Как я работу искала⁠⁠8

Я вас понял, только не понял как это относится к выжимке, то что вы описали это бардак. А я так думаю, что бардак и выжимка это не одно и то же.

Особенно пункты 3 и 4 порадовали. Только дерьмовые продажники пытаются выцепить большие оклады, хорошие просят увеличить процент от оборота)))))

1. Вся зарплата белая,оклад минималка. Что не так? Получаешь свои 50к: оклад 14к, остальные премия. Все официально,средний доход все равно 50к по всем документам и отчётам.

2. Устроился бывший коллега по знакомству на предприятие оборотного характера. ЗП очень достойная,и не только у него. Странности руководства: бытовые вопросы,погрузка, перевозка решается за счёт силы всех сотрудников. Купили новое здание,делали ремонт, переездом были заняты все: завхоз, программист, инженера, работники с производства таскали,носили,убирали мусор, выполняли черную работу. Ответ директора: вы и так дофига получаете. И это на самом деле так. За переработку не платят вообще потому что опять же получают много. Никто не уходит,все держатся,ибо даже несмотря на такую дичь - ЗП выше чем где либо для из сферы.

Поэтому если получают много ,то качать права с оплатой переработки глупо. Надоешь директору и уйдут тебя. Если знаешь что найдешь другое такое прибыльное место,то пожалуйста.

Татьяна Михайловна, а вы только работу РОПа ищите?

То есть вы полгода были на каникулах и сейчас неторопливо, вдумчиво ищете работу?
У вас осталась квартира от бабушки, которую вы сдаете или есть доп. доход в виде мужа? =)

А я вот не понимаю что значит выжать досуха, хотя я руководитель.

Ко мне приходит продажник, обычно работает он сначала плохо, ибо ему надо вникнуть в тему и постичь мат.часть. Выжать его на этом этапе нельзя при всем желании.

Затем человек становится специалистом и работает хорошо. Потом у него либо успехи и амбиции и он увольняется или идет на повышение, либо работает в ровном режиме, либо начинает работать плохо.

Если он становится плохим работником, то я его выжал? А остальных тогда почему не выжал? То есть это вина работника что он выжался, потому что остальные-то не выжались. И потом - должен ли я испытывать неудобство, что выжал сотрудника.

Если в кафе, куда вы ходите, стали хуже готовить, то вы его выжали и вы должны все равно есть там невкусную еду? Или можно выжать, например, помошницу по дому и потом надо терепть плохую уборку?

Там человек, видимо, имеет в виду - премии, путёвки, спорт.зал, какие-то ещё "плюшки". Но, все это если и есть, то идёт в связке с тимбилдингами, грамотами и прочей хераборой. На мой взгляд - лучше деньгами, чем этими "плюшками", я с их помощью себя куда лучше промотивирую, чем убитые выходные в доганялках по полосе препятствий или запойные выходные под название "на шашлыки" (было и то, и другое).

Знаете, если бренд неплох и узнаваем, то ему и продажники не нужны.
Раньше брала веллу в магазинах, где продавали косметику, потом в розничной торговле выбор все меньше и меньше, фирменные точки почти позакрывались все.
А почему - на маркетплейсах все.
Как-то пыталась найти эстель в розницу в своем городе (не ебеня - 2млн жителей ) - его нет, был 1 магазин оптово-розничный - закрылся.
А почему - а они на вб (может еще где есть, не искала больше), торгуют и не парятся, выбор огромный.
Брендам, которые давно не нуждаются в рекламе и продажники не нужны.
Маркетплейсу отстегнул процент и вперёд.
Я даже уверена, что у них контракты с маркетплейсами на особых и нормальных условиях, которые они сами могут диктовать, а не на таких, как тут мелкие ипшники описывают (не торговля, а работа в минус)

Ох сейчас вы отхватите от продажников. Я тут недавно в ленте натыкалась на пост, где продажник писал, что только они приносят реальные деньги компании. Сразу Вайкуле вспомнила.))

А если не секрет, то что за бренд был?

вот это классно. вы, наверное, еще и в парикмахерской говорите что не так как хотели подстригают...

