Накину своей истории. Почти 10 лет назад ушел из международной компании с хорошей должности. Надоела система. По природе я идеалист, да еще и честный. Система сгнила, бросил все и ушел в предприниматели. В такси…3 года поколесил - надоело. Понял, что без системы не могу. Пошел абсолютно не по своей специальности - на автомобильное производство, просто на конвейер. Меня абсолютно не смущало, что когда-то у меня было до 140 человек в подчинении, а сейчас я снова начинаю с нуля. Через месяц мне предложили учавствовать во внутреннем конкурсе на бригадира. Ввиду того, что я большую часть своей жизни работал руководителем, проблем не возникло. Рост з/п в 2 раза. Еще через 6 месяцев мне дали категорию, плюс 20% к з/п. Ну Ок. Проработал 1,5 года на линии, я понял, что учиться мне больше нечему (свободное время уделял самообразованию в сфере производства и управления потоком создания ценности). Перешел в отдел логистики той же компании, опять через конкурс, стажировки и прочее. Взяли меня, а не профи с улицы. Дали 10% процентов к з/п и белый воротник. Воротник синий меня никогда не смущал, к слову. Выбил проект себе, сразу. Убедил что справлюсь. Справился. Пришел к руководителю и показал, показал цены на специалистов на таких специалистов по рынку. Он сказал, что знает. Я сказал, что хочу получать столько-то. Он перевел меня на соответствующую должность. Должность не совсем та, на которую я рассчитывал, придется учиться, но это лучшее, что может дать тебе работа, ведь «пока ты зеленый, ты растешь. Когда ты созрел, ты начинаешь гнить».
Дерзайте молодые специалисты, учитесь и растите. Не надо стесняться быть «зеленым», это лучшее время в вашей трудовой карьере. А дефицит кадров … ну здесь нужно понимать, с какой стороны забора ты хочешь или можешь оказаться.

Расскажу как я вижу ситуацию.

Есть вакансии на которых много подходящих соискателей, там по ЗП особо не конкурируют (например все что связано с кадрами и бухгалтерией), соответственно уровень оплаты всегда невысокий.

Но при этом есть вакансии с требованиями профильного высшего образования, где имеются высокие зарплаты. Как пример - крупное предприятие год ищет специалиста по защите информации, готово платить 100 на руки, при средней ЗП в городе ~40. Соискатели есть, но все студенты. Жёстко требуется опыт работы (студент не потянет).

При этом по направлению защиты информации за последние 2 года средняя ЗП специалиста с опытом работы возросла примерно в 2 раза. Тут не имеет значения город, всех разбирают на удаленку/релоцируют.

Другой пример: два предприятия в одном городе, одно из них всем известно, второе металлургический комбинат. Вакансии слесарь, сварщик и т.д. Комбинат набирает рабочих за 90, всем известное предприятие теряет своих за 30, при этом ЗП не повышается (предприятие из крупной компании, где все согласования проходят в Москве, а там проблемы не видят).

А я считаю что сейчас дефицит людей которые увлечены своей профессией. Услышали что айтишнеги много платят и все как овцы кинулись в это айти. А после некоторого погружения в профессию человек реально понимает насколько это бездонная дыра. Но ему банально не интересно с этим разбираться.
Также и со всеми остальными профессиям. Почему то каждый считает что ему должны платить просто по факту что он есть на рабочем месте.

Вот есть случай. Один паренёк устроился на работу. Платили не так много но и требований то были самые базовые. Отремонтировать приборчик типа утюжка.. потом дошло до того что при ремонте оборудования нужно было выпаять деталь и впаять другую. Так в ответ "а я не умею паять".
И ладно бы это единично. Но это постоянно. Любая нестандартная задача и они ответ "наши полномочия все". Но зато регулярные шантажи что "я уволюсь".

Ну как так то . Вот все претендуют на большую зарплату а сами боятся лишний раз ответственность побольше взять.

Так и даже в своей профессии не могут разобраться. Приходится постоянно тыкать носом, проверять все ли правильно сделал, документацию блеать за него читать.

Выберите вы себе работу по душе и вкладывайтесь в нее. Развивайтесь. И будет вам счастье. Никому миллионы не падают сразу.

С универа им подавай миллионы. Так вы покажите что вы можете. Вникните в рабочие процессы. Поймите кто как работает. Попробуйте что то изменить. После универа тем более современного спецы вообще нулевые. Из надо готовить. Конечно это будет сложно.. и до нормальной зарплаты вы полжизни будете расти. Но у них терпения и желания такое же нулевое как и знания. Но зато требований выше крыши.

Ну и на последок хочется поделиться тем что я заметил с высоты своего опыта. Деньги почти что не решают вопрос продуктивности и качества работника. Если работник херово работает за 30 тыс то он будет также херово работать и за 230 тыс. И даже за миллион. Как то так.