4. У людей должно сформироваться понимание сути - предприятие это не набор отдельных не зависимых друг от друга людей, а команда. Каждый занимается своим делом, но только все вместе эти люди дадут результат. Тут многое зависит непосредственно от владельцев предприятий."

А не кажется ли уважаемому ТС, что пока владельцы заводов не выполнят пункт 2 и не начнут вливать бабло в в пункты 3 и 4, ни один нормальный родитель не будет отправлять детей работать с техникой? Которая, зачастую, в РФ НЕ ДЕЛАЕТСЯ. Так что лучше я ребёнка буду на спеца по базам данных или видеоблогера или копирайтера натаскивать, чем на рабочего. У нас капитализм, знаете ли, где лучше платят, там и работаем. Проблемы чужих дядек - владельцев фабрик и заводов - родителей детей не волнуют.

И в противовес - работала я на другом заводе, где вообще никогда не было вакансий. Я вообще туда нечаянно попала)) Проектировщики и погроммисты там еще в лохматом 2017 получали шестизначные зп. Рабочие - через одного с вышкой, зп тоже достойные. Никакого дяди васи с кувалдой и перегаром. И не то что текучки, вообще вакансий не было. Так что такие заводы есть. Но их мало и они не страдают от нехватки кадров. И вот у них за забором действительно очередь.

И это я осветила только финансовую сторону. А на заводах и кроме этого всяческого бардака/переработок/несогласованностей/несоблюдения ТБ руководством/и прочего хватает, что тоже не способствует, знаете ли.

4. Заводы часто хотят повысить зарплату сотрудникам - хотя-бы ради сохранения костяка коллектива, привлечения качественной рабочей силы. Это факт. Но тоже есть проблемы - в основном касающиеся управленческого аппарата и продажников. Зарплата - входит в себестоимость. А цена на товар ограничена. При этом любая организация создаётся для получения прибыли её владельцем. И не каждый владелец готов часть своего дохода отправлять на повышение зарплаты. Продажники тоже прикладывают руку - т.к. далеко не в,егда корректно могут рассчитать себестоимость и определить границы, когда изготовление товара перестаёт приносить прибыль - многие предприятия работают "в минус". На самом деле система сложная и факторов просто невероятное количество.

5. Низкая эффективность предприятия вцелом. Это тоже давит на работников. А эффективность нашего бизнеса должна быть высокой - банально зарплата работника для работодателя обходится в 1.46 раза выше, чем выдаётся на руки. То есть если работнику платится 100 000рублей на руки, то работодателю приходится выплачивать 146 000 рублей. Налоги, ФОМс и т.д. Плюс накладные расходы - эксплуатация помещений, содержание бухгалтерии, отдела продаж, руководителей, конструкторов, отдела контроля качества, транспорт, налоги и так далее. И при всем при этом надо обеспечить 40 часов в неделю рабочего времени.

Соответственно работодателю нужен специалист. Готовый, эффективный, без косяков. Иначе - низкая зарплата.

Что делать, чтобы люди пошли на заводы?

1. Обозначить потребность. Нужны производственники. Чтобы сегодняшние школьники и их родители не пихали их абы куда, а отправляли учиться работать с техникой. Конструировать, работать на роботах, станках с чпу, разрабатывать и изготавливать системы управления и так далее.

2. повысить уровень оплаты труда. Чтобы после университета молодёжь приходила не на зарплату 20тыс с неясной перспективой, а на хотя-бы 50-60. Остальной коллектив предприятия в среднем должен иметь порядка 100-120. Это при нынешних ценах.

3. Повысить престиж профессии "рабочий на производстве", "инженер" и тому подобное.

4. У людей должно сформироваться понимание сути - предприятие это не набор отдельных не зависимых друг от друга людей, а команда. Каждый занимается своим делом, но только все вместе эти люди дадут результат. Тут многое зависит непосредственно от владельцев предприятий.