Ответ на пост «HR разбушевалась»⁠⁠6

"Какой конкретный результат вы можете дать бизнесу за эти деньги".

Согласно должностной инструкции добросовестно исполнять обязанности. Результат это те KPI, которые прописывает руководство, и Вы тоже к этому имеете отношение. Соответственно, чем реалистичнее планы и адекватнее  KPI, то эффективность сотрудника будет  100%. Итого 100% результат.

"Что изменится в компании после вашего выхода на работу? ".

Зависит от вакантной должности.  бухгалтер на сектор ЗП, менеджер по продажам, водитель и т. д.
Этот вопрос подчеркивает некомпетентность этой дамы.

"Вопрос в том, чем обоснует свою стоимость"

Я, в отличии от этой мадам stanovova_all,  цены не имею, и не продаюсь

Я обмениваю свои активы: навыки и  личное время. Исходя из потребностей, нагрузок, обязательств, алчности бизнеса, я оцениваю для обмена свои активы  на 200 000 рублей согласно должностной инструкции.

Гробить себя переработка за меньшую зарплату или за двоих на благо собственниеа бизнеса нет желания.

И ещё, мадам stanovova_all. Вы не имеете права так разговаривать  и требовать с кандидатов повышение обязательства. Вы не соответствуете занимаемой должности. Или в вашей Компании  принято шестерить?