Ответ на пост «"ВНЕ ОФИСА РАБОТА НЕ СЧИТАЕТСЯ!": КАК ИТАЛЬЯНСКАЯ ЗАБАСТОВКА АЙТИШНИКОВ ОБОШЛАСЬ КОРПОРАЦИИ В МИЛЛИОНЫ»
У меня была удалёнка с начала ковида до недавнего времени. Сейчас она отменена полностью. У тех, у кого она осталась, максимум один день в неделю. Иногда возникают моменты, когда такая возможность не помешала бы, но это связано с тем, что практически невозможно взять отпуск вне запланированного графика, что уже другой вопрос. Так вот: я со всей ответственностью могу заявить, что удалёнка отвратительно влияет на качество работы большинства сотрудников. Есть исключения, некоторых людей на удалёнку отпускать можно не глядя, но будем честны: для большинства это возможность слегка или не очень расслабиться. Причём это работает в обе стороны: если человек взял удалёнку и не отвечает ни по почте, ни в мессенджерах, а после тридцатого звонка оказывается, что он за рулём и едет с дачи, где отключился мобильный интернет, то это ещё можно как-то понять, но когда удалёнку взял ты, а на настойчивые попытки коммуникации по рабочим вопросам непосредственный руководитель прямым текстом сообщает, что он не ожидал, что на удалёнке я собираюсь работать, то это как-то странно.
Я не хочу сказать, что удалёнка — это зло и правильно сделали, что отменили, ситуацию гораздо более многогранна: люди, которые слегка заболели, могут не приходить в офис и не заражать остальных, не связываясь с врачами и больничными (до эпохи ковида у нас для этого была такая услуга, как "врач в офис"), кроме того пока удалёнка была многие сервисы деградировали (сократили развозку, например), гибкий график (рабочее время 8 часов, но 7 из них должны попасть в определённый период) теперь существует только на бумаге.
В общем я считаю, что решение сократить удалёнку не является плохим или хорошим само по себе. Если оно принято без учёта всех сопутствующих обстоятельств, то факап немаловероятен, но часто это отвечающее интересам бизнеса решение.
