yahooz

Выложу из недавнего. История моя, можно сказать жареная. Даже в силу еще не вступило.

Преамбула:

Работодатель (РД) годами (!!!) не оформлял переводы работника должным образом (факт, установленный судом). Когда работник стал задавать вопросы - быстренько сляпали сокращение. Суд отказал в восстановлении.

Фабула:

Работник обращается по ст.62 ТК РФ, просит Труд.Договор (ТД), Должн.инструкции (ДИ), приказы и прочее. РД присылает часть договора, остальное "или нет или не обязан предоставлять".

По накатанной - иск, суд. В суде РД доказывает что ДИ не существует и не делалось (на протяжении 10 лет!!!), несмотря на пункт ТД, согласно которому ДИ хранятся в ОК и заявления работника, что он их видел и подписывал ознакомление. РД пытается доказать, что ряд приложений не существует, но увы - есть преюдиция по ним, так что суду деваться некуда.

Вывод: суд не стоит на страже прав работника, увы. Мне получилось только преюдицией загнать суд в условия, когда хотя бы частично было принято законное решение.

Такие дела, малятки. Но я рук не опускаю, преюдиции РД наляпал вагон и маленькую тележку, причем она почему-то (странно, почему же?) :)) противоречит фактическим обстоятельствам и бухгалтерским записям.

Думаю, что есть те, кто уже в теме.

Сразу предупреждаю - не мое. Советов не прошу. Выкладываю как пример. Найдно в открытых источниках сети интернет.

Увольнение одним днем за выложеный в сеть расчетный листок. Территория опережаюшего развития.

Вот буквально сегодня, други мои, получил жестенький урок от жизни, а именно:

- спор по ТК, работодатель намудрил с выплатами, начислениями, да так, что.... ссаными тряпками таких надо на улицу гнать с волчьим билетом.

- расчетные листы в принципе не предоставляли после увольнения (включая тот, который в день увольнения), хорошо хоть пособие 2й и 3й месяц выплатил (да и то с косяками, и на них расчетки тоже не предоставляли).

Фабула:

В феврале 2019 первое заседание, устно ходатайствую истребовать подтверждающие документы (расчетку, документы, которыми оформлялось в бухгалтерии, и проч.). Перенос с причиной "истребование доказательств".

Судья (да-да, Мусимович) - удовлетворяет ходатайство, но в протокол секретарь не заносит что именно предоставить.

В марте 2019 ответчик, потупив глазки, отмалчивается на вопросы истца о документах, судья интереса не проявляет (может потому что имеет интерес?). Отказ в удовлетворении.

Подаю апелляцию, ответчик пишет отзыв в стиле - в материалах дела информации о запросе документов нет, идите лесом.

Я в ах*е обалдевании сажусь и пишу стенограмму с той записи, что у меня на телефоне оказалась.

Сегодня на заседании подаю ходатайство о приобщении аудиозаписи и расчетки, которую наконец-то выбил у работодателя, но суд не принимает, ибо:

- замечаний на протокол не делал, ранее не предоставил данные доказательства

- расчетку не принимаем, ибо у работодателя нет обязанности предоставлять после увольнения, а я не реализовал свое право на получение документов и не предоставил доки своевременно в первую инстанцию.

Мораль сей басни такова:

- даже на промежуточные заседания заявляйте замечания на протокол.

- на уровне инстинкта примите себе за правило включать диктофон при входе в зал заседания.

Если у кого вдруг будут советы - с интересом ознакомлюсь.

Приветствую, многоуважаемый all pikabu.

Вот такая интересная ситуация, хотелось бы услышать ваше мнение и советы для эффективной реализации своих прав.

Предыстория: г. Москва. РД при увольнении делает кучу косяков, включая неполную выплату сумм работнику. Работник обращается в прокуратуру Москвы, обращение спускается по инстанции до прокурора Пресненского района, тот переписывает под диктовку юристов РД ответ и радостно присылает сообщение, что нарушений нет (типа, иди нахрен).

Работник тем временем обращается в суд по тем же основаниям, там несмотря на выкрутасы юристов и судьи, доказаны нарушения и задолженность РД. РД забивает на решение и не осуществляет расчет.

Работник обращается в Генеральную Прокуратуру по фактам длящегося нарушения закона, бездействия прокурора и признакам деяний, предусмотренных п.б, ч.1, ст.1 Закона о противодействии коррупции, подкрепляя обращение решением суда, вступившим в силу. Генпрокуратура по накатанной спускает обращение по инстанциям, оно  спускается для разбирательства .... та-дам!!!! к тому же самому прокурору пресненского района, на которого составлена жалоба.

Вот и возникает вопросы:

1) может ли прокурор проверять сам себя по указанным эпизодам?

2) если по п.1 ответ отрицательный - как поставить на правильные рельсы эту бюрократическую машину?

Приветствую многоуважаемый all!

Возник такой интересный вопрос - в трудовом договоре (ТД) у работника присутствовал пункт о конфиденциальности информации, согласно которому "работник должен соблюдать конфиденциальность, не использовать, не выдавать, не раскрывать во время или после окончания срока найма любую секретную, конфиденциальную информацию, коммерческие тайны, другое".

Положения о коммерческой тайне у работодателя нет, режим не устанавливался, работник не был ознакомлен.

Затем - ТД расторгается.

Затем - в результате судебного разбирательства бывшему работнику становится известно о каких-либо новых фактах из деятельности его бывшего работодателя, ранее неизвестных бывшему работнику.

Вот теперь возникают вопросы:

1) законно ли требование на пожизненное соблюдение конфиденциальности после расторжения ТД при отсутствии режима коммерческой тайны и при условии, что информация не является охраняемой законом тайной?

2) распространяется ли требование конфиденциальности на новые обстоятельства/информацию, которые стали известны бывшему работнику в результате судебного разбирательства после расторжения ТД?

Буду рад любому мнению, особенно с обоснованием.

Буду еще более рад, если подобный вопрос уже обсуждался и кинете ссылкой.

UPD: работодатель - филиал иностранной компании. Применимый закон в договоре - законодательство РФ.

UPD2: при увольнении вручают уведомление (без печати, без бланка, на английском языке), что ты пожизненно обязан молчать.