хах, была у меня похожая история. прошел собеседование с HR причем условия по зарплате озвучил сразу, она согласилась. через неделю прошел собеседование с IT отделом, пол часа отвечал на вопросы, потом еще пол часа решал задачки и еще пол часа писал пару не сложных программ. все делал через anydesk на их компе, под присмотром. потом взяли у меня контакты с прошлых работ, я дал несколько контактов среди них один свой контакт, проверить будут ли связываться. Да пришло письмо по электронке с вопросом работал ли у вас такой человек и просьбой охарактеризовать и не было ли выговоров во время работы. В итоге финальное третье собеседование с директором, где он предлагает мне зарплату на 20 т.р. меньше и на испытательный срок 60% от обговоренной зп. я естественно отказываюсь. но нафига так долго пытать меня если изначально не готовы платить? если изначально жопят деньги, ясно, что дальше ничего хорошего там ждать не стоит.

Поздно увидел, что уже было (

Из моего опыта. Пообщались с HR, прошел техсобес с лидом. Причем техсобес прошли на одной волне прям, какое-то взаимопонимание, даже не собес, а потрындели об опыте и технологиях. HR после собеса звонит и говорит, что очень положительный фидбэк, давайте оформляться. При этом ни условий, ни за, ни вообще ничего не обсуждали еще. Обсудили, она прям торопит, пять раз проговорили про деньги и испытательный срок. Она присылает оффер и я уже готов отписаться, что согласен, но тут замечаю, что в оффере значительно меньшая сумма, чем говорили.
Я ей пишу, а что так? А мне начальник сказал столько написать. Ну что, принимаете?
Я говорю, что как-то странно, обсуждать одно, а в оффер втихую вставлять другое. И…. она удаляет всю переписку в телеге и на связь больше не выходит.

Альтернативный ответ HR:

Уважаемый, Дмитрий. Приношу свои извинения за столь длительное время ответа. К сожалению, по вашей кандидатуре пришёл отказ. Мне также не удалось узнать конкретных причин отказа. Вместо развёрнутого объяснения был выслан лишь единственный файл содержащий изображение, который почему-то всегда присылают в случаях, когда кандидат по тем или иным причинам не подходит, но об этих причинах не сообщают HR. Файл прилагаю. Желаю вам успехов в поиске работы.