных дураков обучать до конца и выдавать им диплом заставляет государственная машина. О благе науки в широком смысле пекутся только самые добросовестные, которых очень мало, а иногда их в принципе нет. А они должны существовать?
Тут же упомяну, что для государства вышка нужна не для того, чтобы сделать население умным, а чтобы искусственно ограничить возможность стать тупым. С вышкой в кармане появляется гордость, ограничивающая человека в его деградации. Хорошая штука, с моей точки зрения.
Вот и получается сугубо ИТшный цикл идиотизма, направленный не на улучшение ИТ области до бесконечности, но в сторону отсутствия принципиального решения. Никто не собирается ИТ возвышать. Также упомяну научные направления, про которые я забыл в одном из своих постов.
Научная номенклатура РФ сегодня, найдите приказ сами.
Вот это существует не с целью величия ИТ области, нет. Это юридическая вилка, которая всегда впереди целевого научного знания. Его цель — возможность легально засудить всех недобросовестных ИТшников. Опять, наука в широком смысле не ставится во главу угла. В крайнем случае, у некоторых учёных, необязательно вообще заинтересованных в ИТ, появляется ещё один набор букв, на которые им начхать, куда можно тыкать свои статьи ради цитирований. Научный капитал, как он есть.
Ладно, завершаю этот опус самыми распространёнными луддитами всех времён и народов.
Трудоголи́зм — термин, обозначающий стремление человека чрезмерно трудиться, выходящее за рамки естественного трудолюбия. Выражает (по аналогии с алкоголизмом) аддиктивный аспект этого качества, то есть болезненную психологическую «трудозависимость». Людей, проявляющих данное качество, называют трудоголиками. Данный термин (англ. workaholic) вошёл в обиход вслед за публикацией в США в 1971 г. книги У. Оутса «Исповедь трудоголика».
Научно-технический прогресс существует ради улучшения качества жизни людей. Если вы противоречите этой простой идее, вы действуете вопреки положительному прогрессу, а не наоборот. Что делает вас луддитом.
Никогда не забывайте: прогресс нельзя остановить, его даже замедлить нельзя, потому что люди вокруг вас легчайше подхватят знамя прогресса, забрав его себе. Но также важно помнить, что прогресс бывает и в землю, а не в сторону небес.
В прошлом посте я негативно отзывался про выращивание сотрудников, даже закреплённый коммент сделал, но всего этого недостаточно, как мне кажется. Поэтому я добавлю размышлений сверху.
Какие первоначальные условия моего опуса. Я говорю не про гуманитариев, их "выращивать" можно и нужно, я говорю не про естественнонаучников, что у них там — без понятия.
При этом, я не говорю, будто практика выращивания является прям супер-пупер плохой, от которой люди на лету вянут. Да, это неправильно, остановят мои слова хоть кого-нибудь? Нет, я не высокий начальник с большим авторитетом в штанах, просто мысли туда-сюда гоняю. Актуальные мысли заинтересованного в области ИТ человека, пускай так, но мысли.
Так в чём прикол. Что за выращивание вообще?? Мы тут людей в горшки с землёй садим?
Нет, но люди, которых якобы ростят внутри небольшой области, они все имеют ряд схожих характеристик.
Отсутствие трудовой мобильности. Вас выращивают, не бейте по своим корням, пжста.
Раз так, отсутствие свободы выбора. У высокого начальника есть на вас план вперёд лет на десять. При наличии де юре карьерного "роста", происходит не более чем циклическое карьерное изменение, в глазах ИТшника. Де факто человек заперт в фиксированном процессе, иначе речь не идёт про целенаправленное выращивание. Не бывает ведь "хаотичного" роста растений, спросите у ботаников.
Ваша деятельность строго ограничена. Раз на вас есть планы, тогда вы будете делать в точности то, что от вас хотят. Вроде бы крутизна, для отдельных людей, но в ИТ области тошно заниматься ровно одним и тем же на протяжении кучи лет. Да, ваш круг обязанностей будет расширятся, вот только в одной мелкой лоханке данных и задач. Такое.
Кто-то скажет, да ведь смысл любого труда в том, чтобы он был неприятен человеку. Да, профессионального труда, а не смежной дисциплины, которая, кстати, отдаёт гуманитарной паранойей, потому как речь идёт про управление людьми. Я ничего ИТшного в трёх пунктах выше не напечатал, из списка прямых обязанностей, значит обусловленность хотя бы для меня, она кажется идиотской.
Ладно, туда-сюда доказал странные приколы, связанные с выращиванием. Перед тем, как указать на решение, мне бы хотелось сделать шаг в сторону, рассказав вам про то, как ведут себя технари в самом что ни на есть высоком научно-исследовательском институте.
В современном техническом (!) НИИ, где я находился, там тихо, редкие люди выходят из своих кабинетов, а те, что сидят внутри, дрожат перед своими бумажками, хватаясь за сердце, когда закорючка получилась некрасивая. Половина помещений погружена во мрак — экономят электричество. Изредка технари-учёные собираются вместе в актовом зале, иначе только быстренько встречаются для тех же физических подписей в документах.
