Серия «40+ причин изменить свою жизнь - лайф-контент »

Материалы данного ролика предназначены исключительно для учебных, развлекательных и информационных целей. © The Weinstein Company, «В компании мужчин» (The Company Men), 2010

В основе фильм лежат события некой корпорации, которая была создана с нуля двумя друзьями Джеймсом Селинжером и Джином МакКлэри. Ведущую позицию в данном тандеме занял Джеймс, а Джин согласился на роль второго плана, при условии сохранения возможности влиять на все решения. За годы работы Джеймс вывел никому неизвестную судостроительную компанию на международный масштабный уровень.

Личностные характеристики

Эмоциональная устойчивость – выше среднего

Негативная ситуация на рынке ценных бумаг, не парализует деятельность Джеймса, не ставит его в ступор, а подстёгивает к поиску решений. Стрессовая ситуация не разрушает психику, а мобилизует ее.

Доминантность – критически высокая

Джеймс не выносит никакой конкуренции, даже со стороны лучшему друга. Возможность потери авторитета воспринимает остро и пытается заручиться поддержкой Джина МакКлари, отдавая отчет, что тот является негласным лидером среди коллектива. В результате принимает решение устранить друга из компании, для сохранения безраздельной власти.

Правильность – критически низкая

Джеймс Селинжер обладает собственной системой правил и оправдывает все свои действия внешними обстоятельствами и отсутствием выбора у него. Мерило правильности – собственные экономические интересы, далее коммерческие интересы акционеров. Нравственные вопросы он отметает уровнем достаточности заботы о сотрудниках (выплаты, больничные, инвалидность). Не моргнув глазом в фильме несколько раз принимаются решения о сокращении нескольких тысяч сотрудников. С акцентом, что это бизнес, а не благотворительность.

Дипломатичность – выше среднего

Джеймс чувствует потерю влияния и не вступает в прямой конфликт с другом Джином МакКлэри, а пытается заручиться его поддержкой и заинтересовать перспективами размещения в новом офисе с шикарным видом. Также он апеллирует к их прежней дружбе и призывает к поддержанию дружеской связи через совместный семейный отдых. Когда понимает опасность потери власти, устраняет Джина МакКлэри чужими руками.

Тревожность – выше среднего

Тревожность для бизнесмена, это не режим паники, это режим раннего оповещения. Когда бизнесмен начинает действовать раньше, чем все остальные успеют испугаться.

Открытость изменениям – высокая

Ради финансового результата готов к быстрым и масштабным изменениям, вплоть до продажи компании конкуренту. Результат оценивает не как поражение, а как экономическую выгоду и возможность идти дальше.

Независимость – выше среднего

несмотря на высокую доминантность, становится заложником материальных ценностей, готов к нежелательным изменениям, вынужден идти на поводу интересов акционеров.

Самоконтроль – средний

Стрессовые ситуации не парализуют, а заставляют искать варианты решения, иногда форсируя события. Однако есть обстоятельства, которые способны вывести из себя. Страх потери влияния, сначала вызвал гнев, а в последствии заставил избавиться от старого друга и компаньона.

Ценности, мотивация, карьерный вектор

Смысл и ценности

Ценности Джеймса Селинжера лежат в плоскости создания масштабных проектов с целью извлечения прибыли. Сами по себе проекты – лишь инструмент достижения цели. Джеймс легко оперирует понятиями выгодно – не выгодно, закрыть или оставить. Стремление к власти и влиянию.

Мотивация

Она у Селинжера инструментальная, вся деятельность направлена на достижения финансовой цели. Он не привязан к миссии или проектам, только к извлечению прибыли. Проекты – разменная монета.

Карьерный вектор

Предпринимательский, что само собой вытекает из мотивации. Такие люди принимают ответственность, хотят принимать решения, влиять. Измеряют результат своей деятельности деньгами, влиянием, свободой действий.

Итак, Джеймс Селинжер – типичный делец и достигатор. Весь его бизнес – это пешки на шахманной доске, которыми он готов безжалостно жертвовать для достижения победы. Властен и самолюбив. Без труда принимает непопулярные решения. Исчисляет свой успех исключительно деньгами.

