Ответы к посту
О работе
75

Ответ natsuruki в «О работе»

Дело было во время великого строительства пирамиды фараона, и, по всей видимости, наш прораб свято верил, что мы ещё в эпохе первых династий, где всё делалось быстро, да ещё и с улыбкой. А наш главный каменщик, кажется, прошёл какие-то курсы хитроумных жрецов и решил манипулировать нами по папирусу из серии 'Как стать эффективным рабовладельцем'. Конечно, мы все работали за идею, потому что настоящий золотой нам светил как шанс попасть на пир фараона – то есть, вообще никак.

Однажды я думала, что получу заслуженную награду – ну, скажем, хотя бы кувшин вина или амулет от бед. Но нет, мне выдали... простыню с узором! И сказали, мол, "это особая ткань с печатью Анубиса". Ох, спасибо, обожаю призы вместо зарплаты! Но несмотря на все это, я оставалась, потому что наша артель была просто золото! А ещё потому, что больше-то никто за "спасибо" нас не нанимал.

Я стала опытной мастерицей и за три года натаскала шесть зелёных новичков, а ещё четырёх продолжала воспитывать. Мы даже стали хорошими друзьями, что бесило нашего главного каменщика. Однажды он даже заявил: "Ты что, собираешь тут свою армию рабочих? Меня свергнуть хочешь?" Ох, было бы желание!

И вот как-то раз на меня навалились вечные переработки, наслали проклятия в виде семейных проблем, и всё это довело меня до такого состояния, что я уже разговаривала с жуками-скарабеями и считала их своими единственными друзьями. А после очередной вспышки чумы я так разболелась, что голова гудела, как звуки систрума, а в груди кололо, будто меня пытался кусать священный крокодил. Я взяла отпуск на два месяца – по совету деревенского знахаря – и когда я, наконец, вернулась к пирамиде, то мой начальник уже был уверен, что в ближайшее время меня принесут в жертву в честь нового лунного цикла.

На всякий случай я отправилась посмотреть, не ищут ли мастеров на других пирамидах, и тут вдруг мне предлагают работу в другом месте, с меньшей ответственностью, но с бóльшим количеством виноградного вина на обед. Думаю, почему бы не попробовать?

И вот я вернулась, поработала чуть больше месяца, и, как послушная ослица, выполняла всё, что требовали. При этом ещё и успела заменить нашего главного каменщика, когда он, видимо, где-то возлежал у оазиса. Я пришла к нему и говорю: "Слушай, работаю я тут уже не на уровень мастерицы средней руки, хочу получить побольше даров богов". А он такой: "А что ты вообще тут за эти годы сделала? Пока тебя не было, пара зелёных работяг, которые только вчера научились держать молоток, справлялись с твоими задачами." Я чуть не свалилась в Нил от шока!

В общем, я сразу же ушла и приняла то предложение от другой пирамиды. А что было дальше? Настоящая комедия! Оказывается, без меня эти два несчастных ученика вдруг перестали справляться, и вся артель чуть не рухнула! Им пришлось повысить мою воспитанницу до мастерицы, выдать ей на целых 10 медных монет больше, чем мне, и молить богов, чтобы она не ушла следом за мной. Главный каменщик даже грозился мне, чтобы я её не уводила – представляете?

А те ученики, которые меня заменяли, так и остались бесполезными. Им выдумали новую должность, типа "младший-младший подмастерье", и заставили работать по целым дням. И это не всё! Наняли ещё четверых новичков. Вся наша пирамида превратилась в тотальный хаос. Теперь даже фараон узнал, что мою работу делали минимум четверо людей!

Вот так вот, из-за жадности и вечных махинаций прораб лишился мастерицы, которая знала всё о проекте, и теперь ему пришлось тратить в два раза больше денег на новых работников.

А знаете, что самое смешное? После моего ухода начали ещё и другие уходить. Оказывается, не все были в восторге от того, что им нужно было работать, как жуки-скарабеи, получая зарплату на уровне строителя пещер. Но это, как говорится, уже совсем другая сказка!"

