Ответ на пост «О рынке труда»1
Орнул с пункта если уволить каждого 3 то ничего не изменится и мгновенная экономия на автоматизации. Прям типичное решение эффективной совы.
Ну это в целом правда но не полная. Если в машине едешь 100км/ч а потом отпустить газ машина тоже продолжит ехать. Так же и с сотрудниками, вот только где то на кого то навалится больше работы за ту же зарплату и он 50% после таких приколов сразу начинает искать другую работу и вполне себе правы в таком выборе, а 50% терпят просто это и живут дальше, или делают ровно столько же и им похуй зарплату то получают а там ветер воет караван идет. Про автоматизацию и it отдел как правило через некоторое время просто все начнет захлебоваться опаздывать полезут бани и проблемы. Но это конечно же не связано в голове не очень умных руководителей с предыдущими сомнительными решениями.
Был у меня случай, когда я просто выгрыз кусок релизного процесса и автоматизировал его. Выгрыз в том плане, что ходил по миллионам собраний доказывая, что процесс можно упростить.
Упростил, через боль, страдания и принуждение.
Через пару месяцев люди стали более свободны, через год они уже привыкли просто жмакать три кнопки и получать результат. Все класс. Мне это стоило кучи ночных работ за спасибо и упреков, что ничего не получится. Получилось. И мне дали грамоту, блять.
Уволился и оставил все документацию на коллегу, а так как мы были с ним в хороших отношениях, то помогал ему это саппортить. Потом он уволился и все. Все вернулось точь в точь с чего началось. К ручному труду.
Сидит уже новое поколение, которое весь день вбивает данные, заводит заявки руками, висит на телефоне ждет согласование