Ответ GdeMoi2007 в «Закономерность»4
Чел, ты ничего не перепутал? Самые знаменитые менеджеры, руководители всегда начинали с низов и могли встать за абсолютно любой станок или возглавить любой процесс в экстренной ситуации. В Японии, например, это считается основным критерием показателя способностей руководителя. Если ты обладаешь всеми тобой перечисленными качествами, но не знаешь досконально всех производственных процессов то как ты будешь руководить? К примеру: идёт падение показателей, а тебе надо это стабилизировать их. Но если ты не знаешь этих процессов то какая цена всем твоим перечисленным умениям. Я знаю много руководителей, которые могут заменить собой любого работника у станка или кульмана.
нет, он ничего не перепутал. вполне сказано верно. необходимость досконально знать рядовой рабочий процесс необходимо на уровне нач отдела/сектора/проекта. и то даже в таких условиях необходимость замены рядового сотрудника начальником - показатель низкой эффективности выстроенной системы и отсутствия запаса прочности и дублирования при необходимости.
и чем выше становится должность тем больше "тактика" в виде детального знания всего процесса заменяется "стратегией" в виде определения глобальных направлений движения подразделения/организации.
и от того, что условный джобс (знаменитый менеджер) +- мог в дизайн и программирование - это не означает, что он досконально знал, а тем более мог повторить производственный процесс айфона или функционал айклауда.