Неадекват на Тигуане
Автор Артур Вишенков.
Автор Артур Вишенков.
Всем привет!
И опять у меня в ремонте 560. Что ж, возьмемся за работу. И так, ее мне прислал знакомый, с просьбой отреболить гпу. После ребола карта работала нормально, но спустя какое то время все возвращалось к первоначальному состоянию:
И тут меня начали терзать смутные сомнения, что дело изначально было в гпу. Сделал тест памяти, по итогу которого оказался неисправен этот чип памяти:
Интересно, подумал я и пошёл за кофе тк время уже было около 2-3 часов ночи.
Разбирая карту и попивая кофи добрался до нужного чипа памяти:
Но менять пока не собираюсь, тк мне интересно почему после ребола гпу карта работала нормально. Грею чип на 150 градусах с минимальным потоком (что-бы не нагреть гпу) пару десятков секунд. Быстренько собираю карту и запускаю тестовый стенд:
Разница видна уже в биосе. Ну-с будем менять первый чип памяти.
Снова разбираем карту и бросаем на паяльную станцию:
Выпаиваем неисправный чип памяти:
И впаиваем рабочий:
После чего отмываем и подсабирываем карту:
Наносим термопасту, собираем ее полностью и запускаем еще раз тест памяти:
Все гуд)
Запускаем систему, ставим драйвера и тестируем:
Легонький тест прошла, что-то потяжелее:
Да, тут тоже гуд)
Ну и, пожалуй, мой любимый тест:
Тут как все и должно быть, все хорошо, без артефактов и тому подобное.
Достаточно потестировав отправляю ее владельцу, где, я надеюсь, она прослужит еще долго.
Мой канал в телеграмме - https://t.me/mr_booom4ik
Всем дачных ремонтов друзья!
Дело было в далёком 1996-м. году. Заозерск. Февраль. 23-е число. Неожиданно солнечный день! Праздник! Я с друзьями, одноклассниками и с одноклассницами, собрались вместе. Решили отметить святой для всех мужчин праздник: «День Советской Армии и Военно-Морского Флота»! (ныне «День Защитника Отечества»). Пишу «Советской», так как всю мою сознательную и несознательную жизнь, в нашей семье всегда звучало именно так. К тому времени, отец уже закончил службу и имел почётный статус «Военного Пенсионера». А я, тогда, служил на «контрактной» основе в одной из войсковых частей в «Гб. Б. Лопаткина». То есть, имели непосредственное отношение, к выше описанному Празднику! Да и ребята, мои друзья, тоже, кто-то служил, кто-то уже к тому времени отбарабанил «срочку», а кого-то, военная служба так и не коснулась. Не суть. Собрались. Кто с подругой, кто с женой. Компанией человек десять. Накрыли стол. Сели! Поели, выпили, поговорили. Произнесли несколько тостов. «За тех, кто в море!» с троекратным и раскатистым «УРА!!!», священный – «Третий тост»! Вспоминали службу. Было весело и легко. Мы со школьной скамьи вместе! Праздник, грел каждую клеточку души. Февральское солнце, сквозь оконное стекло, заливало и согревало своим светом, каждый уголок наших глаз, стола и улицы. Вот тут, всё и началось! Кто-то предложил вспомнить детство и пойти – «Кататься на санках»! Прикинули свои возможности, силы и погоду, стали собираться. Откопав на антресолях пару алюминиевых санок из «детства», без спинки с верёвкой
, захватив пакет с едой и «топливом», ПОШЛИ! В городке, в то время было, очень много мест, откуда можно было кататься. Мы выбрали горку, с «Площади» на сопку, у Лен.