Больше интересных постов читайте по тегу «Работа». А если сами ищете работу, посмотрите актуальные вакансии от проверенных компаний на сайте Пикабу Работа.
Это не она одна такая угашенная об дерево. Большинство ХРюшей такие. Довелось относительно долгое время работать небольшим руководителем. Так вот при смене работы практически всегда от тебя ждут каких-то кейсов, где твоя деятельноять реально увеличила производительность или снизила издержки на десятки, если не сотни процентов. И ничего, что это возможно лишь при выстраивании всего с нуля, либо когда до тебя там работали ну совсем идиоты. Практически на всех работах всё строится по одинаковым стандартам, и ты приходишь в уже устоявшиеся процессы, а руководители не дают производить серьёзных изменений, а зачастую даже и мелочей, да и не нужно им это. Всё работает хорошо, руководство довольно, премии платятся. Какие-то плавные эволюционные изменения в течение нескольких лет - да, делаются, всё вылизывается, но не резко за 2 недели волевым и гениальным решением. Это длительный труд. Но такая деятельность в глазах ХРюш - это просиживание штанов и такие кандидаты им не интересны. Это же скучно. Зато интересны те дэфективные менеджеры, кто пришел в команду, нассал в уши менеджменту, получил кратковременное увеличение показателей за 200%, и свалил в туман. А команде потом звиздец.
Это не она одна такая угашенная об дерево. Большинство ХРюшей такие.
Довелось относительно долгое время работать небольшим руководителем. Так вот при смене работы практически всегда от тебя ждут каких-то кейсов, где твоя деятельноять реально увеличила производительность или снизила издержки на десятки, если не сотни процентов.
И ничего, что это возможно лишь при выстраивании всего с нуля, либо когда до тебя там работали ну совсем идиоты. Практически на всех работах всё строится по одинаковым стандартам, и ты приходишь в уже устоявшиеся процессы, а руководители не дают производить серьёзных изменений, а зачастую даже и мелочей, да и не нужно им это. Всё работает хорошо, руководство довольно, премии платятся. Какие-то плавные эволюционные изменения в течение нескольких лет - да, делаются, всё вылизывается, но не резко за 2 недели волевым и гениальным решением. Это длительный труд. Но такая деятельность в глазах ХРюш - это просиживание штанов и такие кандидаты им не интересны. Это же скучно.
Зато интересны те дэфективные менеджеры, кто пришел в команду, нассал в уши менеджменту, получил кратковременное увеличение показателей за 200%, и свалил в туман. А команде потом звиздец.