Да, вполне можно устроится менеджером/торговым представителем.
Но нужно учитывать следующие факторы:
1. Как правило оклад на этих профессиях мизерный, основная часть ЗП это сдельщина. То есть, если вы не будете много продавать, то и ЗП будет низкой.
2. Работа с людьми. Это самое сложное и выгорание здесь наступает гораздо быстрее, чем во многих других профессиях.
Плюсы: через пару-тройку лет работы торговым представителем, можно идти в супервайзеры. Там продавать уже не нужно, только контролировать и обучать самих торговых. После опыта работы супервайзером можно перескочить на розницу (супервайзер куста магазинов) либо в региональные менеджеры. Зарплата здесь уже в 1,5-2 раза выше чем у тп/супервайзера.
Если есть желание идти в ТП, то могу посоветовать начинать с выделенных контрактов - то есть торговать определенной группой товара из прай-листа и по сути работать от производителя этой продукции. Должность,как правило,называется выделенный торговый представитель

На этапе ГПХ надо было слать нахуй. В трудовом договоре можно прописать испытательный срок до 3 месяцев включительно. ГПХ, агентский договор, оформление самозанятыми или вовсе ИП - слать нахуй.

Так контора тоже платит за это. Я бы выбрал эти 60к в виде зп

А работодателю-то как выгодно: ударно поработают все, а потратиться надо будет только на одного)))

Очень странно видеть от якобы опытного продажника претензии по п. 5. Все пункты в резюме нужно проверять, и переспросить по нему это просто необходимость. Достовернсть сведений в среднем резюме скорее всего такая-же как в средней вакансии. И очень много людей не даже не помнят что они там в резюме понаписали.

Да и пятый. Это ТС про себя знает какая она замечательная, а при первом диалоге работодатель ее вообще в первый раз видит. Может она списала резюме, может она заказала его составление, а сама и 10% от указанного в резюме не делала. Само собой лучше лишний раз проверить, чтобы потом казусов не возникло по типу: "Ну вот сделай эту задачу, у тебя в резюме было сказано что ты умеешь", а новенький сотрудник все сломает, ибо в резюме приврал. В общем, вполне себе нормальный вопрос, а то как у студентов получается: "Я ж написал, значит знаю". Так может списал? Для подтверждения знаний же спрашивают, а не потому что тупой вопрос задать хотят.

Я именно из Мартинекса (Мартинес тоже рядом с нами в Москве, знаю их и их особенности:), часть коллег там работали ранее)

Азелюкс сдувается по нашей продукции последние годы, политика компании такова что нам выгоднее свои филиалы открывать: так за 1-2 года мы выходим на продажи в 2-3 раза большие, чем силами дистрибьютора. Маркетинговая поддержка не настолько хороша, как хотелось бы, поэтому основные продажи в филиалах идут именно за счёт стараний менеджеров. Дистрибьютору в таком формате тяжело продавать нашу продукцию

я продавала по своей республике

Дожились, хозяин своей республики уже работу ищет.

Опыт РОП судя по всему в сетевых компаниях с текучкой? Хотя вопрос снят, прочитал первый абзац.)
И отличие между тупым впариваением и реальным сопровождением сделок по некоторым вопросам, это разница ощутимая.
В продажах работаю давно, но в сфере б2б, где работа ведется на выстраивание долгосрочного сотрудничества, где важен не только факт продажи, но и правильный подбор, иначе клиент несет убытки и ничего хорошего из этого не выйдет.
Хороший продажник все также в дефиците, как собственно и во многих других сферах персонал нормальный в дефиците, поэтому +/- нормальную работу можно найти довольно быстро даже в городе на 500к населения.

А есть такие вакансии что напрямую пишут, официально, такая сумма, в конверте столько то?

прошу прощения, если я нарушил приватность, просто был профессиональный интерес, так сказать)

Просто девушка пишет нам сейчас, в январе 2023

Она не сотрудница, а только рассматривалась как кандидат.

Но она уже откуда-то знает, какие у компании обороты за 2022.

Я согласен, предварительный результат можно прикинуть. Но он же не публикуется. Это внутряк. Откуда она его знает?

Душню понемножку конечно.

ну, было не сложно, в РБ не так много людей тегается по запросу "Revlon Professional"
да еще и в продажах))
но резюме у вас хорошее!)

А может Revlon Professional продавался все-таки сам?
Я понимаю, если бы вы неизвестный бренд продвигали, а ревлон даже рекламировать не нужно.

Спрашиваю - как дополнительно поддерживаете или мотивируете сотрудников, которые приносят вам такие шикарные обороты? Получаю ответ, что "сотрудникам с детьми выделяем новогодние подарки, лучшая их поддержка это зарплата, они сами это знают".

Что здесь не так?

Лонда и велла тоже хороши. Не верю, что про ревлон слышала только 1 из 20.
Ваши ебеня - это где?

