Ответ на пост «Зумеры - страх работодателя»169
Я Миллениал. Мне 31 год. Четыре года я тимлид в небольшой ИТ-компании.
Сразу оговорюсь, что дело не в том, бумер ты, зумер или миллинеал. Это не имеет особого значения. Проблема в текущей подаче информации подрастающему поколению. Если из каждого утюга тебе вдалбливают, что у тебя есть только права, но нет обязанностей, то волей-неволей ты начнёшь в это верить.
1. Подойду к вопросу субъективно. По поводу оплаты труда: опытный специалист в нашей организации получает значительно выше средней зарплаты по региону и чуть выше средней зарплаты на такие же специальности. Мы работаем сдельно; есть такое понятие, как выставленные часы. Если ты не можешь сделать задачу за время, за которое это сделает специалист с опытом, то и заплатят тебе за это меньше. Никто не будет платить за красивые глаза. Сначала научись работать. Почему работодатель должен тебе переплачивать? Может, на тебя потратят время, обучат, будут в убыток платить зарплату, а ты после того, как наберёшься опыта, свалишь в закат. Зачем нужны такие риски? Лучше побольше повыбирать и найти человека, который понимает, что первое время главное — получить опыт и быть благодарным тем, кто готов тебе его передать, это тоже зачастую нелегко.
2. По поводу телефонов: когда мне только дали в подчинение несколько человек, я, тоже начитавшись Пикабу, думал, что я не “эффективный менеджер”. Буду позволять работать из дома, когда нужно, и сидеть в телефоне сколько угодно. И сюрприз — те, кто активно пользовался моей "добротой", делали выработку в 2-3 раза меньше, чем те, кто приходил на работу, чтобы работать, а не смотреть мемчики в телефоне. В нашей работе важно войти в состояние потока, что не получится сделать, отвлекаясь каждые 15 минут на телефон. В результате я пришёл к тому, что телефоном можно пользоваться только выйдя из-за рабочего места, либо в обед. Из дома можно работать только тем, у кого выработка дома не падает. И вот второй сюрприз: ребята стали больше вырабатывать, соответственно получая большие бонусы.
3. С оскорблениями согласен: в нормальных коллективах этого не приемлемо. Но я заметил, что молодежь пользуется немного другими способами. Они не будут повышать голос; они включат пассивную агрессию, без прямых оскорблений иронично указывая на недостатки, не соблюдая никаких правил приличия ни с руководством, ни с клиентами. Данные моменты я тоже сразу же пресекаю на корню.
4. Отпуск когда захочу? Если не ошибаюсь, по Трудовому кодексу так делать нельзя. Всем очень хочется уйти в отпуск, например, в августе, но тогда работа просто встанет. Нужно договариваться и планировать отпуск заранее.
Переработки я запрещаю, так как из-за них случаются выгорания. Сам испытывал это на собственном опыте и понимаю, что после недели работы по 12 часов минимум потребуется неделя для восстановления, и в результате показатели только упадут.
Больничные нужно брать только когда действительно плохо. С опытом начал замечать людей, которым почему-то постоянно не везет. То собака покусала по пути в офис, то в аварию попал, то замок сломался, и так по несколько раз в месяц на протяжении годов. И главное — все с доказательствами, которые невозможно оспорить. Обидно за таких людей: может быть, им действительно не везет, но они будут постоянно подставлять, и как бы это ни звучало грустно, с такими не должно быть по пути, за исключением случаев, когда человек действительно первоклассный специалист, и за ту неделю, что он реально работает, делает столько же, сколько другие за месяц.
5. Строгий дресс-код. Тут нужно определиться, что можно. Кто-то придет в офис в футболке Милитари, а кто-то с радужным флагом. Зачем это? Лишние косые взгляды друг на друга в офисе точно не помогут. Если же ты контактируешь с клиентами, то ты являешься лицом компании. Будь добр, соответствовать. Большинству не понравится общаться с человеком в дырявой майке и сандалях с носками.
6. Официальное трудоустройство. Тут согласен со всеми зумерами! Бегите от тех, кто не хочет вас устраивать официально. Ничего хорошего вы там не найдете.
На самом деле, отчасти я согласен с автором поста. Я постарался донести только то, что не нужно быть максималистом (хотя молодежи это свойственно) и следует попробовать посмотреть на ситуацию с точки зрения руководителя. Возможно, станет понятно, почему принимаются те или иные решения. Если же даже после таких манипуляций понимание не придет, значит, с данной компанией вам не по пути. Не стоит тратить на нее свои время и силы. Если же вам не по пути с большинством, то, возможно, дело не в них, а в вас, и стоит немного пересмотреть свои взгляды на жизнь.