Давно искала онлайн заработок и присматривалась к различны профессиям. Обязательно хотелось найти, что-то не эзотерического толка с научно-обоснованной базой. В профориентацию зашла прежде всего, что бы разобраться в себе. Система представляет собой развернутый анализ человека касательно вопросов самореализации и помогает раскрыть потенциал.

Каждый из нас, независимо от того, доволен своими результатами, или нет, способен на большее.

И каждый из нас хоть раз упирался в ограничения, не понимая в чем они заключатся и как их преодолеть.

Профориентация как раз и решает эти проблемы: исследует потенциал, изучает ограничения и предлагает пути решения. Мой отчет меня не сказать, что удивил. И наверное это хорошо, так как он был близок в истине. Меня удивила профориентация как продукт в целом.

Как это было

Я прошла часовое интервью голосом. Перечень вопросов затрагивал важнейшие сферы деятельности. Я надиктовывала ответы, искусственный интеллект транскрибировал текст и в результате Sofia AI подводила тезисно смысл ответа по каждому вопросу.

Потом я проходила несколько тестирований внушительного объема, что тоже заняло у меня не менее часа.

Интерпретация и профоринтолог

Через день я встретилась с назначенным профориентологом, предварительно направив ей мой запрос, касательно реализации моих способностей наилучшим образом и не через тяжелый труд, устала я уже надрываться.

Тест показал высокий уровень логики, системное мышление, способности превращать хаос в порядок и потребность в социальной пользе, проще говоря тяге делать что-то полезное для людей

Сессия не была простым чтением отчета. Профориентолог задавала вопросы, которые часто меня либо ставили в тупик, либо заставляли смотреть на вопрос под другим углом. Какие-то вопросы разрывали в хлам устоявшиеся суждения и привычки. А какие-то показывали, где я сама себе лгу.

Общий вывод, я по-прежнему - руководитель проектов, это моя суть и умение. Мое призвание решать задачи и обходить трудности. Возможно я вернусь к проектам большого масштаба. Но пока решила в качестве проектов, брать людей и помогать им разобраться в себе, обнаружить скрытые таланты и избежать потери времени из-за ограничений.

Фишка профориентации на базе искусственного интеллекта Sofia AI в том, что она ПРО МЕНЯ. Не "средняя температура по больнице", а ПРО МЕНЯ.

Это меня поразило больше всего. Такой результат достигается за счет того самого голосового интервью. В исследование попадает наша речь и весь вербальный контекст, то есть наши привычки в формировании фраз, различные бессознательные "словечки" - сомневаюсь, не уверена, боюсь; а так же скрытые мотивы. За счет этой картины формируется индивидуальная канва, а количественные данные тестов ее дополняют, как игрушки на елке.

Профориентолога и отчет можно сравнить с врачом и анализом крови. Если человек видит только уровень железа, то врач видит систему со своими взаимосвязями, знает куда посмотреть еще, чтобы сделать наиболее точный вывод.

Очевидно же, что от консультации врача пользы больше, чем от самостоятельного изучения результатов анализов.

Вот такую профессию и инструмент я освоила. Это свобода, это работа из любой точки мира, это помощь людям и большой смысл.

Ты же не психолог и не коуч!

Да, все верно! Вы абсолютно правы. А для работы профориентолога ты можешь иметь любую профессию и опыт. Во-первых, профориентолог ничего сам не придумывает. Он опирается лишь на итоги отчета. Но! Профориентолог видит отчет снаружи ситуации, а человек изучает отчет изнутри. Поэтому как большое видно на расстоянии, так и отчет можно объективно увидеть тоже только на расстоянии.

Но если быть честной до конца, видение профориентолога нельзя назвать абсолютно объективным, так как профориентолог видит отчет через призму своего опыта. И тут важно найти своего специалиста. Кому-то близок детский вопрос и выбор направления подростками, они выбирают направление Jonior. Кто-то силен в эмпатии и поддержке. Кто-то делает акцент на безопасности и поможет увидеть решения с таким акцентом.

Моя фишка - незаурядная логика, системное мышление, упорядочивание хаоса, смелость мышления за пределами рамок, опыт в начале пути с нуля, большая насмотренность и опыт управления людьми.

Моя сфера интересов - взрослые, которые набили шишек и сделали выводы, но еще не поняли куда и на каком топливе двигаться дальше.

