Он: Не выгодно мне болеть и очень сильно не выгодно!

Я: Почему?

Вот что он мне рассказал:

Его работодатель построил хитрую систему мотивации персонала.

Есть оклад, предположим 50 000 рублей. Оклад официальный. Прописан в трудовом договоре. Кроме того, есть премиальная часть, зависти она от качества и объема выполненных работ, в рамках должностных обязанностей. И может достигать 200% или 150 000 на руки.

Причем еще раз говорю, он офисный планктон ИТ-шник (поддержка офиса). У него не сдельная работа.

А придумал это работодатель как раз на случай больничного, например. Заболел? Получай голый оклад. В отпуск идёшь? Получай голый оклад. Накосячил? Штраф из премиальной части вычитается! За свой счет решил уйти на день-два? Минус не только из оклада, но и из премиальной части.

Причем расклад очень хитрый 50% оклада получаешь в аванс 30-го (в его случае 25 000), остальная часть зарплаты 15-го 125 000 соответственно.

И если ты захочешь уволиться, например, с 1 числа нового месяца. То соответственно за прошлый месяц получишь только оклад + 2 недели отработки за тот же оклад. Если после 15-го (после зарплаты) напишешь заявление, то соответственно 15-е + 2 недели на отработку, а это тоже почти полный месяц, за голый оклад будешь работать.

Ведь премия выплачивается хоть и официально (зарплата приходит на карту, не в конверте), но по усмотрению руководства. Это прописано в трудовом договоре. Так же, как и годовая премия в оклад. В конце года. Захотел дал владелец, захотел не дал.

Вот и приходится ему больным на работу ездить. А не дома на больничном сидеть и лечиться нормально.