Кома-1. В 96-м году, (кто жил, тот помнит) железный «трап через сопку» ещё не построили, а через трубы теплопровода, был сколочен деревянный мостик. На правой стороне горки, катались дети на санках. На левой стороне, снег был слегка утоптан и посыпан песком. Чтобы люди, поднимаясь в гору или спускаясь на «Площадь», могли спокойно, не скользя подняться или спуститься с горы. Мы катались. КАТАЛИСЬ! Катались от души!!! По одному! Вдвоем садясь на санки! Наперегонки с детьми! С ними вместе! С нашими визжащими от восторга и страха девчонками! Ржали! Валялись в снегу внизу горки! Тащили эти санки снова в гору! Иногда в горку «паровозом», цеплялись санки с детьми. Снова съезжали. Жарко! Весело! Дыхание сбивается! Возраст, начинает свой обратный бег! Хмеля уже нет. Выветрился! В коротких передышках, мы сами уже удивляемся! Мальчики и девочки 21-23 лет, как дети на саночках. Солнце светит в глаза! Мы разгорячённые, с красными щеками, счастливые. Как говорится, ничего не предвещало беды. На свою беду, я вспомнил, как катался на санках лёжа! Ложишься «пузом» на санки, едешь, а носками ботинок, рулишь! Было у вас такое? Знаю было! Ложусь я на санки. Веревку убираю под себя (чтобы под полозья не попала). Друг, садится сверху мне на ноги. Едем вниз… Хохот! Крики! Восторг! Тут, я понимаю, что управлять санками не имею возможности. Ибо, на моих ногах сидит дружище! Санки, левым полозом, наезжают на подсыпанную песком, сторону горки и… Та-Даам! ОСТАНАВЛИВАЮТСЯ! МГНОВЕННО!!! Я по инерции соскальзываю с санок и продолжаю движение вперёд! Одновременно, со мной, продолжает движение на мне друг! С невообразимой скоростью он съезжает всем телом на мою голову. Вот так и едем! Я, лицом по песку, а он, СВОЕЙ ЖОПОЙ на моей голове, тщательно прижимая её к поверхности земли, начинает «тонкую полировку» моей физиономии смесью песка и снега! Мои восклицания: «Стой..бл..» и «Ох тыж..еп..!», потонули в нашем общем крике. Его, от радости катания… МОЙ, от понимания, что снег с песком и моё лицо, вещи не совсем совместимые. Закончили (упражнение) торможение… Боли не было! Я когда увидел красный снег, уже знал, что случилось... Страшного ничего! Чуть содрал кожу на левой скуле до носа, щёку, левую сторону верхней губы, и чуть досталось подбородку. Крови, правда много было. Снег приложили, кровь остановили. На следующий день на службу идти! Писал «Объяснительную», как и при каких обстоятельствах, в знаменательный для всех военных день, «травму лица» получил! Заживало долго и больно! Ещё же и бриться надо!!! В общем, намаялся. Вот, с тех пор, я уже более двадцати лет, на санках не катаюсь! Соблазны были пару раз. Давай на "ватрушке"! И мысль, про «два раза в одну воронку» не бывает. Но! НЕТ! Берегите себя! А с друзьями, ржём вспоминая!
Всем привет!
Уже замучался.
Видео на телефоне с пикабу через раз глючит.
Воспроизводится только звук, а картинка висит. Решается только переводом бегунка в начало.
Телефон Samsung Galaxy Note 10.
Прошу помощи!
Рассказываем о самых популярных методиках управления собой, которые помогут провести 2026 на гребне волны
Привет, на связи WEEEK. Конец года — это редкий момент, когда можно чуть притормозить и честно посмотреть на то, как мы вообще живём и работаем. С продуктивностью у многих сложные отношения: слово затёртое до дыр, советы из серии «вставай в 5 утра» раздражают, а ощущение постоянного давления не заканчивается вовсе.
Мы не предлагаем выжимать из себя максимум. Сегодня хочется поговорить о веяниях селф-менеджмента, которые помогают навести порядок в приоритетах, перестать разрываться между «надо» и «хочу» и наконец поставить на первое место не список задач, а себя.
Погнали!
Эта концепция развита в книге «В работу с головой. Паттерны успеха от IT-специалиста» Кэла Ньюпорта. Идея в том, чтобы научить себя работать глубоко, в фокусе, без отвлечений.
Как водится, к такой штуке сложно привыкнуть. И первое, что приходит на ум: «Ну, мне только надо прокачать силу воли, заставлять себя работать сфокусировано». Нифига, долго себя заставлять не получится.
Где потребуется усилие воли, так это в поиске своих паттернов глубокой работы. Целеустромлённость потребуется для того, чтобы попробовать разные схемы, отбросить те, что не работают, а потом последовательно двигаться по подходящей.
Подход предлагает четыре типа глубокой работы.