А также мои любимки - пенсионеры 40+, которые вдруг закончили служу в различных государственных структурах, а двигаться в старом направлении совсем не по душе.

Это совершенно не значит, что я кому-то порекомендую МОЙ путь. Такой хардкор далеко не всем нужен. Так же как не всем нужен выход из найма или свой бизнес. К предпринимательству склонны лишь 10% людей, хотят им заняться около 30-40%. Я помогаю принимать решение, которое подходи конкретному человек. Что позволит ему избежать потери времени и ресурсов, а также разочарования.

Иногда для радости жизни достаточно отказаться или делегировать угнетающие функции, и взять на себя те, в которых мы виртуозы.

Разумеется я продолжаю обучение, в профориентации очень много нюансов. Общаюсь с коллегами, обмениваюсь опытом.

Что думаете по поводу направление? Смыслы профессии откликнулись, нужна она?

Материалы данного ролика предназначены исключительно для учебных, развлекательных и информационных целей. © The Weinstein Company, «В компании мужчин» (The Company Men), 2010

В основе фильм лежат события некой корпорации, которая была создана с нуля двумя друзьями Джеймсом Селинжером и Джином МакКлэри. Ведущую позицию в данном тандем е занял Джеймс, а Джин согласился на роль второго плана, при условии сохранения возможности влиять на все решения. За годы работы Джеймс вывел никому неизвестную судостроительную компанию на международный масштабный уровень.

Также вместе с героями начинал работу Фил Вудворд. Фил никогда не стремился на ведущие роли, спокойно и хорошо работал в тени Джина МакКлэри. Также в компании работал Бобби Уокер молодой и амбициозный руководитель отдела продаж.

Фильм начинается со сцены «однажды утром» для каждого героя. Но это утро и дальнейшие события каждому из них принесут совершенно разные события и результаты.

Фил Вудворд - тихий и незаметный «хороший парень», который послужился в компании верой и правдой до 60 лет. Фил не добился каких-то значительных ролей в компании и был приближен к негласному лидеру Джиму МакКлари.

Личностные характеристики

Эмоциональная устойчивость – низкая

Увольнение стало для Фила ударом, хотя он с самого начала серии увольнений осознавал, что может попасть под прицел. Он неоднократно сталкивается с недвусмысленными намеками на возраст. Это постепенно и безвозвратно его разбивает.

Тревожность – высокая

Ощущает тревогу и потерянность еще при увольнении Бобби Уокера. Чувствует одиночество и отсутствие поддержки семьи. Жена настолько зависима от чужого мнения, что скрывает от соседей, что Фил потерял работу, заставляя его цели днями пропадать по барам. Его пытается поддержать Джин МакКлари, но Фил уже сломлен.

Независимость – низкая

Он долгие годы находился под крылом Джина МакКлари. Нуждается во внешней опоре и поддержании самооценки.

Самоконтроль – низкий

Когда мир вокруг начал рушиться, он потерял управление своей жизнью. Фил не может справиться ни с горем, ни с тревогой, ни с долгами. Он ломается…

Ценности, мотивация, карьерный вектор

Смысл и ценности

Быть «хорошим парнем», хорошо делать свою работу.

Мотивация

Профессиональная и люмпенизированная. Такой человек имеет с низкую внутреннюю мотивацию, склонен избегать ответственности и сложных задач. Действует ситуативно. Ему комфортнее оставаться в знакомых условиях и не брать на себя лишнюю ответственность, даже если это ограничивает развитие.

Карьерный вектор

Конвенциональный. Он эффективно работать в понятной системе, где есть правила и чёткие процессы.

Фил Вудворд – просто «хороший парень», ничем не выделившийся за долгие годы работы. Ни нареканий, ни достижений. Глубоко одинокий в семье. До него есть дело только Джину МакКлэри, который на протяжении всего фильма пытается его вытащить из эмоциональной ямы. Но Фил ломается под грузом проблем и страхом за будущее.

Ч то думаете, похоже на правду?

P.S.: Рекомендую фильм к просмотру!