Так, я обещала - я маякнула. Напишите в телегу @FreudKriesForMe

@TanyaGagi, как можно с вами связаться? Попросили с вами связаться и предложить работу, напишите пожалуйста в телеграмм: @evgenickolaevich

в курсе, что в год) Если зп 50к в месяц, а становится 55к в месяц, то это прибавка в 10%, что очень неплохо)
Мне, как доктору, забавно слышать про капельницы с витаминками.. кушайте  фрукты/овощи/мясо они никогда не потребуются- вы же не на корабле 16 века
Впрочем, если вы не очень больной человек, то просто платить в частных клиниках будет аналогично стоимости дмс. А что-то серьезное лечить по дмс практически невозможно.
Ну и дмс бывает разный - согласовывать исследования может быть весьма неприятно

10 лет работаю на рынке эстетики, если точно - косметологии (свое производство+дистрибутируем импорт). В среднем каждые 1-1.5 года получаю предложения по работе от конкурентов. Пока чисто белую ЗП предлагали только в российском представительстве французской компании, но ЗП была меньше чем моя серая. При прочих равных плюшки от работодателя в виде ДМС или скидок в спортклубы и ТД - приятно, но деньги для меня важнее.

Если не работать в Московском офисе - даже неплохо продажникам нашим живётся (сама не продажник, но по долгу службы постоянно общаюсь с ними), кто-то уже и 15-20 лет работает в компании (сейчас по РФ у нас 17 филиалов).  Так что приходите к нам в Мартинекс, вроде в 23 году в Уфе планировали офис открывать

10 лет работаю на рынке эстетики, если точно - косметологии (свое производство+дистрибутируем импорт). В среднем каждые 1-1.5 года получаю предложения по работе от конкурентов. Пока чисто белую ЗП предлагали только в российском представительстве французской компании, но ЗП была меньше чем моя серая. При прочих равных плюшки от работодателя в виде ДМС или скидок в спортклубы и ТД - приятно, но деньги для меня важнее.

Если не работать в Московском офисе - даже неплохо продажникам нашим живётся (сама не продажник, но по долгу службы постоянно общаюсь с ними), кто-то уже и 15-20 лет работает в компании (сейчас по РФ у нас 17 филиалов).  Так что приходите к нам в Мартинекс, вроде в 23 году в Уфе планировали офис открывать

@TanyaGagi, здравствуйте а вы в каком городе?

Судя по этому вашему комменту, заработок давался вам нелегко.
Не вяжется с полугодовым отдыхом от работы и наличием ипотеки

Знаете, а по мне так неплохая практика. Ну действительно, может ведь быть всякое (начальник-неадекват, коллектив-серпентарий, отсутствие нормальных условий работы в офисе и т.д.), что на этапе собеседования не выявится никак, а выявится в первые рабочие дни. Что вас реально не устроит и сделает невозможным продолжение работы. А запись в трудовой уже будет сделана, и придется или работать через силу, или "марать трудовую". Пара таких записей - и на вас на собеседованиях начнут коситься как на "летуна".
Лично я бы договор гпх посчитала хорошей возможностью присмотреться к работодателю и решить, стоит ли нам с ним оформлять отношения по ТК РФ в дальнейшем. Но своё мнение не навязываю, если что.

Мне довелось недолго поработать в одной компании, где, например, нескольких лучших продажников по итогам 2013 года отправили на открытие Олимпиады в Сочи. Круто? Да, круто. В разные годы были путевки на разные курорты или большие мероприятия, или дорогие подарки. И это не только для отдела продаж, разумеется. То есть помимо достойной зарплаты людей мотивировали и разными классными ништяками. И дело не в дороговизне, разумеется. А оплата труда - это само собой разумеющееся условие. Она замотивирует вас работать именно в этой компании. А вот такие дополнения к основному заработку замотивируют работать лучше и больше на благо этой самой компании.

А в итоге куда пошла? Я вернулась на прошлую работу, хоть зп особо не устраивает( но зато отношение человеческое

А я так по посту поняла, что ты не приняла эту работу. И как получается всё?

Вы получается именно в Уфе были? 😅 ну во первых я бы не смогла все выучить для экзамена, я конечно не тупая, в продажах шарю, но это уже был стресс для меня. График тоже тяжелый, ну и директор на обедах нас срывал и орал на всех матом, повышая их объем продаж в 2-3 раза. Я сразу после этого задумалась и ушла. Ну и директор смотрит не девушек как на мясо, даже про с@кс у меня спрашивал на собеседовании 🤪🗿

И вы хотите после этого вернуться в ритейл?

Привет!

Готов предложить вакансию)

Скорее всего РОП только в своих фантазиях, "дистрибьютор небезызвестного косметического бренда" это на 99% орифлейм или мерикейр. Ну и человеку претендующему на роль уровня руководителя отдела продаж "Оклад только МРОТ, остальное в конверте" не предлагают. А не спеша выбирает потому что есть муж со своим делом - это было в комментах.

