Ответ на пост «Долго не могли найти человека на должность, пока не узнали, что кадровичка специально валит кандидатов»6
У меня тоже есть такая история, но она скучная. Мне надо было себе найти замену, потому что позвали в другую компанию (IT сфера у нас). Так вот, отсмотрел под 90 резюме кандидатов, которых нам отбирали в эйчарне – того зовите, этот тоже хорош, только что-то не соглашаются ребята на диалог. Компания крупная, всем известная, ее часто и на Пикабушке пылесосят (не пыле-, понятное дело, но все же). И никто не особо горит желанием идти на собес после звонка эйчара, хотя были постковидные времена и удаленка уже стала нормой, а заявленная в резюмехах зп была в разы ниже моей московской (смотрели и регионы, лишь бы по квалификации подходили). И тут я попросил кадры показать вакансию, а там мама дорогая! Руководитель мой написал так, что потенциальные ништяки типа участия в конференциях в собственном доме отдыха в Подмосковье (где бесплатно на пару дней отвозят в классный д\о, поят, кормят, устраивают реально полезные интересные конференции по профессии) преподносились как обязанности. Я тупо переписал описание вакансии, и второй же кандидат был принят после пары собесов – эйчарня на адекват, техника у меня и коротенькая беседа с начальником.
Вообще, я по опыту вижу, что эйчарня скорее мешает в найме, хотя и полезна в плане последующего оформления, потому что большая часть годных работников приходит по знакомствам, а не с ХХ того же. И это не кумовство, а рекомендации, сфера у нас довольно тесная и многие знают друг друга по предыдущим местам работы. Если относительно высокая позиция, ничего уже не скроешь, шлейф тянется )