Ответы к посту
HR разбушевалась
253

Ответ stufently в «HR разбушевалась»⁠⁠

Середина 2000 годов, собеседование БАТ в Казани, на должность торгового представителя, кандидаты из Альметьевска - 230 км, поздняя осень, снег и гололед.

Эти черти из БАТ прособеседовали всех кандидатов в арендованном офисе, после вышли все из кабинета и сказали, что через полчаса результат сообщат.

Кандидаты прождали их два часа, прежде, чем выяснили, что эти уроды просто ушли по-английски, не сказав что никто не подходит и можете расходиться. После ночью поехали по домам, добираться более 4 часов.

До сих пор печет, уроды ебанные.

368

Ответ на пост «HR разбушевалась»⁠⁠

Серия Переводы с Reddit

Позвали на собеседование, отменили вакансию и прислали счёт

Недавно читал историю о том, что может заставить человека уйти прямо с собеседования, и вспомнил случай, который произошёл со мной больше 20 лет назад.

В конце 90-х, на пике интернет-бума, я стал довольно известным специалистом по одной сетевой технологии. Сейчас она уже почти устарела, а тогда специалисты по ней были нарасхват.

Одна крупная телекоммуникационная компания из Денвера принялась активно меня переманивать. Им нужен был человек, который возглавит техническую часть огромного сетевого проекта. Должность серьёзная, перспективы отличные.

После нескольких телефонных собеседований меня пригласили в головной офис. Впереди были два дня встреч с руководством, инженерами, кадровиками и прочими важными людьми.

Я прилетел в Денвер. Первый день прошёл замечательно. Мы явно подходили друг другу, хотя я заметил некоторое напряжение между двумя группами инженеров. Они никак не могли договориться об архитектуре сети.

Как выяснилось, именно поэтому компания и искала опытного руководителя: нужен был человек, который примет окончательное техническое решение и сдвинет проект с мёртвой точки. Меня это совершенно не смущало. Обычная часть такой работы.

Вечером меня повели по ресторанам, вкусно накормили и хорошо угостили. Я уже практически представлял, как переезжаю в Денвер.

На второй день прошёл ещё несколько собеседований, после чего руководитель подразделения пригласил меня на обед.

И вот тут всё полетело к чертям.

Пока мы обедали, высшее руководство компании полностью закрыло проект и уволило всех, кто над ним работал.

Оказалось, внутри компании давно шла ожесточённая борьба между руководителями. Наш проект находился в самом центре этого противостояния, и подразделение, куда меня собирались нанять, только что проиграло.

Мы вернулись с обеда. Руководитель повёл меня в отдел кадров, где мы собирались обсудить предложение о работе.

Но вместо этого ему сообщили, что проект закрыт и он сам, как и остальные участники проекта, больше здесь не работает.

А мне просто велели уходить.

Никаких извинений. Ну не повезло человеку, бывает.

Я офигел, но спорить не стал. Раз не нужен, значит, ухожу.

Вернулся в гостиницу, а там сообщение на автоответчике: просят перезвонить в отдел кадров.

Злой как чёрт, я всё-таки позвонил.

Кадровики сообщили, что мой обратный авиабилет пришлось аннулировать. За гостиницу теперь тоже придётся платить самому. Правда, если я заполню отчёт о расходах, они, возможно, смогут потом прислать мне чек на возмещение.

Тут же обнаружилось второе сообщение, уже от администрации гостиницы. Они просили предоставить кредитную карту для оплаты проживания.

А следом позвонили из прокатной компании, где мне выдали автомобиль. Я трубку не взял, но вскоре выяснилось, что им тоже понадобилась моя кредитка.

Да пошли вы!

Я позвонил в авиакомпанию. Там подтвердили, что бронирование действительно отменено.

Но обнаружилась любопытная деталь. Компания купила мне билет по полностью возвратному тарифу. Причём сам бумажный билет находился у меня на руках.

В 90-е такой билет был практически равнозначен наличным деньгам. В авиакомпании сказали, что окончательно выяснить, смогу ли я по нему улететь, получится только в аэропорту, когда я предъявлю билет на стойке регистрации.

Просто замечательно!

Получается, я взял несколько дней отпуска на основной работе, прилетел на собеседование, а теперь должен из своего кармана выложить несколько тысяч долларов за перелёт, дорогую гостиницу и арендованную машину?

Ну уж нет.

И вот что я сделал.

Собрал вещи, загрузил их в арендованную машину, оставил ключ от гостиничного номера прямо в двери и поехал домой.

Из Денвера в Даллас. Около 800 миль.