Глубокая работа монаха. Для больших дел и тех, кто может себе позволить работать над одной глобальной задачей всё рабочее время. Требует больше всего целеустремлённости и воли. Минимум переключения контекста, максимум вознаграждения в виде результата по настоящему важным задачам. Например, в работе над стратегией, отчётом для ключевых клиентов, углубленной аналитики. Увы, для большинства людей нереалистична, тем более каждый день. Ведь редко можно в рамках своей должности выполнять лишь один вид работы. И ещё блокируется потенциал новых возможностей, ведь твоя реакция по умолчанию на возникающие обязательства — «нет».
Дуальная глубокая работа. Для тех, у кого есть много важных обязанностей и набор крупных задач, требующих фокусного включения. Это уже больше похоже на большинство из нас. Метод предполагает не каждый день, но некоторые из них отводить под крупные задачи — и глубоко работать над ними. День на стратегию, день на операционку, день на менеджмент. Удобно планировать и управлять. И позволяет планировать так крупные периоды — неделю, месяц, годы
Ритмичная глубокая работа. Для большинства из нас идеально подходит. Суть — блокировать в календаре часы под определённый вид задач или задачу. Два часа на подготовку презентации, аналитику, отчёт, разбор почты. Подходит для тех, у кого статичный график и высокая степень определённости предстоящих дел. Неопределённостям отводятся часы вне заблокированных в календаре
Глубоая работа журналиста. Вариант для тех, кто постоянно в движении и не имеет чёткого расписания. Этот метод требует бдительности и навыка замечать естественные приливы энергии в течение дня. Тогда можно выделить 30 минут, а то и час-другой для углубленной работы. Метод не подходит новичкам и, скорее всего, не сработает для тех, у кого нет опыта в углубленной работе
Тренд Slow Life — это осознанное замедление ритма жизни и возвращение к простоте, качеству и присутствию в моменте. Родился как противопоставление культуре «всего и сразу»: бесконечной гонке за эффективностью, новыми целями и контентом. Slow life предлагает другую ценность — не количество задач, а глубину опыта; не постоянную занятость, а внимание к тому, что действительно важно. Это не отказ от развития, а выбор ритма, в котором ты успеваешь чувствовать.
С точки зрения повседневности, slow life проявляется в привычках: делать хотя бы часть дел медленно, есть спокойно без спешки, не торопясь отдыхать без отвлечений, меньше экранного времени, больше прогулок без телефона.
И ставка делается на «ручные» вещи — больше готовить самим, выращивать на подоконнике базилик, вести бумажные дневники, создавать уют вокруг. Дом в этой философии — не «рабочая станция», а безопасное и спокойное пространство, где восстанавливаются силы.
На практике slow life снова не просто «Я торможу и делаю неспеша», а система управления энергией. Например, день делится на блоки в зависимости от состояния и уровней энергии: утром — активная деятельность, днём — спокойный перерыв, вечер — время для рутинных дел. Ещё можно пробовать привычку еженедельного цифрового детокса. Или просто в течение дня создавать ритуалы замедления — пить кофе без гаджетов, 10 минут читать книгу под лампой перед сном, уборка как способ медитации. Такой вот способ жить глубже и осознаннее.
Новая версия привычного «тайм-менеджмента». Если раньше главным ресурсом считалось время, то нынче — энергия. Снова речь о том, не сколько работаешь, а как: как ты распределяешь свою энергию и управляешь её, чтобы на всё хватало.
В реальной жизни energy management начинается с наблюдения за собственными пиками и спадами активности. У каждого есть эти пики — часы, привязанные к нашим биологическим особенностям и режиму жизни. Пики — когда мозг работает лучше, и спады — когда голова как вата и хочется просто полежать.
Практика энергия-менеджмента заключается в планировании задач под эти ритмы: важные задачи ставить на время максимальной концентрации, а рутинные — на периоды низкой энергии. Придётся учитывать не только работу, но и восстановление: сон, питание, движение и эмоциональные паузы становятся частью системы, а не «отдыхом после дел».
Советы следующие:
Начать отслеживать свои ритмы, периоды активности и спада
Ограничивать количество приоритетных дел — например, три за день
Намеренно вводить перерывы
Формировать энергобаланс недели — не стараться убрать всю квартиру за единственный выходной, а планировать восстановление
Идея в следующем: каждое действие — результат сознательного выбора, а не автоматического.
