...и никак не могу вспомнить, а кому Иосиф Виссарионович жаловался 30 сентября 1941 года о наступлении вермахта на Москву?
Точно знаю, что ставка Сталина просто переехала из Кремля на ул. Кирова, а при сильных бомбёжках периодически перемещалась работать на станцию метро "Кировская".
Не поняла, как это работает?
Из года в год читаю в новостях о каких-то непонятных мерах, принимаемых по улучшению оплаты труда работников, о жутких статистиках по оплатам труда и качеству производимого продукта (товары/услуги), и всегда одно и то же - "О, Боже мой, какой ужас!", давайте примем ещё какой-нибудь непопулярный закон, который ни на что не повлияет, но как будто что-то мы сделали.
И никто не хочет писать реальную причину, почему всё разваливается: а ведь в какую организацию ни приди - хоть в качестве клиента, хоть в качестве претендента на должность - везде какой-то бардак, текучка, и результат труда оставляет желать лучшего.
Так, почему? Потому что разрыв между зарплатами руководства (начальниками) и работниками один из самых высоких в мире, и он постоянно растёт. Он брошен государством на самотёк. Давным давно государство контролировало соотношение заработных плат, теперь всё брошено во тьму произвола.
Но это тоже просто слова, которые уже набили оскомину, а на деле, что это значит? Это значит, что на должность начальника приходят исключительно по наследству/договорённости, какие-то сторонние люди, дети других начальников, их родственники. Иногда даже без надлежащего образования. Эти люди никогда не потеряют свою должность, если будут плохо работать или всё разваливать. Они не заинтересованы ни в чём на предприятии/организации/госслужбе, кроме своего стабильного овер-дохода. Качество производимой услуги в этом случае - дно. Те, кто может, и хочет поднимать организацию/предприятие, может и хочет качественно работать и добиваться результата, не могут ничего сделать и ничего добиться, так как начальник просто выкинет энтузиаста на улицу, чтобы никто не мутил воду. Ценные работники вырождаются как класс. Они представляют угрозу начальнику, хотят зарплату, хотят отношения к себе нормального, хотят качественного результата труда. Бардак и вечная текучка из бесправных нубов намного выгоднее при таких обстоятельствах.
И теперь уже и не будет работник работать на качество, потому что знает, что как бы он хорошо ни трудился, он не получит ничего за свой труд. А начальник в конце года нарисует себе миллионную премию при любых обстоятельствах - плохо, хорошо, никак - это не играет роли. Всем на всё пофиг - это уже какая-то аксиома.
Такие люди ничего не организуют, ни за что не отвечают. И именно это разваливает экономику. Любая услуга, товар, продукт - всё ненадлежащего качества, потому что нет такой цели, цель одна - досидеть до пенсии, чтобы никто не мешал. На содержание начальников и высших менеджеров государство тратит гигантские деньги и они уходят во тьму, обратной отдачи в виде качественного продукта попросту нет.
И именно из-за этого текучка кадров, нет нормальных работ, нет у людей денег, везде хамство, допотопный уровень производства, товары ненадлежащего качества, услуги невозможно получить, всё надо импортировать откуда-нибудь, включая уже даже саму рабочую силу.
Нет единого стержня, который задаёт вектор качества для страны.
По итогу, что: экономика в развале, кучка богатых с заграничными счетами и недвижимостью, и толпы бедных, не знающих куда приткнуться, где ещё осталась адекватная работа и адекватная зарплата.
А ведь раньше было нормально - Supruna street
Интересно, человек, который не владеет русским, откроет англо-русский словарь в поисках слова "ulica", и какие его дальнейшие мысли?