По дороге переночевал в Амарилло, а затем добрался до аэропорта Далласа — Форт-Уэрта. Оставил машину на стоянке Hertz, откуда шаттл отвёз меня к терминалу, возле которого стоял мой собственный автомобиль.

Сел в свою машину и спокойно поехал домой.

В следующие несколько месяцев мне неоднократно звонили из отдела кадров и бухгалтерии той компании. Звонки были весьма неприятные: они требовали возместить расходы на поездку, включая 700 долларов за возврат арендованной машины в другом городе.

Я, разумеется, трубку не брал. Пусть оставляют сообщения на автоответчике.

В конце концов пришло официальное письмо с требованием оплатить расходы от юридического отдела компании.

Тогда я заплатил небольшую сумму адвокату, чтобы тот отправил им ответное письмо. В нём уже я потребовал компенсацию своих расходов и пригрозил судебным иском.

Больше от этой компании я не слышал ни слова.

И ещё одна забавная деталь. Тот самый авиабилет у меня так и остался. Он по-прежнему был действительным.

В итоге я продал его приятелю с большой скидкой, и тот смог им воспользоваться.

Источник: https://www.reddit.com/r/ProRevenge/comments/fjshdj/company_recruits_me_for_senior_position_brings_me/

Если вам нравятся эти истории — подписывайтесь: новые переводы выходят каждый день. При желании можно поддержать подборку и переводы рублём. Переводы остаются бесплатными.

Показать полностью
77

Ответ на пост «HR разбушевалась»⁠⁠

Как же я рад что вовремя подсуетился и ушел из рядов белых воротничков. Да, моя первопричина была в другом, я просто утратил способность к рисованию. Физически. Я не знал что рынок труда среди офисных сотрудников превратится во что то невменяемое.

Однако, рад что вовремя сообразил, и перешел в синие воротнички.

Тут от меня требуют что бы я просто был. Не пил воду с лужи. И просто нормально работал. И всё.

В по деньгам выходит нормально я считаю. Да, вахты, но я вижу в этом большие плюсы.

И да, ещё один плюс: я ни с кем не разговариваю на работе. Максимум пару слов оператор напишет. И всё.

53

Ответ на пост «HR разбушевалась»⁠⁠

Компания зародилась.
Растёт.
Есть работа - берут человека выполнять эту работу.
Наняли Васю. Вася хорошо работает.
Появляется еще работа, вешают на Васю.
Вася много работает. Он делает много всего в компании.
Вася ходит и выпрашивает людей непонятно зачем и они появляются. Вася постоянно ходит и выпрашивает всем ЗП поднять. Вот гандон, непорядок.
Компания растет.
Появляются HR. Эффективные менеджеры. И куча непонятного народа.
Появляются модные системы управления типа и тп. Канбан. Спринты. 5S. Оценка рисков. ТОС. Хуес...
В какой то момент компания становиться большая.
Команда новомодная (нанятая HR) ходит и жрет колбасу на кухне. Выпрашивает себе зп-шки. Хлебают тыквенный латте на кухонной зоне. Обсуждают сплетни - плетут интриги. Посещают собрания и постоянно на созвонах. Выгорают. HR бегает с горящей жопой разруливает конфликты, вытирает сопли и слезы. Дом 2. Когда много конфликтов собирается лобное место, на повестке дня - "Кто жрал бутер и крошки не убрал на кухне", "Нельзя писать мимо унитаза", "Коллеги, колбаса для перекуса, а не замена обедов".
Вася сидит и ебашит. ЗП забыл когда получал повышения. Для васи вокруг - цирк ебанный. Все видят что вася злой ходит, токсичный, всех нахуй посылает и не посещает собрания, митинги, дейлики, митапы. Вася приходит раньше всех и уходит позже всех - плохой тайм менеджмент, видимо не эффективный. От команды Васи нихуя уже не осталось, все уже ушли потому что им мало платили, они плохо принимали нововведения.
Приходит очередной топ менеджер. Он то все проблемы компании решит. А когда приходит фигура такой величины - первым делом надо кого то уволить для самоутверждения. И взгляд падает на самого вонючего по поведению сотрудника, тот что хуево вписан в коллектив, но в тот же момент является почему то ключевой фигурой в компании. Да, слить такого дракона отличная идея.
Вася идет нахуй.
На его место ищут человека, пишут вакансию "Нужен тот кто умеет все как Вася делать за Васину ЗП"( И швец, и жнец, и на дуде игрец, молодец, хорошо сосет конец ). Кандидаты пиздец одним словом. Во первых таких спецов нет. А те что есть, пиздят что зарплатная вилка - хуевая и за такие деньги работать никто не будет. Зажрались. В итоге принято решение, берем несколько людей, несколько джунов.
Найдены джуны, задачи Василия раскиданы. Легаси в надежных руках!
Время шло.
Хранители тайн прошлого покинули проект. Вот же зумеры. Не хотят работать! Не понимают как добиваться результата надо и что в начале карьеры надо ебашить 24 на 7.
Оказалось что единственный кто работал это Вася. Но было поздновато чуть чуть. Пришлось резать штат. Но официальная версия - сложные времена.
Когда у компании случилась неожиданно серая полоса. Собственник взял на ручник всё. Помогло. А теперь ходит и всем пиздит - новомодные аджайлы ваши хуйня полная...

