I.Tishkina

А зумеры, те кто ни чего не умеют, но много хотят, на рынок труда вообще никак повлиять не могут. Их на рынке очень мало, а в сфере производства, офисных профессий их ещё меньше, так как другие сферы для них привлекательнее. И они воспринимаются сейчас как анекдот, а не реальные локомотивы перемен. Зумеров на рынке труда сейчас около 7%. Часть из них действительно перспективные сильные ребята, которых охотно берут на работу. А оставшаяся часть, без знаний и навыков, многими работодателями не рассматривается всерьёз.

Сейчас продавить работодателя могут только грамотные, нужные специалисты. А среди миллиниалов их кратно больше.

Хотите хороших условий труда? Растите профессионально. Иногда может потребоваться смена профессии, иногда и смена города. Но в целом, профессионалы в своей нише востребованы и могут диктовать условия.

И что касается роста, не все зумеры понимают, что роста просто так, без причины не бывает. Хочешь расти профессионально или карьерно, до начальника - нужно еб@шить, учиться, брать сложные задачи, брать на себя ответственность.

Так что так держать! Придерживайтесь таких же принципов. И адекватные работодатели, между опытным работником и зумером без особого опыта и с неадыкватными амбициями будут делать правильный выбор. И на самые интересные места работы будут чаще приглашать нас, 40+.

P.S. Не все зумеры такие, есть умные, адекватные ребята, с которыми классно работать. Но неадекватов среди 20-25 летних наверное половина (по моему опыту взаимодействия).

Была даже попытка получить второе высшее. И там один из преподавателей внезапно предложил пойти работать в его рекрутингового агенство. Так я познакомилась с системной оценкой персонала, с управлением персонала, с рынком труда и инструментами для изучения этого рынка. Это был безумный опыт. У меня было 60 рабочих часов в неделю, и еще 10 учебных часов еженедельно (вначале я училась сама, а потом стала делиться знаниями со своими сотрудниками). Мы искали методы оценки и пытались понять взаимосвязи между этими методами, экспериментировали и изучали, изучали, изучали. Так много информации за сжатый период я наверно никогда не получала. И как оказалось, будучи начальником небольшого коллектива я могу внедрять и системный подход, и процессной подход, и управление проектами, и оценку рисков, и прогнозирование. И саму культуру системы качества.

Лет через 5-7 я поняла, что давно никуда не двигаясь, не развиваюсь. И нужно что-то искать. Поиски новой профессии заняли несколько лет (искала параллельно с работой). В декрете я вообще стала учиться нескольким профессиям сразу. И тут я поняла — аналитика —это, что я искала и находила в любой своей работе. Вначале новой профессии училась сама, потом нашла повышение квалификации. И сейчас работаю по третьей специальности. И это очень круто!

Работаю и продолжаю учиться. И впереди огромное поля для дальнейшего обучения и развития.

И я точно знаю, что это не последняя моя профессия.

Для ЛЛ. Класно, когда работа нравится, заряжает энергией. В жизни может быть несколько любимых профессий. Свою профессию можно долго искать и найти, а можно и случайно найти, откликнулись на неожиданное предложение.

Удачи в поиске своего дела, своей профессии.