Вчера в рабочий чат прилетело сообщение от собственника компании такого содержания:
"Решил утвердить летний график:
пн-чт с 10.00 до 16.30
пт с 10.00 до 15.00"
Аргументировал тем, что лето "чтобы мимо не прошло".
Год назад кардинально поменял сферу, на прошлом месте с 7.40 до 20.00 иногда еще и 7/7.
В июне есть немного. Ближе к августу был - не увидел нигде (Красная Поляна, Роза Хутор).
Я как обычно в этот НГ ездил в Сочи ну и на поляну.
И в этом году был самый треш.
До гаспрома пешком по глубокой колее добирался, снега по пояс.
Вымотался с подругой что пипец.
Никакой тебе вычещенной до плитки дорожке.
Этот год был самым стремный, там снег не ждали как и все комунальшики России.
Так то стоит съездить на НГ туда но в последние 2 года очень дорого.
Каждый последний год траты увеличиваются в х2 раз.
Если в позапрошлом году мне без шика в хорошей гостинице обходилось 180 тр на двоих то в этом при тех же самых условиях, те же дни, те же мероприятия без излишевств, тот же отель 360 тр.
А так я езжю последнее десятилетия на НГ в Сочи/Адлер.
В основном из за мелких да и самому настроение после зимнего Урала поднять, как никак зелено, тепло, на душе радостно, хочешь снега и покатся на поляну,
Я так понимаю всё производство это переклейка шильдиков. А директор такой уверенный так как сидит на господсосах(госконтрактах) и занимает монопольное положение.
В противном случае, никакой директор не будет сокращать рабочий день, снижать производство и оставлять ЗП на том же уровне. Так как это убытки.
Но это не умаляет заслуг директора. Господсос никак не помешал бы ему быть охуевшим пидарасом – из бывших военных, например. Квадратное катаем, круглое носим, траву красим. Тем более если сфера безопасности
Как рук отдела продаж могу сказать: да хоть 2 часа в день пусть работает, мне похрену, если планы выполнены. А если перевыполнены - может не выходить на работу.
Вот именно.
Я успешных менеджеров по продажам вообще на удалёнку отправлял со свободным посещением офиса.
Зачем менеджеру в офисе торчать?
Внезапно: у меня нет цели заебать сейлов, у меня цель - это деньги. Метрики есть, но они сугубо вспомогательные, а НЕ САМА ЦЕЛЬ.
Продукт у нас весьма сложный и только обучение сейла занимает до полугода, а если заебывать ХОРОШЕГО специалиста кучей формальных метрик, он просто уйдет и "мыло-мочало, учи сначала". И зачем мне это?
Для примере, у нас именно на позиции сейла работает девушка (сейчас уже правда в декрете почти год) с 2013го года.
"вам что ставят планы которые можно выполнить не разъебавшись в хлам"
Поскольку я не только рук отдела, но еще и немного совладелец студии (компания небольшая, всего 35 человек), то подобную идиотию лично мне не сложно и пресечь.
Normalnyyyyy, я дизайнер на удаленке, отчаянно ищу работу, может пригожусь в вашей студии?) Работаю в Автокаде и 3д максе, Фотошопе при необходимости.
Мы - вебстудия. У нас немного другой стек (figma, pencil и т.д.) и потребности другие. Ну и опыт другой потребен.
Изредка нуждаемся в специалистах по 3d- max, именно по этому (что изредка ) специалист и не в штате, а именно оутсорс.
Если скинете почту или ссыль на телегу - передам рук.проф. отдела - мало ли пригодится.
Если у вас планы перевыполнены, то вы такой себе рук отдела продаж. План всегда должен быть чуть чуть недостижим. что бы не расслаблялись. Раз в квартал, но не чаще, план позволяется выполнить. что бы всегда были уверены, что цель достижима.
Зарплата естественно зависит от плана)
Нет, нет, нет, ты не должен принимать такое взрослое и самостоятельное решение! В этой песочнице мы играем в игру, когда один не верит, а второй доказывает, а первый всё равно не верит, потому что это не соответствует его внутреннему убеждению. Затем все оканчивается метанием совками и какашками. В этом наша самоцель.
Чего-то тема с доказыванием и верой-не_верой и доказательствами где-то скатывается в религию и "чайник Рассела".
Отдел продаж на коммерции может хоть 1 час в день в трудовом договоре прописать, но работа менеджера 24/7 по сути. Потому что звонит тебе клиент, а ты ему «извините мы в пятницу до 3 перезвоните в понедельник с 10 утра» А если тендерная/конкурсная основа то нужно кучу документов готовить, а если прослойка в виде проектного офиса то всю душу выжмут придираясь к каждой букве. Как говорит наш директор «у менеджеров нет выходных и отпусков, за это у них и процент».
Не везде. Полно знаю контор, где четкий график, и никто в тебя заказ не примет вне графика. Не успел перед праздниками? Ну свободен.
никаких 24/7
ну и мудачное же у вас отношение к менеджерам. во всех компаниях, где я работал, продажники не давали клиентам личный номер телефона, а служебный телефон оставался в офисе и в нерабочие часы брать его было тупо некому.
но работа менеджера 24/7 по сути. Потому что звонит тебе клиент, а ты ему «извините мы в пятницу до 3 перезвоните в понедельник с 10 утра»
Я про это и говорю.
Я Хз что там ему сокращают... может он в офисе сидит с 10 до 15, а все остальное время дома на телефоне.
Ибо если у них реально отдел продаж работает с 10 до 15, то пизда такому предприятию. Особенно когда он пишет, что у них не монополия и есть конкуренция.
Из того что он перечислил выходит, что он в РНК работает, но не понимаю, какой там "отдел продаж".
