PikaVal

Господа гуру-ремонтёры, очень требуется ваше экспертное мнение-помогите! Был старенький HP Elitebook 2540p, поставил ssd вместо мертвого hdd, обновил bios под это, подкинул памяти побольше, почистил от пыли как смог, но добраться до проца и замены пасты не смог. Накатил 10-ку , все завелось . Очень бодро стал работать, но грелся на максимальных настройках Delta force . Поэтому использовал с подставкой с куллерами на время настройки и проверки работоспособности. Потом убрал его и какое-то время не пользовался. Через некоторое время решил продолжить им заниматься, но ноут просто не включился, система не стартанула, индикатор питания поморгал 14 раз и все. Причём на внешнем питании от зарядки вообще никакой индикации на ноуте не было, а моргал исключительно при старте на аккумуляторе. Оперативку снимал, пробовал запустить просто bios, ничего не происходит. Интернет смотрел, кроме чуши со снятием аккумулятора и долгим нажатием кнопки питания ничего там не нашёл. Вот думаю биос слетел или проц от перегрева сдох. Подскажите, что наиболее вероятно?
PS на помойку ноут не выкину, так как в нем DVD привод, который редко, но требуется в бытовых нуждах.
PS2 Версия с заменой cmos батарейки на материнке не помогла((.

И для соискателя и для HR , как представителя работодателя, ценностью является одно и то же- деньги. Соискатель ищет возможность продать своё время по максимальной цене, работодатель преследует цель заработать максимально на своих сотрудниках. Ценность одна и та же, и соискатель об этом открыто говорит на собеседованиях. А вот работодатель хитрит, вводит в заблуждение и иногда даже мошенничает. Предлагает не равную ценность за труд, а «дружный коллектив», чай-печеньки и тд. То есть до сих пор видит в соискателе туземца, которого можно купить за бусы и зеркальце. Убери он все эти «печеньки» из вакансии и поставь нормальную рыночную ЗП, у работодателя не будет отбоя от кандидатов. Почему рыночную? Да потому что работодатель получает рыночную прибыль от своей деятельности, а если это не так, то скоро этому работодателю прийдет северный зверёк. Работодатель хочет получить ресурсы для продолжения своей деятельности здесь и сейчас, потому что понимает непредсказуемость завтрашнего дня, те изменения и их последствия для его бизнеса. Так вот молодежь теперь тоже ЭТО понимает и не желает больше авансировать своим временем, трудом и деньгами чей-то бизнес. И правильно делает!

Лига юристов, помогите правильно поставить работодателя на место:

В декабре 2017 года был незаконно уволен с работы, вчера получил решение суда о восстановлении в должности со всеми вытекающими выплатами и компенсациями. Сегодня приехал в офис: на рабочее место не допускают, отказываются принимать какие-либо заявления, копию приказа о восстановлении не предоставляют. Вызвал наряд полиции, написал заявление. Участковый отказывается прийти в офис и зафиксировать отказ работодателя. Звонил в Горячую линию Трудовой Инспекции - дозвониться не возможно!

Решение суда и исполнительный лист получу на руки только через 2 недели, но по закону обязан явиться на рабочее место на следующий день после принятия решения судом.

Как правильно фиксировать отказ работодателя в допуске к работе? Как действовать до момента получения на руки документов из суда?