Показать полностью
447

Ответ на пост «О работе»

Дело было в айти. Крупный телеком. Руководитель думал, что мы по-прежнему живём в совке и обязаны делать пятилетку за 3 года. Тимлид походил на какие-то курсы эффективных менеджеров и стал пытаться манипулировать по методичке из курсов над сотрудниками. Была вечная борьба за повышение ЗП, т.к. задачи и обязанности только росли. Много приходилось работать за идею без оплат. Один раз меня кинули на хорошую премию и прислали вместо нее... худи. Но я и другие мои коллеги оставались, т.к. сам коллектив был прекрасный. Это вводная.

Я работала мидлом и за 3 года "воспитала" 6 и продолжала курировать 4 челиков (сама пришла джуном и через год повысили), все мы были в хороших дружеских отношениях, которые почему-то не нравились тимлиду (один раз он даже пошутил, что я создаю команду внутри команды и хочу его свергнуть, лол).

Так вот. Вечные переработки, совковое руководство, ковид, проблемы в семье и в личной жизни добили меня окончательно, я не спала сутками до галюнов и плакала просто потому что потому. А после ковида я стала болеть ещё чаще, чем обычно, добавились головные боли и в грудной клетке. Не буду говорить про вечное давление на меня и на "совесть", что я даже не ходила на больничные и в отпуска, когда мне хотелось. При этом я умудрялась выполнять интеллектуальные задачи и продолжала обучать людей (сейчас вспоминаю и просто в ах*е). В итоге взяла отпуск за свой счёт на 2 месяца (совет лечащего врача, т.к. месяцы лечения не помогли придти в себя, я была в депрессии и вечно болела, организм не вывозил). Начальник моего руководителя пригрозился, что я у него на карандаше и скорее всего буду уволена, как вернусь из отпуска (блеф, но всякое могло быть). Я решила за эти 2 месяца походить на собесы на всякий случай, прочекать рынок и вопросы (тимлида даже оповестила). Оффер получила почти сразу, причем на меньшую позицию (по количеству задач и ответственности), но на большую ЗП.

После отпуска поработала чуть больше месяца, поняла, что я работаю ок, ещё и успела позамещать тимлида и курировать некоторые задачи сеньеров. Приношу оффер и говорю, что мои задачи здесь превышают навыки мидла, хочу денежек за это, вот ещё и оффер на низшую позицию, но с большими денежками. Тимлид мне говорит "а чо ты сделала за эти года? И вообще, пока тебя не было, два стажёра (студенты 2-3 курсов на неполный РАБдень и оч маленькой ЗП) прекрасно тебя замещали. Ещё и хочешь получать почти как я, ха". Я была в шоке. Мои коллеги, с которыми я поделилась об этом, тоже. Причем тимлид постоянно ко мне лез с "давай дружить, я тебе очень доверяю и скоро ты будешь сеньором, а потом может и тимлидом (это было возможно, т.к. меня параллельно поставили на пилотный проект, но я понимала, что это манипуляция эффективного менеджера). После таких переобуваний я тут же написала заявление на увольнение и приняла оффер. И это было моим лучшим решением! :) Руководство, кстати, не ожидало, что я всё-таки уволюсь, т.к. я работала уже долго и была крайне лояльным, преданным и ответственным сотрудником.

Я была в культурном в шоке, когда узнала, что такое нормальный тимлид, правильное распределение задач и ответственности среди коллег. А когда тимлид сказал, что я не обязана делать ничего сверхординарного, чтобы получать приличную индексацию ЗП по ТК, а просто хорошо работать, я не поверила своим ушам... Индексация действительно была, приличная, а эйчар, сопровождающий меня при повышении, сказал, что я себя слишком занижаю... Я как будто в параллельную вселенную попала :) Теперь есть другая проблема, "кормят" хорошо, но развития мало на моей позиции, а на другую переходить очень страшно - флешбеки о прошлом руководстве меня не оставляют, вдруг на новой позиции будут такие же. Пока в раздумьях над следующим шагом (кстати, тимлид меня в этом поддерживает и даже ходил замолвить за меня словечко).