Представления технарей на сцене — жалкие. Будто дрожащие листы на ветру, они сбивчиво, хотя быстро и ёмко, рассказывают свою точку зрения, покуда их поток мыслей не иссякнет. Достаточно долго говорят, технари в кругу технарей.
Какой вывод из этой краткой сводки. Люди технического склада ума ВЫНУЖДЕНЫ быть максимально самостоятельными, насколько это вообще возможно. Иначе в их же учёной среде — не выжить.
И вы пытаетесь этих людей посадить развиваться по выделенной траектории? Отобрать у них самостоятельность их действий с жиденькими перспективами экономии средств, причём не ради технарей, которых вы наняли, а для абстрактного бизнеса, защищаемого со всех сторон государством? Смехотворно.
Я собираюсь озвучить решение, но высоким начальникам оно не понравится, потому что я говорю, что надо делать айтишникам, дабы спасти свой выдающийся разум, посвященный ИТ сектору.
Если вас заставляют заниматься сложной математикой — увольняйтесь. Нет, я не про диффуры с кубами говорю, я имею в виду четырёхэтажные дроби с десятью неизвестными, я говорю про выворачивание логики с целью математического запутывания людей. Когда вы начинаете жонглировать десятками уравнений и математическими методами с целью получить выигрыш в 1%, оно того не стоит. Нет, не для бизнеса оно того не стоит, для ИТшника, которого заставляют заниматься этой фигнёй.
Если вас заставляют паять или делать чертежи физических устройств по ГОСТу — меняйте нанимателя. Да, я уважаю людей, которые программируют микроконтроллеры, но при условии, что они его ни в коем случае не трогают. Какой смысл в программном коде, если вы будете каждые пять минут менять аппаратное обеспечение?
Если вас заставляют управлять людьми — вы особо не сможете поменять свой технический профессиональный навык, превратив его в кратчайшие сроки в гуманитарное "дерево" талантов. Такой путь действительно есть, свалить из ИТ в сторону управления кучкой людей, ИТшников или нет, по барабану. Но, так как область ИТ является принципиально новой для человечества, имейте в виду, что вы теряете таким образом темп. Рискуете остаться гумом до конца своих дней. Отвергли ИТ — тогда ИТ отвергнет вас. Повторюсь, гуманитариям плевать, в какой области деятельности управлять людьми.
Какие ещё бывают опасности? Ну, можно представить, но я буду краток. Для ИТ вся информационная деятельность человечества является предметной областью. Тогда ИТ можно отвергнуть, отдав себя произвольной области знаний. Это могут быть даже естественные науки, если баблишко платят хорошечно.
Все мы делаем свой выбор, которого надо придерживаться до самого конца.
Захотелось ещё одну телегу выкатить с целью рассказать про нынешний рынок труда.
Ну, я ищу трудоустройство некоторое время, поэтому накопилась желчь. Выплёскивать я её не собираюсь, только конструктивизм вместе с логикой. Рефлексия.
Долгое время меня ожидает просмотр вакансий. Первое, что хотелось упомянуть, иногда нанимателям не нужен сотрудник. У них есть тыща откликов, сотня собесов, никто не обязан никого нанимать на современном рынке труда. Отдельные личности устраивают ситуацию так, чтобы оффера попросту не существовало. Зачем?
Потому что некоторым работодателям нужна вакансия, а не сотрудник. Нужно побросать свои идеи туда-сюда, поговорить с народом, спокойно обсудить ситуацию на рынке, кто куда хочет и зачем наниматься. Это тупой сбор инфы путём траты времени якобы потенциальных коллег. Почему нет? Неоднократно сталкивался с тем, как ИТшники ходят по собесам, дабы в конце отказать. Вы думаете, с той стороны ситуация сильно отличается? Такой же человечек сидит на рекрутёре.
Бороться с этим можно тривиальным образом: если не происходит оформление трудового договора за плюс-минус неделю вашего времени, всё, никто вас нанимать не собирается, забейте болт железный, идите дальше.
Итак, теперь к названию данного поста. Почему мифология? Потому что кадрового голода НЕ СУЩЕСТВУЕТ. Это миф, сказочка, по очень простой причине. Мы живём при капитализме, где ЛЮБАЯ должность вполне закрываема с помощью повышения зарплаты.
Тогда возникает логичный вопрос, что мешает людям повышать зарплату? Тут есть несколько логических причин.
Денег нет.
Сотрудник не нужен, на самом деле. Не является критической ценностью.
"Мы не хотим платить сто тыщ мильонов за мытье полов", или как-то так.
Первая и вторая причина тривиальные, поясню за третью. Суть в простецкой эффективности, которая есть либо в голове отдельного человечка, либо рынок труда сам выставляет так называемую "среднюю зарплату". Мы тут все хорошие люди пытаемся принести пользу человечеству, поэтому коэффициент зарплата-выхлоп, он же KPI, он же КПД, их следует как-то соблюдать.
Тут возникает справедливый вопрос, тогда почему из каждого угла орут про кадровый голод???? Это политический инструмент зарабатывания очков у партии, не обращайте внимание. Сегодня он есть, завтра его нет, послезавтра опять появился. Белый шум.
