Собеседования мать их⁠⁠1

Три истории.

История первая. Меня как-то два года назад очень сильно позвали с одну кампанию (там в названии есть слова нефть и транс), прошел собеседование по скайпу с hr, потом с руководителем группы, куда меня сватали, потом мне сказали ждать оффера, сижу и жду (примус починяю), проходит месяц - звоню hr  - абонент не абонент, забил на них. Проходит полгода, звонок с неизвестного номера: звонит рук группы и недовольным тоном спрашивает, почему я не выхожу к ним на работу? В итоге выяснилось, что сначала hr ушла в отпуск, потом рук группы, все про меня забыли и спустя месяц вакансия автоматически закрылась по регламенту и чтобы заново открыть надо пройти девять кругов Ада (много согласований) и вот собственно они все такие хорошие опять пришли звать меня. Хорошо, позвали второй раз, скинул еще раз резюме, жду оффер, проходит месяц - тишина, звоню уже рук группы: у них в отпуске начальник отдела и без его отмашки меня не могут принять, вакансия опять закрылась. Я говорю: спасибо за уделенное время, больше мне не звоните🤦🏼‍♂️

История вторая.  События происходят параллельно событиям первой истории. Звонит один хороший знакомый: Чапай, мы тут крупневший в мире медный комбинат строим, в руководстве хозяин зеленого опсоса, айда к нам - тут много работы и дают много плюшек. Скидываю резюме, прохожу все этапы собеседования, жду оффер, тишина, знакомый перестал отвечать. Проходит еще пару месяцев и звонок от второго хорошего знакомого и тоже приглашение на медную гору, спрашиваю про первого знакомого, а он там уже не работает. Ладно, опять сижу и жду оффер, оффера нет😂🤦🏼‍♂️ прошло еще пару месяцев и звонок от hr: не хочу ли я на медную гору? Я говорю «присылайте оффер», но опять ничего не прислали и на звонки не отвечают. Звонят с периодичностью в 4 месяца и пропадают.

История третья. Январь этого года. Звонок от hr : Чапай, не хотите ли пойти к нам на Сахалин работать? Я говорю: это объект  %&@ Р….нефти? Hr: мы не имеем права называть наших нанимателей, пока вы не пройдете все этапы собеседования, но вы правильно назвали объект, проект американский.  Прошел собеседование с hr , прошел собеседование с рук группы, прошел собеседование с заказчиком (заказчик гонял меня по вопросам, которые обычно задают научным сотрудникам, ктн или доцентам, также надо было готовить презентацию по своему опыту работы, все собеседования проходили в 4-5 утра по моему часовому поясу, длительность была 2-3 часа ), все обговорили, жду оффер, проходит месяц 😂🤦🏼‍♂️🤦🏼‍♂️ звоню hr: да, мы про вас помним - сейчас еще не до конца все согласовано, подождите еще немного. Я сходил в отпуск, уволился, устроился на новую работу, отработал испытательный срок, звонок от того же hr: мы хотим вас пригласить к себе, но надо опять пройти собеседование с заказчиком - они почему-то удивились моему отказу.

... 🤦🏻‍♂️

Ща напихают, НО... 1. Если речь про найм высококвалифицированного, уникального, необходимого, условно, в штучном исполнении сотрудника, да, на первом собеседовании анкета будет моветоном. 2. Если же речь идёт о линейных сотрудниках, да ещё и текучка кадров есть, когда это поток, анкета стандартная позволяет получить набор одних и тех же параметров по разным кандидатам. Минимизируется шанс упустить какие-то важные для вакансии, компании характеристики соискателя. Да,  это бюрократия, шаблонная, машинальная работа, но на потоке это упрощает поиск. Резюме у всех разные, собеседования не всегда идут по сценарию, анкета позволяет получить от всех одинаковый набор структурированных параметров, а это, в свою очередь, позволяет HRу ничего не пропустить, а ЛПРам легче ориентироваться для принятия решений. Вот перед тобой 10 разных резюме, разного качества, глубины и объема (цвета, шрифта, белизны бумаги и т.д ). А вот перед тобой 10 стандартных анкет и, если речь про найм рядовых сотрудников, это упрощает задачу. Есть конкретные критерии, которые можно сравнить и принять оптимальное решение.

А, ещё у нас были вакансии в 2000-х, где нужно было много руками писать, анкета позволяла оценить почерк кандидата.

А заполнять или нет- это каждый сам пусть решает.  Но в моей предыдущей конторе, если соискатель отказывался, мы не настаивали и уже при приеме давали ее заполнить.

Те же контакты родителей периодически нужны были, когда ЧП происходило, пропадал сотрудник, но на первом собеседовании это спрашивать, как минимум странно или нагло.

А где сидели, если не секрет?