Месяц назад устроилась на новую работу. При этом прошла вступительные испытания сравнимые со спецслужбами, наверное, не пробовала. Начиная от детектора лжи, заканчивая тестом на IQ и стрессовым интервью на 6 часов. Мозг по привычке думает: "За трудностями - награда! Вот это я должность урвала, прям конфета!" Думаю, раз они так тщательно отбирают себе сотрудников, то там сплошные профессионалы, работа кипит. Но вы уже догадались что ожидания и реальность не сошлись.
Свой отдел я увидела в таком упадке, что навернулись слезы. Половина людей были в тотальном выгорании и напоминали зомби с огромными синяками под глазами. Уже на второй день ввода в должность они начали носить мне заявления на отпуск, которого не было годами. Другая половина выглядела свеженько, так как работали там всего 1-2 месяца и через дня четыре я увидела у себя на столе первые заявления на увольнение. Уже тогда я почувствовала неладное.
Собственник на собеседовании показался адекватным бизнесменом. Цели есть, амбиций куча и он произвел впечатление человека, у которого все под контролем. И контроль был. Такую жесткую дисциплину я встречала только на заводах. Каждое утро перекличка, обед по расписанию, каждый процесс регламентирован и должен быть согласован. В общем и целом я за порядок, но не за бюрократию.
Бесконечные согласования, совещания и написания служебок занимали 70% рабочего времени. И если в оставшееся 30% ты не успевал сделать текущие задачи, то оставайся и доделывай после работы. Очень быстро у меня появились синяки под глазами, как у моих зомбаков. Оглядевшись на другие отделы, я поняла что почти все работают так. Хорошо себя чувствовали только те службы, которые занимались как раз контролем регламентов. Они энергично требовали еще больше бумажек, указывали на ошибки оформления темы письма и пренебрежительно отвечали: "Надо лучше планировать", когда я подчеркивала приоритет данной задачи.
Я пыталась достучаться до собственника. Говорила что для эффективной работы нужны люди, людям нужно давать отдыхать, что некоторые процессы можно упростить и ускорить, презентовала схемы работы, которые закрывались тут же, так как "в таком виде ему читать не удобно". Переделывала, снова отправляла на согласование.
Терпила! Скажете вы. И будете правы, бомбить меня начало быстро, но недостаточно быстро.
Что же сдерживает в такие моменты? Синдром отличницы с потребностью в одобрении и похвале, дофамин от проделанной работы, ведь "Я ж молодец! Кто ж еще так сможет!" Ведь из каждого утюга вещают коучи и наставники: "Просто ни чего не бывает, чтобы заработать миллионы нужно херачить как не в себя!" Но иногда, говно это просто говно.
Многие бизнесмены наживаются на гиперответственных людях, выжимая их как лимон. В таких кампаниях прекрасный HR-отдел, который постоянно поставляет порцию свеженьких умников, вписывающихся в систему. Только потом я поняла зачем так много тестов и испытаний дается кандидату. Ведь человек, ценящий себя и свое время просто-напросто не будет их проходить, да пошлет куда подальше. Такие им не нужны.
Желание послать появилось и у меня. Когда за какую-то мелочь меня при всех отчитали как школьницу. Мне было не приятно, но смешно. Серьезно? В моем отделе осталось полторы колеки, которые спят по 3 часа в сутки чтобы все продолжало работать, а вам важно что я не подтвердила участие на планерке? Вот, я же тут сижу вместе с вами, каждый день в одно и то же время, какая разница что я в Битриксе эту кнопку не нажала!
Я почувствовала себя вирусом, который случайно попал в этот организм, иммунная система почему-то пропустила меня, но теперь лейкоциты ополчаются, чтобы я не изменила их привычную работу. Странное ощущение. В этот же день меня вызвала HR на беседу о том, что у нас разные методы работы.
Конечно разные! Я обрадовалась. Почувствовала облегчение. Ведь мои методы работы направлены на результат, а ваши на поддержание иллюзии тотального контроля за счет личной жизни и здоровья ваших сотрудников. Но этого я не сказала, просто написала по собственному желанию. Мне предложили созвониться и переговорить с собственником, если хочу. Я отказалась, ведь он построил свой бизнес на том что я не приемлю. Да, как предпринимателя его можно уважать, все таки бабло зарабатывается. Но если бы он только знал что может увеличить прибыл в два раза за пол года, если оптимизирует бизнес-процессы, потенциал огромный.
Почему собственнику бизнеса выгодно не расти? Зачем он нанимает на работу специалиста в своем деле и не прислушивается к нему? Откуда страх перед новым и не привычным? Эти вопросы я мысленно задавала своему бывшему работодателю и поняла что такая же.
Почему я до сих пор в найме? Почему уже год не могу пробить потолок в заработке? Я просто из года в год делаю то что умею хорошо и получаю за это ожидаемый результат. Чем я лучше?
Не понимаю как теперь устраиваться на работу с этим осознанием, по прежнему уже не смогу.
Обычно, когда кто-то из коллег спрашивал меня: "А что ты будешь делать если тебе надоест твоя работа?" (или всех сократят, или будет кризис, пандемия... любые вариации), я отвечала:
"На онлифанс пойду!"
Теперь онлифанс кажется не такой уж плохой идеей.
