FirstHero

Вы про 146% реально забыли. Учите современную статистическую математику, всё ж просто:
82+63+22+13 = 180%
83+64+23+14 = 184%
ИТОГО: в России проживает 180-184% семей, оставшиеся проценты - люди не семейные, но их процент не уточняется.

Хотя вот эти два момента я хз как объяснить, 32% и 22-23% ума не приложу, как приравнять :(

По статистике Росстат, более 32% семей содержатся полностью на деньги ЖЕНЫ.
~82–83% семей имеют два личных дохода (оба супруга что-то зарабатывают).
В 63–64% семей финансовым лидером (тот, чей вклад выше) является мужчина.
В 22–23% семей финансовым лидером является женщина.
Только 13–14% семей живут исключительно на доход мужчины.

Вы там все совсем в край долбанулись? Месячные могут прийти неожиданно? У меня, что первая жена, что вторая, всегда в сумке таскали пару прокладок для красных дней и ежедневок штуки 3-4. Они места не занимают, от слова СОВСЕМ. Неожиданном можно пёрнуть и обосраться, а месячные могут или задержаться, или чуть раньше прийти, но никак не НЕОЖИДАННО. Любая более-менее адекватная баба носит свой "женский запас". Так что, идите нахер со своими прокладками на АЗС! Заправка - это не торговый центр, а прокладки не являются предметом первой необходимости. Единственное, что должно быть на заправке - это топливо... хотя с этим сейчас не очень.

Уважаемые дамы и господа, сегодня первое октября 2026 года, не забываем выбрать категории в СберСпасибо :)

Поднимите в топ, пожалуйста... ох уж эти "боевые задачи Пикабу" :(

Я конечно извиняюсь, но повышают, чаще всего, того, кто сам проявляет инициативу. Я, в своё время, начинал инженером ПТО, за 7 лет дорос до заместителя начальника отдела, потом уволился и сейчас стал начальником ПТО и сменил город проживания.
Те 7 лет, что я работал в первой организации - аналогично, как и вы, рвал жопу на Британский флаг, работу любил и был, как "Скорая помощь", где какой-то 3.14здец - туда меня направляли (работа была разъездная, летал по всей РФ) и мне это было в кайф. Но, как только я узнавал, что есть вакансия на должность выше - сразу же писал об это руководителю, с просьбой рассмотреть мою кандидатуру. И меня рассматривали и, почти всегда, повышали. По правде говоря, года с 2022 я сгорел и поседел, но это уже другая история.
Проявляйте инициативу, показывайте своему руководству, что Вы хотите расти. Я, как руководитель, могу Вам сказать со 100% уверенностью, что руководителю не выгодно повышать таких, как мы с Вами, потому что мы тащим и, если будем молчать - там и останемся в той должности, в которой работаем. Помните правило 80/20? Вот мы те 20%, которые делают 80% работы.

Уважаемые, где жабы? Среда же!