Когда тебя рвут на часты десятки важных дел, intentional living предлагает замедлиться и спросить себя: «Зачем я это делаю?». Этот простой вопрос приближает к важному: к целям, отношениям, состоянию, которое ты хочешь проживать. Такой эссенциализм — исключение неважного во имя важного, честная работа по отношению к себе
На практике применяется через простые ритуалы:
Начинай день с вопроса: что сегодня для меня важно по-настоящему?
Раз в неделю пересматривай приоритеты и отсеивай то, что не даёт смысла.
Настрой среду под свои ценности: убери визуальный шум, добавь вещи, которые вдохновляют
В отношениях и работе фокусируйся на глубине, а не количестве
Прикольный тренд, воспитанный глобальной цифровизацией. Вот тебе и книги электронные, и фильмы онлайн, и друзья виртуальные.
Те, кто пробует на себе подход going analog, переходят на физические носители всего, что можно унести. Книги на бумаге, диски с фильмами и, о боги, кассеты, плёночные фотографии. больше времени вне компьютеров и телефонов, выходы на свежий воздух, цифровые детоксы.
Тренд повышает ценность вещей и понижает скорость потребления. 100 книг домой так просто не накупишь — будешь выбирать только те, что подходят в библиотеку и действительно будешь читать в ближайшее время. А электронных можно накачать три миллиона, но так и оставить лежать на диске.
Flow State Optimization, оптимизация состояния потока. Развитие идеи продуктивности через удовольствие и фокус. Очень похоже на глубокую работу и энергия-менеджмент.
Если раньше эффективность связывали с дисциплиной и жёсткими системами, то теперь всё чаще говорят о потоке — состоянии, когда ты полностью погружён в задачу, теряешь чувство времени и работаешь на пике своих возможностей без внутреннего сопротивления.
И это не магия, не идея от персональных псведо-коучей — это управляемая психофизиология.
Современные исследования показывают, что состояние потока можно вызывать осознанно. Для этого нужны три условия: ясная цель, мгновенная обратная связь и отсутствие внешних отвлечений.
Получается, flow state optimization — это система привычек и настроек среды, которая помогает входить в это состояние чаще: правильный ритм дня, среда без «шума», работа по принципу глубокой работы в пиках физической и когнитивной готовности к работе.
На деле это может выглядеть так:
Планируй день вокруг потоковых зон — 1–3 блока по 90 минут без отвлечений, где ты решаешь творческие или аналитические задачи
Создавай триггеры потока — музыку, любимый подкаст, комфортное освещение, конкретное место. Делай свой ритуал старта начала потока
Работай на грани навыка. Если будет слишком легко — ты заскучаешь, если слишком сложно — начинается тревога. Ищи эту грань между скукой и напрягом!
После поточной фокус-сессии восстанавливай энергию: прогулка, движение, вода, тишина и любое дело, не ждущее состояние потока
Больше про управление собой читай в наших статьях:
Реклама ООО «ВИИИК», ИНН: 7722489513
Инженер по охране труда отвечает за создание безопасной рабочей среды в организации, следит за выполнением требований законодательства, минимизирует риски производственных травм. Он создает регламенты безопасности, организует обучение персонала, проводит служебные проверки при происшествиях, координирует прохождение медицинских осмотров и аттестацию рабочих мест.
Инженеры по охране труда необходимы организациям любого масштаба — от административных офисов до промышленных комплексов. Все компании, где трудится более 50 сотрудников, должны содержать штатного эксперта или целое подразделение по охране труда. Небольшие фирмы заключают договоры с внешними консультантами или пользуются услугами специализированных организаций.
Деятельность инженера по охране труда включает задачи обеспечения безопасности — от оформления документации до реализации защитных мер в цехах. Он координирует взаимодействие администрации предприятия, коллектива и надзорных ведомств.
Ключевые обязанности специалиста:
🔸 Создание внутренних регламентов, методических указаний, распоряжений
🔸 Организация первичного обучения и подготовки кадров
🔸 Координация процедур оценки производственных факторов
🔸 Управление обеспечением защитной экипировкой
🔸 Анализ происшествий и выявление профессиональных рисков
🔸 Подготовка документации для государственных инспекций
Повседневные задачи состоят из осмотра производственных участков, информирования коллектива, координации работы с внешними исполнителями. СОТ оформляет распоряжения, заполняет регистрационные книги, формирует планы осмотров, входит в состав приемочных групп при вводе нового оборудования.