PS. Нет цели сказать что какой то инструмент или подход хуйня полная. Я описал частый случай. Но в случае очень много проблем, по этому и не работало. Возвращаясь к посту «HR разбушевалась», каждый должен делать свою работу нормально. Нормальный HR процесс в компании - бывает. Но не надо туда ставить кого попало =) Всегда нужно смотреть трезво на факты и по фактам оценивать происходящее. Нужно всегда пытаться оценивать то за что платим и тогда таких вот HR не будет в компании. Или как те что в моей истории. Да и ситуаций из моей истории не будет. Надо понимать что такая вот хуйня - это распиздяйство одних, распущенность других.

Показать полностью
1285

Ответ на пост «HR разбушевалась»⁠⁠

Это не она одна такая угашенная об дерево. Большинство ХРюшей такие.
Довелось относительно долгое время работать небольшим руководителем. Так вот при смене работы практически всегда от тебя ждут каких-то кейсов, где твоя деятельноять реально увеличила производительность или снизила издержки на десятки, если не сотни процентов.
И ничего, что это возможно лишь при выстраивании всего с нуля, либо когда до тебя там работали ну совсем идиоты. Практически на всех работах всё строится по одинаковым стандартам, и ты приходишь в уже устоявшиеся процессы, а руководители не дают производить серьёзных изменений, а зачастую даже и мелочей, да и не нужно им это. Всё работает хорошо, руководство довольно, премии платятся. Какие-то плавные эволюционные изменения в течение нескольких лет - да, делаются, всё вылизывается, но не резко за 2 недели волевым и гениальным решением. Это длительный труд. Но такая деятельность в глазах ХРюш - это просиживание штанов и такие кандидаты им не интересны. Это же скучно.
Зато интересны те дэфективные менеджеры, кто пришел в команду, нассал в уши менеджменту, получил кратковременное увеличение показателей за 200%, и свалил в туман. А команде потом звиздец.

258

Ответ на пост «HR разбушевалась»⁠⁠

"Какой конкретный результат вы можете дать бизнесу за эти деньги".

Согласно должностной инструкции добросовестно исполнять обязанности. Результат это те KPI, которые прописывает руководство, и Вы тоже к этому имеете отношение. Соответственно, чем реалистичнее планы и адекватнее  KPI, то эффективность сотрудника будет  100%. Итого 100% результат.

"Что изменится в компании после вашего выхода на работу? ".

Зависит от вакантной должности.  бухгалтер на сектор ЗП, менеджер по продажам, водитель и т. д.
Этот вопрос подчеркивает некомпетентность этой дамы.

"Вопрос в том, чем обоснует свою стоимость"

Я, в отличии от этой мадам stanovova_all,  цены не имею, и не продаюсь

Я обмениваю свои активы: навыки и  личное время. Исходя из потребностей, нагрузок, обязательств, алчности бизнеса, я оцениваю для обмена свои активы  на 200 000 рублей согласно должностной инструкции.

Гробить себя переработка за меньшую зарплату или за двоих на благо собственниеа бизнеса нет желания.

И ещё, мадам stanovova_all. Вы не имеете права так разговаривать  и требовать с кандидатов повышение обязательства. Вы не соответствуете занимаемой должности. Или в вашей Компании  принято шестерить?

Показать полностью
Отличная работа, все прочитано!

Темы

Политика

Теги

Популярные авторы

Сообщества

18+

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Игры

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Юмор

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Отношения

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Здоровье

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Путешествия

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Спорт

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Хобби

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Сервис

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Природа

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Бизнес

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Транспорт

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Общение

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Юриспруденция

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Наука

Теги

Популярные авторы

Сообщества

IT

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Животные

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Кино и сериалы

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Экономика

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Кулинария

Теги

Популярные авторы

Сообщества

История

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Недвижимость и ремонт

Теги

Популярные авторы

Сообщества