О выходном пособии руководителям⁠⁠

Как известно, для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров госкомпаний, госкорпораций, государственных и муниципальных учреждений и унитарных предприятий и ряда других организаций статьей 349.3 ТК РФ установлены ограничения по выплате выходного пособия при увольнении. В частности, данная статья устанавливает запрет на включение условий о выплате выходного пособия в соглашения о расторжении трудовых договоров с такими работниками.

Выводы из этой нормы на практике можно встретить разные. Одни трактуют ее буквально - как устанавливающую именно запрет на установление выходного пособия соглашением о расторжении трудового договора. Но не как таковой запрет на установление выходного пособия при увольнении по соглашению сторон. Типа, окей, нам запретили прописывать выплату выходного пособия в самом соглашении об увольнении. Но ведь никто не запрещал сделать то же самое непосредственно в тексте трудового договора.

Другие же подходят к этому вопросу чуть более творчески и вспоминают о существовании постановления Конституционного Суда РФ от 13.07.2023 N 40-П, в котором судьи, сославшись на единство правовой природы трудового договора и соглашения сторон о его расторжении, заключили, что условия соглашения подчиняются тому же правовому режиму, который действует в отношении условий самого трудового договора. Сам-то суд тем самым обосновал концептуальную возможность включения в соглашение о расторжении трудового договора условия о выплате пособия для общих случаев (хотя формально ст. 178 ТК РФ не упоминает соглашение о расторжении трудового договора в качестве источника подобных положений).
Однако эту логику вполне можно применить и в обратную сторону: раз закон запрещает включать условие о выходном пособии в соглашение о расторжении трудового договора, то и в сам трудовой договор условие о выплате выходного пособия при увольнении по соглашению сторон включено быть не может.

Но это ничего. Ну есть на практике две позиции, эка невидаль. Однако ж нельзя не восхититься тем, как некоторые суды могут практически одновременно применить их обе.

Вот есть у нас два работника одного и того же МУП: главный бухгалтер и заместитель директора по техническим вопросам. С обоими в один и тот же день были подписаны одинаковые дополнительные соглашения к трудовым договорам, предусматривавшие, что:

В случае расторжения настоящего трудового договора до истечения срока его действия при отсутствии виновных действий (бездействия) со стороны работника ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере не менее трехмесячного среднего заработка.

Оба работника были уволены по соглашению сторон и, соответственно, обоим им было выплачено выходное пособие. После этого прокурор идет в суд взыскивать с обоих этих работников выплаченную сумму как неосновательное обогащение. И выигрывает споры в первых двух инстанциях (в Октябрьском районном суде г. Улан-Удэ Республики Бурятия и Верховном Суде Республики Бурятия).

Ну и самое прекрасное здесь то, что Восьмой КСОЮ сначала признает правомерным взыскание суммы выходного пособия с главного бухгалтера, сославшись на то, что соглашение о выплате выходного пособия было заключено в нарушение установленного ст. 349.3 ТК РФ запрета (определение от 25.04.2024 N 8Г-5466/2024). А затем - буквально неделю спустя - определением от 02.05.2024 N 8Г-5631/2024 отправляет на пересмотр дело о взыскании суммы выходного пособия с заместителя директора, заявив, что:

Предусмотренный частью 3 статьи 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации запрет на возможность выплаты выходного пособия, компенсации и (или) назначении работнику каких-либо иных выплат в любой форме при прекращении трудового договора установлен только в отношении соглашения о расторжении трудового договора в соответствии со статьей 78 настоящего Кодекса с работниками, категории которых указаны в части первой настоящей статьи.

Судами не было принято во внимание, что по условиям пункта 7.3 трудового договора в редакции дополнительного соглашения от 23 октября 2018 г. N к трудовому договору от 8 октября 2015 г. N в случае расторжения настоящего трудового договора до истечения срока его действия при отсутствии виновных действий (бездействия) со стороны работника ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение им трудового договора в размере не менее трехмесячного среднего заработка, что соответствует требованиям части восьмой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации.

Е - единообразие.

Интересно, какое такое страшное зло сделали бухгалтеры судьям Восьмого КСОЮ, что те затаили на них такую обиду…

______________
ТГ-канал автора про трудовое право - здесь бухгалтеров так не обижают.