Второй вопросик насчёт названия поста. Выращивание сотрудников. Решение, дарованное всем корпоратом свыше, дабы ни в коем случае не переплачивать ИТшникам. Никогда и ни при каких обстоятельствах не платить большие деньги айтишникам, эти самые "300к в секунду". Вот мы ведь шутим, а руководители, когда слышат нечто подобное, за сердечко хватаются, должно быть.
Здесь всё просто, мы берём лоха с улицы на самую тупую должность, на выходе, с ОЧЕНЬ медленным процессом повышения квалификации и или должности, получаем убер-супер-мега разработчика чего угодно. Какова лесенка?
Менеджер. Приношу свои извинения за поминания такого ужаснейшего термина всуе, но человек, который находится, к примеру, на первой линии технической поддержки, его имя именно такое. Он может быть технарём. Чисто гипотетически. И менеджеры подходят под звание "лоха с улицы". Вышку от них просить всё равно будут, если мы говорим про менеджера в хотя бы чуть-чуть ИТ сфере.
Аналитик. Наш сотрудник получает мелкую прибавку к ЗП после выслуги лет, а ещё мы даём ему доступ к непосредственно данным, анализу кода, документации, необязательно даже технической.
Разраб. Мечта любого не очень понимающего жизнь мальчишки. Умеет кодить, вау. Мы будем ему много-много платить (в рамках повышения зарплаты от предыдущей ступеньки карьерной лестницы, это важно), он за это нам накодит вообще что угодно.
Архитектор. После предыдущих постов я понял, что математиков особо не жалуют в ИТ области сегодня, поэтому на эту должность будут пытаться садить ИТшников после разраба. Ещё могут путать их с аналитиками, это приводит к печальным последствиям. Рекомендую оставаться разрабом, если прям непереносимость крутой матеши.
Руководитель, техлид, тимлид, лидер, начальник. Решите прямо сейчас, являетесь ли вы гуманитарием или технарём. Технари не управляют людьми, иначе очень быстро превращаются в гумов.
А теперь вопрос на миллион. Почему всю эту замечательную цепочечку не начать с аналитика? Мы же все разумные люди, ИТшники, мастера неизведанного. С точки зрения руководства, в том числе правительства, все люди являются не более чем "человеческим ресурсом". Какое название присвоить должности, такое в мельчайших деталях понимают исключительно айтишники. Вот бы их кто-то слушал, м?
при всем уважении к ребятам, раздающим ценный и интересный контент "всего лишь" за подписку и "вы можете забрать еще более вкусные плюшечки в любом мессенджере, привязанном к реальному номеру телефона" алгоритм действий одинаков:
1. только выделенный для спама почтовый ящик
2. левый номер. желательно, конечно, полностью абстрактный, если позволяет форма - 999999999999
3. вешать мессенджер для таких случаев на четвертую-пятую-шестую симку, которую можно изредка извлекать для регистрации и снова отправлять в отпуск (тут выручают бабушкины безлимитные тарифы. увы, скоро эта лафа кончится)
4. если номер мессенджера активный, после получения плюшек - удалить и заблокировать. не забыть при этом сделать то же самое с каналами, которые навязывают в нагрузку для получения плюшек
абсолютно всегда, - запомните это! - в финале будет автоматическая цепочка писем для продажи (для почты) или прозвон в течение недели с предложением купить курс. а потом, в ряде случаев, собранная база адресов и номеров окажется на бирже... и ведь никогда заранее не узнаешь, какой ряд случаев окажется твоим. в воровство баз персональных данных я тоже верю, оно автоматизировано. возможно, эксперты подскажут пропорции
меня еще в начале десятых умиляли наезды в стиле: кто ты такой, никнейм-кличка, вот я-то (фио, контактные данные)! конечно, любого пробьют, если надо будет, и совсем не только спецслужбы. так что остается только смириться с этим и просто минимизировать слив своих данных
Делаю ровно такой сервис с подпиской, так что этот пост буквально про меня — вплоть до митингов «может, с функционалом что-то не то?»)
Открою тайну с той стороны стола: вторая картинка — не карикатура, мне это пишут почти дословно. И люди правы. Их столько раз ловили на «а со второго месяца 999» и «отпишись попробуй», что теперь за это расплачивается любой, кто выходит с подпиской, — даже если у него всё честно. Такой налог на чужую хитрость, и платят его все новенькие. Свежий пример — Яндекс Плюс: я недавно отписывался, так кнопку отписки прятали от меня дольше, чем когда-то уговаривали подписаться.
У себя из-за этого сделал вход только по почте, без телефона — сам не люблю оставлять номер хрен пойми кому. И убрал автопродление с автосписаниями совсем: кончился срок — просто кончился, никто ничего не снимет, пока сам не продлишь. Вот это, кстати, реально помогло. А вот недоверие к подпискам как к жанру никаким интерфейсом до конца не лечится.
Так что ответ на вопрос с первой картинки: они не покупают не потому, что дорого. Они уже платили «стакан кофе в месяц» — и помнят, чем это закончилось.