Материалы данного ролика предназначены исключительно для учебных, развлекательных и информационных целей. © The Weinstein Company, «В компании мужчин» (The Company Men), 2010

В основе фильм лежат события некой корпорации, которая была создана с нуля двумя друзьями Джеймсом Селинжером и Джином МакКлэри. Ведущую позицию в данном тандеме занял Джеймс, а Джин согласился на роль второго плана, при условии сохранения возможности влиять на все решения. За годы работы Джеймс вывел никому неизвестную судостроительную компанию на международный масштабный уровень.

Также вместе с героями начинал работу Фил Вудворд. Фил никогда не стремился на ведущие роли, спокойно и хорошо работал в тени Джина МакКлэри. Также в компании работал Бобби Уокер молодой и амбициозный руководитель отдела продаж.

Фильм начинается со сцены «однажды утром» для каждого героя. Но это утро и дальнейшие события каждому из них принесут совершенно разные события и результаты.

Джин МакКлери стоял у истоков компании, создавая ее вместе с другом, уступив ему первенство и уйдя немного в тень для реализации собственных ценностей и смыслов.

Личностные характеристики

Эмоциональная устойчивость – высокая

На его глазах рушится труд всей его жизни, его увольняет лучший друг, с которым они все это строили. На глазах Джина попираются его моральные ценности и смыслы. И не смотря на все происходящие вокруг события, Джин созерцает их с отрешенным спокойствием. Да, его задевают события, но он сохраняет стабильность.

Доминантность – выше среднего

Джин излучает спокойную силу, он не борется за власть. Если он и настаивает на согласованном принятии решений, то больше не из жажды власти как таковой, а из способности влиять на то, что для него дорого. Свою репутацию у коллег и подчиненных он заслужи, это репетиционная история.

Правильность – высокая

Джин обладает высокоморальными ориентирами, в фильме даже встречается фраза, где он указывает, что действия его компаньона «неправильные». Его волнуют судьбы рабочих, их семей. Тема сокращения штата воспринимается остро и в попытках отстоять людей перед интересами бизнеса.

Дипломатичность – ниже среднего или низкая

Не в правилах Джина создавать видимость, врать и изворачиваться, ни перед журналистами, ни перед партнером, ни перед советом директоров. Он всегда озвучивает свою точку зрения как есть, не стесняясь границ субординации.

Тревожность – низкая

Беспристрастное наблюдение за суетой ради денег. Джин понимает, что весь рынок рухнул, всем одинаково плохо. И молчаливо осуждающе созерцает, как партнер вылезает из шкуры, чтобы накрутить пару центов к акции. В нем не видно суеты, он принимает обстоятельства, переваривает и тихо создает план. Джин настолько твердо стоит на ногах, что не нуждается ни в чьей поддержке, и рассчитывает только на внутреннюю опору. Стоит отметить, что спокойствие Джина опирается на твердую платформу финансового благополучия, чего были лишены Боб и Фил.

Открытость изменениям – высокая

После увольнения Джин совершает смелый шаг в новую жизнь. Он уходит от жены, с которой давно связывает только общий дом и счет в банке. Джин начинает бизнес и жизнь с нуля. Хотя его опыт очень сложно назвать нулем, скорее с новой точки.

Независимость – высокая

Джин хочет влиять на важные решения партнера, для сохранения собственных ценностей. Не найдя такой возможности, он создает собственный бизнес и получает полную автономию.

Самоконтроль – высокий

Джин сохраняет спокойствие, даже когда земля уходит из-под ног. Посмотрите как он встречает новость об увольнении из компании, которую он строил со своим лучшим другом.

Ценности, мотивация, карьерный вектор

Смысл и ценности

Создавать что-то важное, великое, осязаемое, давать работникам не просто работу, но смысл существования и важность.

Мотивация

Хозяйская, ему важно создавать стабильность, порядок и устойчивую систему. Он стремится надёжности и долгосрочному результату. Любит порядок и структуру. Думает на перспективу.

Карьерный вектор

Реалистический, важно видеть конкретный, ощутимый результат своей работы. Они не любят абстракцию – о важно, чтобы результат можно было «потрогать» или сразу увидеть.

Джин стойко выдерживает удары судьбы. Справляется с предательством друга. Опирается только на себя. Он остается верен своим ценностям и смыслам.

Что думаете, похоже на правду?

P.S.: Рекомендую фильм к просмотру!