КМ-центр⁠⁠

Знаю несколько компаний, у которых вакансии на хх висят больше года. Обманывают и отсюда текучка, а у девочки из отдела кадров пожалуйста - все время стопка откликов на столе лежит. Звони следующему лошпету и приглашай на собеседование с обещанием золотых гор.

Каждый раз когда натыкаюсь на посты типа "никто не хочет идти работать" и "спецов нет приходиться брать мигрантов", то вспоминаю одну простую истину, а именно причину почему хорошие спецы "внезапно" пропадают с объектов и открываются вакансии.

А схема вечно одна:
1) вакансия на ХХХк рублей
2) спец приходит устраиваться - оплата сдельно-премиальная (ну вы поняли)
3) спец работает 1-2 месяца получая полную ЗП а потом "случайная" задержка на 3-4 месяца (остаток вахты) (ну или постоянно получает процентов 40%)
4) спецу говорят ну вот перед отправкой домой рассчитаем
5) спец приезжает домой, поработав 6 месяцев за еду
6) контора ищет нового спеца (внезапно!)
7) судиться спецу не с кем (идо он устраивался в МегаСтройРФ+ а это всего лишь компания с похожим на МегаСтройРФ именем, и никак с ней не связана) да и не с руки работягам судиться.
8) Профит
9) После пары подобных "вахт" спец уходит в частный сектор и больше этого спеца на рынке нет (как вариант)

PS У трудовых мигрантов меняется структура оплаты - они изначально идут на меньшую сумму в силу отчислений в диаспору, которая в свою очередь в какой то степени их прикрывает, поэтому неквалифицированная рабочая сила нередко работает от объекта к объекту без проблем.

Так что если нет на объекте своих друзей/знакомых, и если вы устраиваетесь не в головную компанию - то я бы дважды подумал.

Ну про график тоже не слова так то) может быть и 7 дневная рабочая неделя с 12ч графиком - и за это 150к, а кто меньше часов закроет - то и получает меньше.

Нужно смотреть всегда трудовой договор, тогда будет ясно. Рекомендую всегда на стадии устройства запрашивать шаблон договора.