Заработок специалистов по охране труда находится в диапазоне 45 000-150 000 рублей с учетом местоположения и квалификации. Согласно данным рекрутинговых платформ, усредненный доход равен 65-75 тысячам рублей в месяц.
Уровень оплаты в различных регионах:
💰 Столица и Московская область — 80 000-120 000 рублей
💰 Северная столица — 70 000-100 000 рублей
💰 Областные центры — 55 000-80 000 рублей
💰 Провинциальные города — 45 000-65 000 рублей
Молодые сотрудники зарабатывают 45-55 тысяч, квалифицированные СОТ с сертификатами — свыше 80 тысяч рублей. Начальники подразделений охраны труда больших компаний получают 120-150 тысяч и более.
Начать карьеру возможно после получения технической или инженерной специальности в институте с дальнейшей переподготовкой на инженера по охране труда. Часто в данную сферу переходят из родственных направлений — производственной безопасности, природоохранной деятельности, технического надзора.
Основное высшее или среднее специальное образование любой направленности дает возможность освоить программы переподготовки в образовательных организациях ДПО. Получив диплом о профпереподготовке, специалист вправе работать в области охраны труда в различных компаниях.
Действующие нормативы разрешают трудоустройство с дипломом о профпереподготовке при условии наличия основного образования. Также необходимо систематическое обновление знаний раз в три года для актуализации навыков.
Получить квалификацию можно очно в образовательных организациях или удаленно посредством интернет-обучения. Онлайн-обучение сберегает ресурсы и финансы, дает возможность совмещать учебу с основной деятельностью из любой точки страны.
Онлайн-платформа обучения НЦПО
Полноценный учебный курс включает все аспекты охраны труда — от правовых основ до инструментов работы. Обучающиеся осваивают нормы трудового права, способы анализа опасностей, алгоритмы разбора происшествий, принципы организации защиты на предприятиях.
Достоинства подготовки в НЦПО:
✅ Современные учебные пособия с учетом последних изменений
✅ Полное соответствие стандартам и нормативам Минтруда
✅ Комфортная учебная система с постоянной доступностью
✅ Официальный диплом о профпереподготовке
Курс переподготовки в НЦПО предусматривает объем от 256 часов, благодаря чему освоить квалификацию реально за пару месяцев. Такой подход существенно эффективнее повторного высшего образования, требующего 3-4 лет.
Стоимость профпереподготовки по охране труда в образовательной сфере варьируется от 20 до 60 тысяч рублей. Расценки определяются объемом курса, способом проведения занятий, репутацией образовательной организации.
НЦПО обеспечивает бюджетную подготовку от 15 850 рублей (стоимость указана на дату размещения информации). Затраты компенсируются за несколько месяцев деятельности в новом качестве, принимая во внимание потребность в таких кадрах и размер оплаты.
По окончании подготовки слушатели получают диплом о профпереподготовке установленного образца. Этот документ удостоверяет компетенцию и позволяет занимать позицию эксперта по охране труда в различных учреждениях страны.
Диплом регистрируется в общероссийской базе документов об образовании (ФРДО), подтверждая его легитимность и признание нанимателями. Данный документ открывает путь к трудоустройству в бюджетные организации, частные фирмы, промышленные комплексы различного уровня.
Карьера стартует с должности специалиста по охране труда с доходом 45-60 тысяч рублей. После нескольких лет практики реально занять место старшего СОТ с заработком 70-90 тысяч. Дальнейший этап — начальник подразделения или департамента охраны труда с доходом свыше 100 тысяч рублей.
Альтернативное развитие предполагает консультационную практику, проверочную работу, экспертные услуги.
Квалифицированные эксперты основывают частные фирмы по внешнему обслуживанию охраны труда, выполнению оценочных работ, подготовке кадров. Профессионалы с солидным опытом работают инструкторами образовательных организаций, участвуют в создании регламентов.
Карьерный рост определяется непрерывным совершенствованием навыков, освоением смежных областей промышленной безопасности, противопожарной защиты, экологического контроля. Многопрофильная подготовка увеличивает востребованность специалиста в профессиональной среде.
Реклама ООО «НЦПО», ИНН 9709092086, erid:2W5zFGm1gFz