Многие ущемляются, что никто не пойдет руководителем за копейки, но с большой ответственностью
Другие говорят, что денег и так нет
Но вы почему-то забыли, что все это можно реализовать, потратив ни копейки.
Вводим руководителям ставку. Допустим 1 час работы - 10 тысяч рублей.
И все, руководители получают даже меньше санитарок - 30 тысяч в месяц.
Кто за, а кто предатель родины?
Предложили и сделали это разные слова.
Предложили поднять ставку педагога до 2х МРОТ
Предложили сократить разницу зарплаты между работником и руководителем.
Бла бла бла.
Балаболы. Ненавижу.
Как Ютуб вы без предложений. Сразу и в СМИ пиар компанию и промывалку мозгов устроили.
Лживые сушества. Их словам верить нельзя. Ни одному!!!
Работал я как-то во ФГУП РСВО..
Пришла новая команда руководства. Первое, что они сделали это ввели сетку оплаты труда, текущие реалии рихтовали персональными надбавками и прочими премиями.
В Россвязи (царствие ея небесное), чей подвед был ФГУП РСВО были регламентирующие документы, что директор не более 6 медианных зарплат, замы не более 4 медианных зарплат...
ОДнако при медианной зарплате в 71 т.р. зарплата ГД - 800тр, замов 550-690тр...
Данные эти вполне себе опубликованы в отчете счетной палаты, которая проверяла этот ФГУП. И их может достать любой желающий.
А что по итогу? ну уволили и.о. ГД.. остальных уволил новый и.о. ГД.. Никаких новаций этот фгуп не родил. Туда идут зарабатывать деньги на народе.. и делиться ими никто не будет.
которым предлагается запретить руководящему звену получать зарплату, более чем в пять раз превышающую зарплату подчиненных.
Как обычно, пытаются решить проблему не так, как надо, а через жопу.
Вместо того, чтобы найти способ повысить ЗП санитаркам, нянечкам, младшему персоналу, техническим работникам, они выставляют законопроект, который будет урезать ЗП руководящему звену.
А этот Дмитрий Гусев, вообще, давно был в социуме или он как Инстасамка в Дубаи живет и оттуда законопроекты предлагает? Просто есть ощущение, что человек не одупляет в причинно-следственные связи в социуме.
Мы сейчас живем в капиталистической, мать его, стране, каждый здесь "срет своей жопой", как говорится в поговорке. И если повысить количество денежных средств выделяемых на зарплату бюджетников с законодательным требованием за счет этих средств повысить зарплату младшего персонала, то это будет принято более менее нормально и то, могут быть некоторые нюансы. А если вы просто законом заставляете одних людей сделать свою жизнь хуже (получать меньше денег), чтобы другие люди меньше чувствовали себя "обделенными", то это приведет к повальному увольнению младшего персонала, потому что руководящее звено, в отместку, сожрет этот младший персонал с говном.
Это конечно, сугубо, ИМХО, но такой законопроект лучше бы не вводили, а то потом в больницу будет не попасть, потому что медсестры уволятся все к херам.
как-будто прочитал газетку из 90х. Когда кандидаты в депутаты говорили просто на острые темы и ничего не делали. Как на пикабу вобщем)
Я тут подумал. Хорошо бы выборы в Госдуму не реже, чем раз в год проводить.
Чрезмерный разрыв между зарплатами руководства и рядовых сотрудников усиливает социальную несправедливость внутри государственных и муниципальных организаций, считает первый заместитель руководителя фракции "Справедливая Россия" Дмитрий Гусев
© Сергей Фадеичев/ ТАСС
МОСКВА, 11 августа. /ТАСС/. Первый заместитель руководителя фракции "Справедливая Россия" в Госдуме, первый заместитель председателя комитета ГД по контролю Дмитрий Гусев направил на отзыв в правительство РФ законопроект, которым предлагается запретить руководящему звену получать зарплату, более чем в пять раз превышающую зарплату подчиненных. Документ есть в распоряжении ТАСС.
Изменения предлагается внести в статью 145 Трудового кодекса Российской Федерации. Законопроект касается государственных фондов, государственных и муниципальных учреждений, а также унитарных предприятий.
Положения проекта касаются предельного соотношения среднемесячной зарплаты руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и остальных работников таких организаций. Сейчас такое соотношение определяется учредителем и зависит от подведомственности организации.
"Когда мы говорим о зарплатах в бюджетной сфере, нельзя видеть только руководителей, врачей или педагогов. Есть огромное число людей, на которых каждый день держится работа учреждений: санитарки, нянечки, младший персонал, технические работники. Именно они часто получают меньше всех. И именно их в первую очередь должна защищать такая инициатива", - заявил ТАСС Гусев.
По словам депутата, чрезмерный разрыв между зарплатами руководства и рядовых сотрудников усиливает социальную несправедливость внутри государственных и муниципальных организаций. Он также подчеркнул, что инициатива не противопоставляет руководителей и работников, а вводит более справедливый принцип распределения фонда оплаты труда.
