Но "увы и ах", ответа я не получаю ни от кого или получаю мгновенный отказ.

И тогда, я вспоминаю, что когда-то уже с этим сталкивалась. Если точнее это было так: руководитель ставил задачу HR-у - найти необходимых сотрудников, соответственно разместить объявления на ресурсах, провести отбор и предоставить ему несколько анкет кандидатов.

HR, как правило, существа очень ленивые и из, условных, 50 откликов с "закрытыми глазами", не читая, выбирают 2-3, дабы не тратить свое драгоценное время на собеседование всех.

Эти 2-3 анкеты передают руководителю, естественно, что скорее всего в этих анкетах нет ключевых навыков. И эти 2-3 анкеты улетят в мусорное ведро.

Или еще такая схема у HR часто проскальзывает. Появляется необходимость в новом сотруднике, допустим в сантехнике, с хорошей зарплатой. Что делает HR? Да естественно она, в первую очередь, ищет такого сотрудника среди "своих" людей. Приводит в компанию своего брата/свата, у которых навык в сантехнике на уровне "Ершик для унитаза", представляет его офигенным специалистом и только спустя время руководитель понимает, что это не тот человек, который ему нужен. Поиск продолжается, действия повторяются.

Руководитель, по прежнему, нуждается в работниках, а HR, по прежнему, строит из себя "вершителя судеб" и создает вид активной деятельности. Круг замкнулся.

Я не знаю, как в текущих реалиях искать работу и боюсь представить, что будет дальше. Но знаю точно, пока пока этот вопрос не будет регулироваться законодательством - ничего не изменится.

UPD. Про вакансии мошенников и прочих чертей - отдельная тема.