К чему я пишу это. После моего ухода внезапно те стажёры не вывезли заместить мидла :) Им пришлось повысить мою воспитаницу до мидла и затребовать с нее мою работу (повысили ее прямо через несколько недель, дали ей ЗП на АЖ 10к больше, чем была у меня, очень боялись, что она пойдет за мной и уволится -- тимлид даже грозился мне, чтоб я не смела ее хантить, лол). Стажёрам резко придумали новую должность с припиской "младший" (типа преджун), чтобы затребовать с них выход на полный рабочий день с минимальным повышением ЗП. И... наняли ещё 4 стажёров. Как потом рассказывали коллеги, после моего ухода все стали бегать с горящей жопой, потому как я делала больше 1 fte по факту :) а на время моего отпуска руководитель эти fte вычёркивал, уменьшая количество задач, и поэтому всё успевали выполнить, хоть и с техдолгом.

Вот так из-за жадности и глупости эффективные менеджеры лишились мидла, знающего хорошо проект, и им пришлось выделять бОльшие деньги, чем выделили бы на мое повышение, и время на новых сотрудников и их обучение.

Там ещё были увольнения по причинам оху*вания руководства, потому что никто не соглашался работать как конь и брать на себя задачи сеньеров, получая зп джуна и мидла. Но это уже другая история :)

Показать полностью
2361

Ответ на пост «О работе»

Любой считает себя незаменимым на работе. Но это не так.

Недавно тут слушал троих охранников (два майора, один подполковник в отставке), что у них охуеть сложная работа и работать могут только те, кто под погонами. Что, дескать только военные и менты смогут поддерживать порядок и дисциплину на объекте.

Что гражданским не под силу освоить такую сложную профессию.

На деле оказалось, что надо утром выдать офисным работникам ключи от кабинетов под роспись и записывать в журнал, кто к кому пришёл.

Вахтёр, блядь!

Но они себя считают незаменимыми.

7384

Ответ на пост «О работе»

У нас на работе был технолог, который обожал путешествовать. Поэтому в командировки ездил с удовольствием, бывало утром приезжал из командировки, а у него на столе уже лежал билет на вечер в следующую командировку.

И однажды он попросил повышения ЗП, вежливо, и просил-то не много, но начальник отдела у него было совсем конченое гавно, зачем-то наехало на него - типа, ты чо, ниггер себе позволяешь? Как челобитную царю подаешь, смерд?! И т.д. и т.п.

Сказал бы, типа - подумаем, посмотрим, может и прокатило бы, а так технолог обиделся, взял, да и уволился.

Вместо него взяли троих - каждого на ЗП выше, чем была у старого технолога, на меньшие деньги специалисты не шли, и они еще реально не справлялись с тем же объемом работы:

- во-первых новые технологи делали работу намного медленнее, без стахановских подвигов

- во-вторых отказывались работать сверхурочно без дополнительной оплаты, а в выходные отказались работать наотрез(твари такие))).

Соответственно, командировки сократились с 7 рабочих дней до 2-х фактически. В понедельник составление планов, отчетов оформление документов, вторник выезд, среда-четверг - работа, пятница - обратно.

- в-третьих требовали повышения суточных, удобных билетов и хороших гостиниц (и все это получили, кстати)

Расходы на отдел увеличились раз в десять. И сроки выполнения работ на столько же выросли

Я думал, что этого говноначальника уволят нахрен, а ему наоборот ЗП прибавили(и нехило так) и премию повысили - он же теперь руководит полноценным отделом из 3 человек, и работы намного больше стало (по документообороту) и проекты выросли (по продолжительности) ...

Показать полностью
Отличная работа, все прочитано!