Ответ ShawnBlack в «Кто такие зуммеры и почему их ненавидят?»⁠⁠60

Низкие зарплаты и хамское отношение работодателей исторически появились не из-за готовности миллениалов "работать за копейки", а из-за того, что долгое время соискателей было больше чем вакансий, а в ситуации, где новый сотрудник за пару недель освоить все задачи- нет смысла держаться за сотрудников.

Особые условия появились (давно появились) с нормальной зп, дмс, гибридом и удаленкой не из-за зумеров (мнение зумеров пока вообще мало на что влияет), а из-за крепких профессионалов миллениалов. Тех, у кого уникальные знания, кого сложно заменить. И такие миллиниалы есть в разных сферах: и рабочие, и итр, и продажи, и офис.

Где-то такое отношение продвигается в компании на всех нормальных сотрудников, так как работодатель начинает считать стоимость подбора. И иной раз замена сотрудника может достигать действительно крупных сумм.

А зумеры, те кто ни чего не умеют, но много хотят, на рынок труда вообще никак повлиять не могут. Их на рынке очень мало, а в сфере производства, офисных профессий их ещё меньше, так как другие сферы для них привлекательнее. И они воспринимаются сейчас как анекдот, а не реальные локомотивы перемен. Зумеров на рынке труда сейчас около 7%. Часть из них действительно перспективные сильные ребята, которых охотно берут на работу. А оставшаяся часть, без знаний и навыков, многими работодателями не рассматривается всерьёз.

Сейчас продавить работодателя могут только грамотные, нужные специалисты. А среди миллиниалов их кратно больше.

Хотите хороших условий труда? Растите профессионально. Иногда может потребоваться смена профессии, иногда и смена города. Но в целом, профессионалы в своей нише востребованы и могут диктовать условия.