А вдруг заинтересует. Мы дистрибьюторы небезызвестного бренда косметики, на который СВО не особо и повлияла. Как раз ищем РОПа) Если ещё актуально

Ждём пост от мужа, который расскажет, что жена не работает почти год и все ищет работу и тд и тп)

Вы там часом передоз обучалок не получили?)
Продажи они всегда через лпр, и если в каком то бизнесе это учредитель, то логично, что через него.
Проблема не собственниках бизнеса, а в естественных условиях рынка - все хотят экономить и в первую очередь на сотрудниках, вы думали будут экономить только на работягах?)) Расстрою вас - на продажниках тоже, еще айтишников расстроил бы, но пусть еще пару лет пролетают в облаках, как их станет достаточно много - также опустят на землю и отнимут плюшки.
Но тем не менее, еще есть организации, где платят, где не режут потолок и не связывают руки в разумных пределах. И опять же - продажник много общается с разными людьми, поэтому обычно варианты по работе есть заранее, большинство из них как вы описываете, но и нормальные должны быть.
Задача РОП в том числе прокладывать связь между отделом и руководством, а между РОПом и учредителем в свою очередь связь эту будет прокладывать управленец.
И не забывайте - вы тоже выбираете работодателя, поэтому собеседование это игра в которую играют вдвоем, не только вас спрашивают, но в первую очередь вы интересуетесь, что вам предлагают. Умение вести беседу для адекватного руководителя, это плюс. Да и вы выясните быстрее, стоит ли тратить на это время.

Это не случайно УФАОИЛ? 😅 устраивалась туда, тоже на временном трудовом договоре поработала и ушла. Только график с 9 до 7 вечера. Один в один всё)))

А если ну не берут товар, или берут мало и неохотно, как долго вы способны бегать вхолостую?

Ну так эти фирмы - "потолок", выше которого ваши клиенты не прыгали, пока на пороге не появились Вы и не открыли им глаза, каким говном они пользуются.

тогда добавьте через дефис или запятую в графе "предполагаемая должность" это, или создайте второе резюме.
и я бы убрал рекомендательные письма)
во-первых, щас это уже не сильно актуально, а во вторых там у вас светятся контакты третьих лиц - это не комильфо)

Работу то в итоге нашли?) по поводу ГПХ итд, можете смело рассказать возможному работодателю про такую штуку, как СЗВ-ТД. Все сейчас электронно. И по ГПХ за сотрудника нужно платить взносы и быть его налоговым агентом. А без подачи СЗВ-ТД, со статусом "приём на работу" (с непосредственным занесение в трудовую книжку), это не возможно. Можно, но ранее ПФР, а сейчас единый фонд - заебет потом насмерть. Что налоги и взносы есть, а СЗВ-ТД нет.
Жби кстати не торговали?)

36 человек, 400 миллионов оборота. При такой общей численности в региональном представительстве было вряд ли больше одного продажника. Кем вы руководили? Ну и годовой оборот представительства до 10 миллионов, допустим 10% на ФОТ, что дает миллион на ФОТ на представительство в год, т.е. в такой ФОТ больше пары человек просто не влезает.

Ваш комментарий напоминает "Туда не ходи, сюда ходи" Всегда резко негативно относилась к продавцам, которые рекламируют свой товар за счет уничижения другого.

Что потеряли мастера и клиенты, которые пользовались, допустим, Эстель а не Ревлон Про?

Или как? У вас там дешмань, а меня тут супер-лакшери-про-имба-косметос? Кто не юзает, тот лох и колхоз?

Тогда надо было от анонима выкладывать и не отвечать вобще.
Или на любой вопрос писать: идите на хуй!
А то на удобные вопросы вы отвечаете, а на неудобные - вот как сейчас

Avon? Faberlic?

Была компания, кто с порога говорил - нам нужно мясо, и вы как РОП должны из них выжимать все соки, средняя продолжительность жизни сотрудника у нас максимум год.

Это. Просто. Офигенно. Надсмотрщик за рабами, охотно эксплуатирующий других рабов в нарушение всех разумных требований по велению хозяина за плошку риса с мясом, в отличие от остальной презренной массы, теперь будет снисходительно рассказывать, насколько она крута, как важно соблюдать принципы ТК, поделится рецептами успешного успеха, и откроет тайну, как правильно не быть рабом и не давать себя эксплуатировать.

Зачем вы написали пост?
Повыебываться, как вы придирчиво выбираете работодателя?
А на элементарные и не очень удобные вопросы ответить не можете и психуете