Знаю один интересный случай, когда характеристика сыграла очень важную роль в карьере человека. Имел я счастье работать в госконторе в одном коллективе с девушкой, которую сократили. Девушка (по профессии юрист) была проблемная, очень наглая и ленивая. Она все время искала поводы для отстаивания перед работодателем своих (нарушенных по ее мнению) прав. Борьба работника за свои права это, конечно, не плохо. Даже наоборот. Но, к сожалению, о выполнении своих обязанностей она заботилась намного меньше. Работала откровенно плохо, каждый день опаздывала на работу, что-то более менее толковое начальство ей никогда не поручало потому что в любом случае за неё приходилось все переделывать. Но «по жизни» дурой ее назвать сложно. Во-первых, за неё фактически работало пол-отдела этой госконторы. А во-вторых, получив уведомление о своем предстоящем сокращении, поступила она весьма хитро и грамотно: скандалов никаких не закатывала, ни с кем не ругалась (хотя очень любила это дело и часто практиковала), а попросила начальника написать на неё хорошую характеристику. Наплела ему, что во все своих грехах раскатывается, встала на путь исправления и уже подыскала себе новую работу. А там очень нужна хорошая характеристика с последнего места службы. Начальник то ли обрадовался, что наконец-то без ругани избавится от этой проблемной девушки. То ли поверил и пожалел нерадивого сотрудника, но повелся и написал в характеристике о том какой она замечательный работник. А потом неожиданно для работодателя начались судебные тяжбы. В процессе которых выяснилось, что отдел кадров что-то там накосячил с процедурой сокращения (точных подробностей не помню). Причём вскрылось это уже именно в суде в процессе рассмотрения дела и стало новостью даже для самой сокращённой. А последней каплей в этом деле для судьи стала именно та прекрасная характеристика, которая совершено не отражала реальные качества сотрудника. И как результат - ее восстановили на работе, чего она даже сама не ожидала. Я устроился в эту организацию уже после ее восстановления в должности и историю эту слышал лично от этой девушки и людей, которые работали в отделе кадров, и участвовали в судебных заседаниях. Так что, господа начальники, аккуратнее готовьте характеристика на своих подчинённых! Ведь написанное пером - не вырубишь топором!
