Ответ на пост «HR разбушевалась»⁠⁠6

Компания зародилась.
Растёт.
Есть работа - берут человека выполнять эту работу.
Наняли Васю. Вася хорошо работает.
Появляется еще работа, вешают на Васю.
Вася много работает. Он делает много всего в компании.
Вася ходит и выпрашивает людей непонятно зачем и они появляются. Вася постоянно ходит и выпрашивает всем ЗП поднять. Вот гандон, непорядок.
Компания растет.
Появляются HR. Эффективные менеджеры. И куча непонятного народа.
Появляются модные системы управления типа и тп. Канбан. Спринты. 5S. Оценка рисков. ТОС. Хуес...
В какой то момент компания становиться большая.
Команда новомодная (нанятая HR) ходит и жрет колбасу на кухне. Выпрашивает себе зп-шки. Хлебают тыквенный латте на кухонной зоне. Обсуждают сплетни - плетут интриги. Посещают собрания и постоянно на созвонах. Выгорают. HR бегает с горящей жопой разруливает конфликты, вытирает сопли и слезы. Дом 2. Когда много конфликтов собирается лобное место, на повестке дня - "Кто жрал бутер и крошки не убрал на кухне", "Нельзя писать мимо унитаза", "Коллеги, колбаса для перекуса, а не замена обедов".
Вася сидит и ебашит. ЗП забыл когда получал повышения. Для васи вокруг - цирк ебанный. Все видят что вася злой ходит, токсичный, всех нахуй посылает и не посещает собрания, митинги, дейлики, митапы. Вася приходит раньше всех и уходит позже всех - плохой тайм менеджмент, видимо не эффективный. От команды Васи нихуя уже не осталось, все уже ушли потому что им мало платили, они плохо принимали нововведения.
Приходит очередной топ менеджер. Он то все проблемы компании решит. А когда приходит фигура такой величины - первым делом надо кого то уволить для самоутверждения. И взгляд падает на самого вонючего по поведению сотрудника, тот что хуево вписан в коллектив, но в тот же момент является почему то ключевой фигурой в компании. Да, слить такого дракона отличная идея.
Вася идет нахуй.
На его место ищут человека, пишут вакансию "Нужен тот кто умеет все как Вася делать за Васину ЗП"( И швец, и жнец, и на дуде игрец, молодец, хорошо сосет конец ). Кандидаты пиздец одним словом. Во первых таких спецов нет. А те что есть, пиздят что зарплатная вилка - хуевая и за такие деньги работать никто не будет. Зажрались. В итоге принято решение, берем несколько людей, несколько джунов.
Найдены джуны, задачи Василия раскиданы. Легаси в надежных руках!
Время шло.
Хранители тайн прошлого покинули проект. Вот же зумеры. Не хотят работать! Не понимают как добиваться результата надо и что в начале карьеры надо ебашить 24 на 7.
Оказалось что единственный кто работал это Вася. Но было поздновато чуть чуть. Пришлось резать штат. Но официальная версия - сложные времена.
Когда у компании случилась неожиданно серая полоса. Собственник взял на ручник всё. Помогло. А теперь ходит и всем пиздит - новомодные аджайлы ваши хуйня полная...

PS. Нет цели сказать что какой то инструмент или подход хуйня полная. Я описал частый случай. Но в случае очень много проблем, по этому и не работало. Возвращаясь к посту «HR разбушевалась», каждый должен делать свою работу нормально. Нормальный HR процесс в компании - бывает. Но не надо туда ставить кого попало =) Всегда нужно смотреть трезво на факты и по фактам оценивать происходящее. Нужно всегда пытаться оценивать то за что платим и тогда таких вот HR не будет в компании. Или как те что в моей истории. Да и ситуаций из моей истории не будет. Надо понимать что такая вот хуйня - это распиздяйство одних, распущенность других.