Компании ох*евают потому что сотрудники им позволяют это делать.

При сокращении, компания должна за 2 месяца предупредить работника под роспись в документе(или почтой).

То есть 2 месяца еще будешь работать и получать ЗП и уже спокойно можно искать работу. По согласованию с работником(!) могут уволить и одним днем выплатив ЗП за 2 месяца. Но если, например, предложат хоть на один рубль меньше чем ты ожидаешь, то просто отказываешься. Ты можешь отказаться даже если работодатель больше предложит, тут главное, что это зависит только от твоего(!) решения.

Дальше при увольнении платят 1 ЗП. Если одним днем, то прибавляется к выплаченным 2 ЗП. То есть если тебя хотят уволить одним днем, то единовременные выплаты сразу должны быть не меньше 3-х ЗП.

Далее идешь на бржу труда(агенство занятости) и встаешь на учет. Не бойся, это не тот учет на который ставят нарколыг, психов и трудных подростков. Первый месяц тебе ничего на учете на платят, потому что работодатель при увольнении заплатил тебе 1 ЗП это и идет в зачет. А вот на 2 и 3 месяц тебе заплатят твой средний ЗП из кармана работодателя. Это еще +2 ЗП.

И вот что мы имеем в итоге:

Если тебя увольняют одним днем по соглашению сторон, то надо требовать(!) минимум 5 ЗП

Если тебя увольняют по сокращению, то при желании работодателя, и твоем(!) согласии это можно провернуть одним днем и получить в течение 3-х месяцев 5 ЗП.

Да, тут важно подписать правильный документ об увольнении, читайте по какой статье вас увольняют, от этого зависит на какие условия надо соглашаться.

А дальше еще на бирже пол года можно сидеть и получать МРОТ.

Но я, в целом, считаю, что за 3-5 месяцев можно найти работу, может не такую же, но очень близкую по условиям и ЗП.

Тут конечно есть нюансы.

1. Вся ли ЗП "белая", в крупных компаниях обычно вся ЗП белая. Работодателям уже давно проще платить белую ЗП чем прятать от налоговой большой оборот черной части. За это еще и сажают. Обычно черная ЗП у небольшого бизнеса, там оборот поменьше и ошибку допустит меньше шансов, и работники все на ладони с каждым можно договориться.

2. У фирмы уставной 10 000 рублей, и она банкротится. Тут может получиться так, что денег не выплатят.

Эти риски легко обходятся в момент поиска работы. Обычно люди делают не совсем правильный выбор. Смотрят что тут ЗП больше на 10-20-30%, но она черная или фирма с маленьким уставным капиталом. Ну, вот платят больше на такой работе, кто мешает откладывать эти 10-20% на вот такой черный день? За пару лет накопится 3-5 твоих ЗП и будет хорошая подушка. Или же надо выбирать работодателя с белой ЗП и большим уставным и быть уверенным что при сокращении 5 ЗП получишь в любом случае.

Конечно есть ситуации когда работу не выбираешь, а ищешь что есть. И у меня так было, но как только немного закрепился, так сразу надо искать лучшее место.

Обычно это сводится либо к поиску новой работы либо к повышению ЗП на этом месте чтобы начать откладывать на подушку.

Если вы работаете на "серую" ЗП которая не выше средней уже больше года-полтора, то пора задуматься о смене работы.

П.С.

Пользуясь короновирусом рекламирую свою историю по увольнению. Можно найти в профиле. История о том как меня увольняли из большой компании, а саму компанию банкротили. История вышла большая, читать долго, но вроде сейчас у людей побольше свободного времени. =)