Девушкам кстати с этой проблемой намного сложнее справится.
Парни бы давно пошли к КС рубиться по сетке.
Чел, чудес не бывает. Сначала рабочий день сокращают, потом и штат сократят. Сомневаюсь, что у вашего начальника исключительно альтруистские намерения
Пикабу просит доказательства, а то, что вы умалчиваете работает против вас. Выше доводы написали по существу.
Но тем не менее, продолжаете вступать в диалог. Кто не собирается что либо доказывать, то просто игнорирует язвительные комментарии. Это так, на заметку)
А какой смысл продлевать рабочий день отдела продаж? Как это повлияет на Кпд? Пул клиентов в этой сфере явно не с холодных звонков берется, продажники скорее всего занимаются конкретными клиентами и контрактами с ними. И очень возможно что работают с бюджетниками и госсектором, где весь конструктив до 13-14 часов, а потом тянут время до вечера. Ну и смысл чтобы эти продажники сидели до 18-19 часов, и имитировали бурную деятельность, если по факту уже после 17 часов будет только симуляция? Почему-то все думают, что если начальник - то обязательно дебил и самодур, а может просто адекватный человек, который понимает нюансы своей сферы.
Отдел продаж не занимается соц сетями.
Менеджеры отдела продаж занимаются общением с контрагентами, создают счета, создают заказ наряды на отгрузку со склада и т.д.. Ведут диалог как о складом, отделом логистики так и с сервисным центром.
Вы описываете как раз шаражкину контору... где не работой менеджер занят, а хуйнёй.
Угу.. сократить рабочих день "отделу продаж".
Хороший продажник может вообще в офисе не появляться.
Угу.. сократить рабочих день "отделу продаж".А что здесь такого? Когда я манагером по продажам работал, у меня вообще был свободный график - главное чтобы план был выполнен. Бывало большой годовой тендер выиграю и мог вообще месяцами не выходить, только отгрузки по графику приехать проконтролировать.
Работаю в ИТ, в инфобезе тож бывало. Не слушайте местных дурачков. Они всегда подвох ищут. И это вы им ещё свой доход не называли!
А по графику сейлов - там же вообще свободно и гибко обычно. У меня и мужа уже несколько лет как удалёнка с посещением офиса на совещания всякие. Ездим в город только на встречи с партнёрами/заказчиками. Отчитываемся по результатам продаж. На время за компом и в офисе вообще никто не смотрит. Главное, чтоб продавали хорошо.
Это очень узкое мышление.
Разных компаний в стране много, собственники там тоже очень разные, зачастую своеобразные.
Мой друг в свою компанию нанял кальянщика, ведущего по ДНД (играли месяца 2, потом стало некогда, но мастера все-равно оставили), взял 11 человек под новое направление, которое так и не запустилось.
Увольнять не стал, так как ребята хорошие, может потом когда-то найдется чем их занять.
Изредка получают какие-то мелкие задачи, а 95% времени занимаются своими делами
и откуда вы только беретесь, такие везучие?) возьмите меня дружить, вдруг пригожусь...очень нужна работа на удаленке, живу в г.Уфа
Юпх?) Блокпост?) Смартскан?) Аспект?) Медрентех?) ДиагеостикаМ?)) Скантроник?)
психология у людей разная, я например за нормальный оклад буду более продуктивна, чем за %, КПИ, премии, бонусы и что там ещё обещают, потому что энергия уходит на стресс "заработаю-не заработаю", это не значит, что на окладе чел расслабится и забьет на показатели
Чтобы лето не проебать надо не в 10 начинать, а в 12 заканчивать. И начинать, соответственно, надо часиков в семь.
Звучит странно) если сразу приходил на оклад 80тр без %, то откуда удивление? Это обычно обещания высокого заработка с % могут не оправдаться.
Впрочем, отделы продаж в сфере безопасности отдельная тема.)
А насчет летних графиков..) причины доброты разные, но ради интереса поспрашиваю у кого такая радость)
Ну и нахуя очко рвать за оклад обычный?
У меня оклад 80т + 10% с чистой прибыли и то я считаю это мало и ленюсь как сука последняя. А тут жопу рвать ради плана и оклада ? Таких дурачков или начинающих специалистов найти надо.
Местным не докажете )) Мы с позапрошлого года работаем до 16.00 по будням и до 15 по пятницам. Хотя и с 9 :) Говорят, что производительность выросла
Возьмите меня на работу ) мальчик, за 40, могу многое )
Хейтеров не слушайте, дружный коллектив и нормальное руководство - залог здоровья )
Да на самом деле не такое прям уникальное явление. Я лично встречал конторы, помимо той, где я сейчас тружусь, в которых есть "женский день", т.е. женщины в пт до обеда трудятся, а без девушек на работе контора почти полувымирает и у остальных почти "свободное посещение". Таких контор довольно мало, но у всех есть отличительная черта - это не торговля и не работа с физиками так или иначе.
Встречал так же контору (стройка) где у топов был рабочий график летом с 6 и у остальных с 8, но т.к. топов нет уже после обеда нет, в конторе в 16 уже хоть шаром покати (за исключением ПТО, но они в сезон видимо вообще без остановки ебашат)
Реальность. Летом - дохлый номер у всех продажников и околосервисных компаний. Нас также летом - что хочешь то и делай. Хоть в отпуск, хоть выходные хоть что.
На самом деле, такие компании есть. Обычно это небольшие ИТ-конторы или дизайн-студии, где важен результат, а не просиживание штанов. Но в госсекторе или на заводе такого конечно не встретишь
В двух компаниях работал которые летом график меняли, просто так без урезания.
