У меня тоже есть такая история, но она скучная. Мне надо было себе найти замену, потому что позвали в другую компанию (IT сфера у нас). Так вот, отсмотрел под 90 резюме кандидатов, которых нам отбирали в эйчарне – того зовите, этот тоже хорош, только что-то не соглашаются ребята на диалог. Компания крупная, всем известная, ее часто и на Пикабушке пылесосят (не пыле-, понятное дело, но все же). И никто не особо горит желанием идти на собес после звонка эйчара, хотя были постковидные времена и удаленка уже стала нормой, а заявленная в резюмехах зп была в разы ниже моей московской (смотрели и регионы, лишь бы по квалификации подходили). И тут я попросил кадры показать вакансию, а там мама дорогая! Руководитель мой написал так, что потенциальные ништяки типа участия в конференциях в собственном доме отдыха в Подмосковье (где бесплатно на пару дней отвозят в классный д\о, поят, кормят, устраивают реально полезные интересные конференции по профессии) преподносились как обязанности. Я тупо переписал описание вакансии, и второй же кандидат был принят после пары собесов – эйчарня на адекват, техника у меня и коротенькая беседа с начальником.

Вообще, я по опыту вижу, что эйчарня скорее мешает в найме, хотя и полезна в плане последующего оформления, потому что большая часть годных работников приходит по знакомствам, а не с ХХ того же. И это не кумовство, а рекомендации, сфера у нас довольно тесная и многие знают друг друга по предыдущим местам работы. Если относительно высокая позиция, ничего уже не скроешь, шлейф тянется )

Это вообще обычная история на крупных предприятиях типа завода. Каждый кадровик в меру своих возможностей придерживает теплые места для своих детей/родственников, целыми семьями работают и в открытый доступ вакансии не выкладывают зачастую. Но я лет 15 назад столкнулся с одним кадровым агенством, вот тут подофигел знатно. Был у меня тогда уже хороший опыт руководящей работы, курсы всякие, язык подвешен и вообще "перспективный" короче, но временно нетрудоустроенный. По опыту знал уже про т.н. "кадровые агенства", где платишь денюшку вперед, а они за это нихуя не делают ищут тебе работу. Поэтому начал собирать информацию о реально серьезных агенствах, с историей, с нормальным офисом и т.п., и в процессе поиска вышел на НЕГО. Бизнес-центр, центр города, офис чуть не полэтажа, солидный сайт (15 лет назад в провинции, зацените масштаб бизнеса). Звоню, говорю, здрасьте, хочу воспользоваться Вашими услугами. Вышлите на почту резюме, мы ознакомимся и, если Вы нас заинтересуете, позвоним. Странный подход, подумал я, им же чем база больше, тем больше вариантов продать кого-нибудь работодателю, что значит "Если Вы нас заинтересуете?". Ну ок, послал резюме, подождал, тишина, не звонят, не пишут. Звоню сам, так и так, как дела, где пропали? Вы нам не подходите, мы работаем только с руководителями топ-уровня (а я был тогда на уровне начальника отдела/зам. директора, так что вполне соответствовал и зело удивился отказу). Ну, пох, ищу дальше и между делом рассказываю сестре про эту историю с отказом. И тут она меня просвящает- Там хозяйка агенства, моя бывшая преподавательница с универа. И она замутила такую схему- договаривается с директорами контор (те, что не собственники, а в найме), и они ей размещают вакансии на топов типа замов, фиников, главбухов и т.п. За каждого найденного сотрудника нужно же агенству платить, обычно это месячная зарплата. И вот агенство типа находит сотрудника (а на самом деле у них есть база доверенных лиц с подходящими резюме), контора платит агенству за найм месячную зарплату, например сотку, и вроде все ок. Только вот через месяц-два-три место освобождается, и опа, опять нужно искать кого-то, а это опять сотка в карман агенству (минус доля директора, конечно). Ну и вот так доверенные люди с агенства прыгают туда-сюда по конторам, периодически, ессно, кто-то уходит с темы, кто-то новый приходит. Конторы вакансии размещают, агенство вакансии закрывает, все довольны. Повторюсь, судя по офису, там очень все было схвачено и неплохо работало.

У нас при трудоустройстве собеседует руководитель отдела куда устраивается человек. Ну с моим присутствием как руководителя. Забавно иногда сидеть. Два спеца между собой на своем "щебечут", я понимаю только обрывки фраз и знакомые слова. Сижу блин директор. Гривой киваю). Типа что то понимаю. И иногда "поддакиваю". -"Да да", -"И как поступили?" И ТД. После чего обычно руководитель отдела пишет мне сообщение (прямо во время собеседования). Да или Нет. И уже подключаюсь я с обсуждением особенностей посещения (если такие есть), ЗП и т.д. Исключения только когда приходят устраиваться мальчик а собеседует девушка или наоборот. Там весь профессионализм собеседующего за руку с логикой обычно покидают мой кабинет. Был случай, выложили объявление, "помощник дизайнера". По сути рутинная работа. Шаблон есть и погнали. Только текст меняй да картинку вставляй. Пришел на собеседование студент. Там.... Ну как объяснить. Представьте себе главного героя корейской дорамы. Это была первая моя мысль когда человек зашёл в кабинет. Симпотный короч. Главный дизайнер там просто растеклась. Это надо было видеть. Я впервые на собеседование написал первым. Что то вроде "ты хоть слюни вытри, щас капать начнет". По итогу естественно мне пытались доказать что "парень конечно вообще без опыта и работает в похожих но других программах,но мы его быстро научим и вообще все сделаем вы главное возьмите." Не взяли, с пояснением главному дизайнеру что человек пришел на пол ставки который будет на работе от силы часа 4. (Хотя ищем на полную). Мне для него делать рабочее место. Покупать комп, мониторы и прочее. Он будет приходить на несколько часов. Оборудование простаивает. Он студент которому учится пол года ещё. Потом ещё практика или ещё что то там. Он вообще ходить не сможет на работу. А потом будет медленно кочевать в сторону удаленки (которая на этой вакансии не катит). К чему это я. Да нужно отдавать бразды найма ответвенным лицам,на чьем участке будет трудится человек. Но держать руку на пульсе тоже необходимо.