Внимание:

1. Если Вы являетесь участником беседы, то можно записывать разговоры с работодателем для защиты своих прав, даже без предупреждения собеседника. Аудиозаписи признаются доказательствами в суде, если они касаются трудовых споров.

Главное ограничение — запрет на распространение личной или коммерческой тайны третьим лицам.

2. Если Вас начинают прессовать таким способом (загружать работой и требовать объяснительные на каждый чих и т.д.) знайте:

2.1 На предоставление объяснительной у Вас есть 2 (вроде) рабочих дня.

2.2 Такое давление незаконно и нужно идти в трудовую инспекцию.

3. Если начальник на Вас кричит и создаёт невыносимую обстановку, нужно записать разговор и сходить в трудовую инспекцию. Иногда легче уволить начальника, чем сотрудника.

Приходит к ней HR и говорит: не подпишешь - сломаем. Загрузим, уволим по статье, трудовую испортим, на ноутбук слежку поставим, отчёт заставим писать за каждый чих. И всё это без компенсаций, само собой. Подписала тут же. Я когда узнала просто села, скажем так. Это же блеф от первого до последнего слова. Уволить по статье - это месяцы возни, приказы, объяснительные, взыскания - если бы они этого хотели, уже бы сделали. Но они надавили по быстренькому, чтобы испугалась. Один диктофон на стол и этот разговор закончился бы за тридцать секунд. Но нет. Испугалась и всё подписала. Отдала считай год работы вместе с выплатами которые ей полагались. Я понимаю что страшно, но блин. Они давили так агрессивно именно потому что по-другому рисковали оплатить полный пакет сокращения.